试论如何做好电力企业党建工作.docVIP

精品论文 参考文献 试论如何做好电力企业党建工作 （国网四川省电力公司泸州供电公司） 　　摘要：现阶段，随着社会经济的快速发展，电力企业也不断的深化改革，党建工作作为企业的重要组成部分也面临着新的挑战和机遇。新时期，做好党建工作，增强党的凝聚力、战斗力、号召力，提高企业文化，保证电力企业员工队伍的稳定，进而促进电力企业的快速发展。本文就目前电力企业党建工作存在的一些问题进行简单的分析，得出党建管理制度不完善、工作方式不合理、不重视党建工作、没有解放思想等问题，针对这些问题提出了完善电力企业管理制度、创新党建工作形势、重视党建工作、解放党建的思想等措施。希望电力企业认真落实这些措施，推动企业得到更好的发展。 　　关键词：电力企业；党建工作；问题；措施 　　 　　 　　党建工作包括党的领导和党自身的建设，是电力企业最根本的工作，电力企业要充分认识党建工作重要性，才能使党建工作发挥最大化的效益，提高员工的素质，更好的服务于电力企业，使电力企业更好的适应现在复杂的环境，进而促进电力企业的快速发展。我国大部分电力企业党建工作没有与时俱进，造成在党建工作中存在党组织没有完全履行廉政建设、党政管理人员工作不到位、没有落实好民主集中制等问题。针对这些情况电力企业必须做好党建工作的改变，才能提高党建工作质量和水平。 　　一、电力企业党建工作的内涵及目标 　　电力企业的党建工作是电力企业的中心，做好党建工作，发挥党组织在企业中的作用，能够保证企业向着正确的方向发展。党建工作应努力发展自身并推动电力企业的发展。电力企业通过党建工作增强员工的责任感，积极性、事业心，进而从提高企业的发展速度和管理水平。 　　电力企业党建的目标是建立一个经得起风险和各种困难考验的党员队伍；一个具有作风形象好、政治素质优秀、经营业绩好、凝聚力好的领导班子；一整套科学合理具有约束、激励、惩治相结合，能够解决问题并引导党员积极向上的工作制度；一个能够适应新形式下电力企业改革和发展，并与生产经营相结合，保障党组织充分发挥作用的管理机制。实现这目标，能够发挥党员的积极主动性和模范带头作用，增强党的建设、党的号召力、凝聚力，进而提高电力企业的经济效益并促进电力企业快速发展。 　　二、现在电力企业党建工作的面临的问题 　　2.1党建管理制度不完善 　　新时期，我国电力企业由于党建制度不完善，所以在党建管理上存在一些问题。电力企业制定的一些党建制度，不仅流于形式、缺少针对性，而且不能很好的执行。另外电力企业党建管理人员综合素质不高，管理水平低下，所以他们不重视提高党员的素质，单单向他们提出要求，限制了党员的创新精神，造成了党员在工作中无法发挥模范带头作用。 　　2.2党建工作方式不合理 　　新阶段，电力企业党建工作方法不合理，使党建工作缺乏创新精神、积极性主动性和与时俱进的力度，很多时候党建工作只是等候上级的指示和领导下达的任务简单的走走形式，没有上级和领导下达的文件，就不知道怎么办，没办法解决一些现实的问题。加上党建人员弄不清楚党建的工作内容，不关心不重视员工的现实生活问题，造成员工感受不到党组织的领导力。 　　2.3不够重视党建工作 　　现在，我国很多电力企业存在着重视业务轻视党建的片面认识，没有认识到党建工作的重要性，仅仅简单的认为做好电力企业的生产工作、提高电力企业的效益就可以了，所以导致党建工作不能顺利展开工作。其实电力企业有这样的想法也不奇怪，毕竟企业的经营目标是必须完成的硬指标，需要考核，而党建工作不仅不是硬指标，还没有明确的考核标准。再加上党委在行使监督责任由于对党建工作认识不到位而缺少担当，更是让党建工作无法开展。 　　2.4没有解放思想观念 　　大部分电力企业党组织人员思想观念比较落后，认为只要企业的效益达到目标，党组织工作好坏都无所谓，这样的落后思想造成党组织工作跟不上时代的步伐，没有发挥其应有的作用。此外，党组织的人员配置的很少、机构不健全，在新形式下不能适应企业的创新改革要求。 　　三、做好电力企业党建工作的措施 　　3.1完善电力企业的管理制度 　　目前，只有完善电力企业的党建管理制度，才能使电力企业快速健康的发展，根据电力企业党建工作现状可以建立一整套科学合理的绩效考核制度和激励制度，监督党组织顺利开展党建活动，并对党组织成员进行绩效考核，针对考核合格的或者做出贡献的党员，要进行物质与精神的奖励，只有奖惩分明，才有利于党员干部在党建工作中充分发挥积极主动性，并全身心的投入党建工作中。针对考核不合格的并消极怠工的党员干部，要适当批评教育，情节严重的要进行严厉的惩罚，以达到警告其他党员的目的。做到了这些将有利于电力企业的党建工作得到长远的发展。 　　3.2创新党建工作形式 　　电力企业要顺应社会的发展，就要运用多元化的形式来开展党建工作。电力企业应积极推动