基于可拓方法的引进人才策略生成研讨.pdfVIP

基于可拓方法的引进人才策略生成研究 张希花，李卫华 (广东工业大学计算机学院，510006) 19@126．corn) (e—mail：men9653 摘要t人力资源是企业的重要资源，招聘作为引进人才的重要环节，是人力资源管理的 起点。本文围绕招聘过程中出现的矛盾问题，利用可拓方法，对影响招聘需求的内外部环境 因素和确定招聘策略的主要条件进行可拓分析，为企业的招聘生成了较优策略。 关键词s人才引进可拓学策略生成 Researchon Introduction StrategyGenerating·of．Talentby ExtensionMethods Wei-hua Xi—hua，Li Zhang 510006) (FacultyofComputer,GuangdongUniversityofTechnology,Guangzhou Abstract：Humanresourceis resourcefor a11 of veryimportant enterprises．Asimportantpart isthestartofhumanresources focuses011 thetalentintroduction，recruit management．Thispaper arisein of the contradictionthat the recruit．Withextenics，the problems process paperanalyses anddeterminesthe internalandexternalenvironmentalfactorsthataffectthe needs employed mainconditionsfortherecruit abetterrecruit forthe strategy．Itgenerates strategyenterprises． KeyWords：Talent；Introduction；Extenics；Strategygenerating 1．引言 人才，不仅是经济发展和社会进步的推动力量，同时也是评价社会和谐与稳定的重要指 标，是衡量一个社会发达程度的重要指标。如果把经济的竞争理解成人才的竞争，那不同地 区不同企业之间的人才竞争，大多是通过引进人才来实现的。企业究竟如何科学合理引进人 才?如何判断和评价哪些人才可以引进?历来人们研究策略多数讨论其作用，很少研究其生 成问题，但是可拓学利用基元的可拓性为人们开拓出更多有价值的策略，采用形式化的基元 模型，用推理和计算来确定较优策略。本文就是利用用可拓学中的方法来解决企业渴望人才 但无法满足愿望的这个主可观矛盾问题。 2．人才招聘中不相容问题的可拓模型 可拓学的基本思想是利用可拓论，结合各应用领域的理论和方法去处理该领域中的矛盾 问题，以化不可行为可行，化不可知为可知，化不属于为属于，化对立为共存。 已知条件基元上=(No，Co，’，。)，在条件L下，目标基元G-(