社会保障制度与实务4.第四章中国失业保险制度与实务.pptVIP

作业总结 离退休人数（全口径、企业离退休） 职工人数≠从业人数 企业职工人数、全部职工人数、城镇职工人数 社会平均工资、企业职工平均工资 职工平均工资、在岗职工平均工资 第四章中国失业保险制度与实务 一、就业与失业 就业条件 劳动者与生产资料的结合 通过机构与劳动者之间的双向选择才能实现 单靠国家统一计划难以实现生产要素配置的有效化 中国当前就业形势 每年城乡新增劳动力超2000万人 每年在城镇要求就业的有3200万 （当年城镇新增+上年结转未就业+农村转移800万） 每年只能提供城镇就业岗位1200万 并将持续很长时期 本届政府这五年来，全国城镇新增就业5100万人年均超过1000万人，去年城镇新增就业1204万人 人口红利 简单说就是人口中适龄劳动力比较多。 世界银行东亚与太平洋地区人类发展局局长伊曼纽尔·吉米内兹21日表示，由劳动力队伍扩张和赡养率下降形成的“人口红利”将于2010年左右在中国消失。 ——新华网北京08年3月21日电（记者 任芳） 世界银行的研究显示，这种赡养率下降的窗口可以保持大约40年，取决于生育率下降的速度，然后会重新关闭。当前几乎所有的发展中国家都仍然处在这个窗口里。其中，这一窗口在中国和泰国将于10年内关闭，在日本等发达国家已经关闭。 吉米内兹说，根据一些中国机构的研究，目前中国经济增长的27％得益于“人口红利”，与此前“人口红利”对日本、新加坡等国经济腾飞的贡献率基本相当。 当前大学生就业形势 2007年全国高校毕业生495万 比2006年增加85万 2008年高校毕业生将达到559万 2012年高校毕业生将达到680万 1.供需差别大 　　岗位增36%，学生增130% 　　供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍。　 2.选材要求高 应届生就业不吃香 　　在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生；一印刷有限公司的代表说，“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，我们每年基本上不要应届大学生”。 3.专业相同的人多 　　热门专业人才过剩 　　近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。 　　对于近年来盲目上马、目前就业较困难的专业，应坚决按教育部规定，区别具体情况减少或停止招生。 4.薪酬逐年降低 　　市场只给1700元/月 　　 关于大学生薪酬期望值的问卷调查结果显示，有66.4%的本科毕业生希望自己的月薪在2000元以上，但据北京和上海有关机构的调查结果显示，大学生月薪的市场值平均为1600~1700元/月，毕业生的期望值显然高出社会现实水准，也导致部分大学生“有业不就”。 10万大学生专程跑到深圳应聘 本科生底薪1500起价，在深圳都不够生活费 5.骗子、假招聘铺天盖地 　　 有效招聘信息数量少，许多骗子利用大学生求职心切和缺乏社会经验的弱点进行坑蒙拐骗。　　一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。 6.缺乏工作经验 　　教授多，“教练”少 　　调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养。大学生有的是专业知识，缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念，大学里有的是教授，缺的是“教练”。 7.怕吃苦，爱面子 　　许多企业反映，大学生做事眼高手低，知识脱离实际，不愿从基层做起，缺乏吃苦耐劳精神，比较爱面子，怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起，人际沟通能力差，比较自私，因此不愿意接收应届大学生。 8.频繁跳槽  大学生就业后稳定性差，是造成企业不愿意接收大学生的另一重要原因。 　 企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。甚至像联想集团这样的大型企业，也认为他们为大学生高流失率“交的学费太高”。 解决就业问题的对策 一、发展战略：扩大就业，经济增长与扩大就业良性互动 二、继续完善和落实积极的就业政策 三、建立充满活力的以创业带动就业的机制 四、完善覆