职业生涯规划设计-.pptVIP

目标企业———荣威房地产开发有限公司 人脉关系 提供机遇 靠近家乡 照顾家庭 待遇不错 选择原因 确定路径 短期 1 销售 一般销售人员 中期 2 销售主管 销售管理人员 长期 3 自己创业 BOSS 短 学好专业知识，提高英语和电脑的应用水平 期 拿到相关的技能证书和荣誉证书 计 积极参加活动，宽大交际面 划 加强社会实践活动，关注就业动态 中 顺利进入荣盛地产有限公司 期 在工作中不断学习，掌握技能 计 成为公司的骨干力量，搞好人脉关系 划 成为中层管理人员 长 结合所学知识和实际经验，不断摸索创新 期 总结经验，形成独特有效的工作方式 计 工作受到领导和员工的肯定 划 公司高层的管理人员，自主创业 评估调整 评估 调整 根本依据：是否实现了自己的预定目标 认真分析原因，及时调整路线，寻找补救措施 认真总结经验，下一步目标能否加快实现，调整方案 ◆职业发展 改进计划 职业发展 工作业绩 收获感悟 备选职业规划方案 达不到公司要求的销售目标 难题 寻找其他合适的单位，或者自主创业。 解决方案 从事其他的销售工作，成为一名成功的商人。 解决方案 结束语 感谢此次大赛让我认清楚了自己的目标，也让我为了实现自己的目标在未来的大学生活里更加努力的学习，面对未来，我会带着自信的微笑。 最后，祝大家身体健康，工作顺利，家庭幸福，万事如意！ 3 2 1 START 《中庸》中有云：“凡事豫则立，不豫则废。”职业生涯规划对于我来说，可以帮助我准确认识自己，并在自我认知的基础上，根据自身的专业特长、知识结构，结合社会环境与市场环境，详细分析我职业生涯中的职业环境和机会；以个人职业目标和现状的差距为基础，由此重新定位自我的人生价值，突破并塑造全新充实的自我，从而增强自身的职业竞争力。明确自己的人生目标和确定职业方向，打造职业生涯个人品牌，化“被动就业”为“主动择业”，让自己在人生、职业的竞赛中赢在起跑线上。 自 我 评 估 职 业 定 位 我 的 专 业 与 就业 环 境 调 整 评 估 八、成功实现事业以及人生规划 总结经验，汲取精华 七、付诸于实践，并在实践中不断积累，成长 六、整合信息、资源，对规划做进一步调整 五、咨询老师、学长以及家长的意见 一、总体规划，构想蓝图 二、自我度量，因材施用 三、了解自己的专业、环境，找准规划方向 四、确立具体规划目标，并做初步计划，决定实现人生目标的策略 优势能力 弱势能力 自我评价 积极乐观、交际圈广、爱好广泛 做事认真负责、有毅力坚持到底 学习勤奋，基础专业知识较好 注重社会实践，理论联系实际 有很强的责任心和自信心 礼貌、待人处世处理较好 应变能力欠缺，不够稳重大气 对事物要求太高，太追求完美 遇到繁琐的事情较容易疲倦 对家庭的观念太感性 实验动手能力比较差 事情太多时，容易忽略身边的人 同学 做事认真，有恒心 有领导能力，适合做管理类型的工作 性格活泼开朗，交际较好，时时成为同学的倾诉对象和开心果 学习努力，较好的分配学习和工作时间 做事情逼得自己太紧 事情总是太多，时常缺席班里的课外活动，与班里的同学交流较少 有时过分自信，很难改变自身的想法 做事易情绪化 时间安排上过紧，没有很好的劳逸结合 老师 学习积极努力，踊跃参加各种活动做事认真负责，有较高的集体荣誉感 尊重老师，礼貌对人 领导能力较好 学习很耐得住寂寞、独立 ● 有时动手实验太受知识观念的束缚 ● 感情太多羁绊，没有平衡 ● 好工作和同学交流 ● 对待一些事情太注重结果，较固执 父母 独立能力强，有自己的做事原则 尊敬长辈，非常的热爱家庭 事业心重，有自己的理想和目标 学习很努力，积极自主 在家勤劳做家务，在社会实践中一样表现出众 有时原则性太强，好胜 脾气有点难以捉摸，易情绪化 工作太多，没有很好的劳逸结合 有时候太过于为他人着想，使心理自己负担太重 1、测评结果 第一部分：职业人格的类型 你的职业人格类型为：企业型 【共同特点】追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实，习惯以利益得失、权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 【性格特点】善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望。 【职业建议】喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治／社会及经济目标的工作，并具备相应的能力。 如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。 附：工作中通常要求管理人员和销售人员要有较强的企业兴趣，企业兴趣强则做事目的性强，务实，推动性也较强。 得分 测评结果与建议 现实型 6 【共同特点】愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手