电力企业工会工作创新探究.docVIP

精品论文 参考文献 电力企业工会工作创新探究 （国网吉林省电力有限公司吉林供电公司 吉林吉林 132001） 　　摘要：随着时代的不断发展，相关电力企业的文化建设也成为了整个电力企业发展的重要因素。电力企业工会工作职责是维护好职工的合法利益，在工作中选好切入点，才能有利于工作的开展，工会作为一个来自群众、服务于群众的组织，也是企业和党组织联系职工群众的重要桥梁。因此，对于电力企业工会工作人员来说，必须加大对电力企业工会工作性质的重视程度，不断提高自身综合素质，进而能够有效胜任新时期对电力企业工会工作提出的高要求，为推动电力企业的可持续发展奠定良好的基础。 　　关键词：电力企业；工会工作；创新措施 　　 　　 　　电力企业的组织结构模式、收入分配方式以及职工队伍结构方面均发生了较大变化，而这些变化也进一步增加了电力企业工会工作的难度。工会工作作为电力企业的重要组成部分，在电力企业的日常管理工作中占有重要地位。所以，我国的电力企业必须尽快适应新常态的大趋势，高度重视并改进电力企业的工会工作，切实推进工会工作的创新与发展，为电力企业的长远发展提供良好的智力支持和可靠的思想保障。 　　1 电力企业工会工作存在的主要问题 　　1.1 职工沟通方式不足 　　在电力企业中，工会职位设置都以精简为主，人员相对较少，但是工会管辖的日常工作较多，工作人员主要的精力都放在处理日常事务性的工作上,并没有积极主动找职工沟通聊天，不能站在职工的立场思考，了解职工真正的诉求，这样往往工作比较滞后，等到矛盾产生了才开始行使维权职能。 　　1.2 组织建设落后于企业发展 　　在我国，电力供不应求，实际还存在着行政垄断与自然干扰的情况，导致了电力企业脱离了社会的市场经济。他们没有真正为大众需要去努力，不关心市场，企业文化与社会市场经济也不同步，员工合作意识不高。工会组织发挥不了预期作用与企业对其投入精力和资金少也分不开关系，工会组织对于电力企业来说并不是必须设置的部门，又因为工会组织并不能为企业带来明显的经济收益，所以电力企业对工会组织的重视程度较低，这也就致使工会的组织建设明显落后于企业的发展。每一个企业都是以追求经济效益为首要目标，所以一般企业的建设中心大都为获取更多的经济效益效力，所以企业会将高端的设备、更多的资金投入其中，而忽视了工会建设。 　　1.3 不能与实际的经济生活相联系 　　在我国电力市场，电力企业作为一个国有企业享有垄断经济下的利益，导致与社会主义市场经济相脱节，电力企业无法进入市场经济，作为一个垄断者，它不需要去关心市场，也不需要与社会同步就可以得到自己的利益，但是这种现状不能维持长久，久而久之，员工的积极性会降低，对自己的公司建设漠不关心，影响公司的未来发展和品牌形象，公司在建设工程中要避免与实际经济市场社会相脱节。 　　1.4活动形式少且陈旧 　　活动形式对于企业员工来说非常重要，这直接关系到他们的参与度和积极性，电力企业的活动方式对于企业的文化建设起着非常重要的作用。千篇一律地开展朗诵比赛、球类竞赛以及知识竞赛，已经无法满足企业员工内心对精神文化的高需求，也无法调动起企业员工对工会工作的参与度和积极性，更不能够与我国电力企业现阶段的发展特征相适应。另一方面，电力企业的工会组织活动数量少，企业员工就缺少实际参与工会活动的机会，也不能给企业员工带来实际的锻炼和有效保障。工会组织就失去了在电力企业中应该发挥价值。 　　2 做好新形势下电力企业工会工作的对策 　　2.1 应明确、分析工会的工作对象 　　在日常工作工会中，工会委员会成员要积极和职工沟通，了解他们内心的真正想法和迫切需求，不仅仅是经济上的利益，也要关心他们的不同思想动态，结合职工的实际情况才能更好的开展工会工作。了解了职工的实际需求之后，积极参加协调企业各个职工群体间的利益关系，综合经济和政治上两方面考虑。在职工群体中，应该把一线职工当作主要的工作对象，特别是家庭条件比较困难的一线职工做为重点帮扶对象。为职工排忧解难是工会的基础职能，只有把这一部分工作做好了，工会才算发挥出了应有的作用。 　　2.2 工会活动多元化 　　电力企业工会活动应该多元化，除了传统的运动会、球赛、演讲比赛这些活动以外，很多电力企业工会还采取多项措施丰富职工的业余文化生活，比如为了深入开展职工读书活动成立“职工书屋”，收集或购买各种各样的图书，既有专业书籍也有休闲娱乐杂志，职工可以在书屋阅读也可以借读，在娱乐的同时也丰富了职工的业余生活。有的还成立专门的“学习角”，大家感兴趣的可以一起探讨、一起学习，不仅仅局限于专业知识，也有很多业余爱好的活动，俗话说文体不分家，除了运动会、球赛这些体育运动，也要多举办比如摄影、书法、舞蹈、唱歌比赛这样的文艺活动。 　　2.3 不断与时俱进，提升工会干部的综