2013年5月21-22日 劳动关系管理及企业用工风险控制-梁伟权(内部资料,禁止外传).pptx

梁伟权 字之诚;2;3;4;5;6;9;10;二、《劳动合同法》修改重点和权威解读;　2.劳务派遣用工是市场经济条件下计划用工体制的产物。;3.国有垄断企业大量使用劳务派遣用工受利益驱动;　4．劳务派遣职工与用工单位职工享受同工同酬待遇引发的矛盾。;北京派遣工遭遇同工不同酬 劳务公司赔差额.docx;5、“人事代理”与“劳务派遣”如何划分？ ;人事代理;6、业务外包与劳务派遣如何划分？;;7、劳务派遣中三方当事人的权利和义务应当如何分配？; (1)、劳务派遣单位与被派遣劳动者的权利和义务;;7、劳务派遣中三方当事人的权利和义务应当如何分配？; (1)、劳务派遣单位与被派遣劳动者的权利和义务;(2)、劳务派遣单位与用工单位的权利和义务; (3)、用工单位与被派遣劳动者的权利和义务;8、以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）该怎么做？;（二） 、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。;（二） 、劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。;1、劳务派遣的退回机制与法律风险;2、使用劳务派遣，须注意哪些问题？;;（三） 、用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例;;（四） 、对违规用工单位也明确将受到相同额度的处罚;（五） 、完善国有垄断企业劳动力成本的监管办法;三、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）;三、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）;2．我国承认“双重劳动关系吗？”;3．劳动者主张加班费的，由谁来举证？; 4．劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同时达成的协议，怎样才算有效。;三、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）;2．我国承认“双重劳动关系吗？”;3．劳动者主张加班费的，由谁来举证？; 4．劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同时达成的协议，怎样才算有效。;四、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）;; 3、未约定竞业限制补偿金是??无效？劳动者要求履行应支付100%工资的补偿金？;;50;51;52;53;54;55;56;57;58;59;60;61;62;63;64;65;;67;68;绩效考核中的末位淘汰与不胜任的关系;70;71;72;73;74;75;76;77;78;79;80;81;82;83;84;85;86;87;88;14、经济补偿金是否需纳个人所得税？;90;91;92;93;94;95;96;97;98;99;100;101;102;103;104;105;106;107;108;109;110;111;112;113;114;115;116;117;118;119;120;121;122;123;124;125;126;127;128;129;130;131;132;133;134;135;136;137;138;139;140;141;142;143;144;145;146;147;148;149;150;151;Thank You!