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XXX医院医德医风考核奖惩制度 一、医德医风考核： （一）实行科室考核制。科室每月对照医德医风考核的有关规定进行自查，即负责对本科人员进行考核，并将本科人员医德医风考核结果上报院办；医院每月根据考核标准对各科进行一次全面检查，结果与奖惩挂钩，并存入个人档案，作为晋升、晋级和评先的依据。 （二）通过医德医风办监督、举报电话、意见箱、抽查等形式进行核实和考核。 二、医德医风奖惩： （一）奖励 1、参加突发卫生公共事件抢救，被上级认为表现突出者，一次奖励20元。 2、科室或个人受到病人及其家属和有关部门赠送锦旗、匾牌、表扬信者一次奖励10元。 3、被新闻媒体点名表扬，事迹突出者，按县级、市级、省级、国家级的新闻媒体标准分别奖10、20、50、80元/次。 4、科室或个人拒收病人或有关单位赠送红包、财物，经核实者一次奖励50元。 5、工作认真负责，杜绝或避免差错事故和人员伤亡；发现并制止医院财物损失，挽回医院信誉者，经主管部门认定，医德医风考核小组确认，视情节奖20—200元/次，并予以表彰。 6、因医德医风表现突出，受到上级表彰的个人，如职业道德标兵、白求恩式的医务工作者等，其中县级的将50元，市级的奖100元，省、部级的奖200元，国家级的奖300元。一年内获得多次表彰的，只按最高级别奖励一次。 （二）处罚 1、违反劳动纪律，无故迟到、早退、串岗，上班做私活、脱岗，值班看小说，上班吃东西，一经发现扣个人30元/次。情节严重、影响较坏的，扣当事人1—3个月效益工资。 2、对患者不一视同仁、服务态度差、冷落服务对象者，除批评教育外，扣发当事人一个月效益工资；工作不负责、敷衍了事、推诿、刁难、训斥服务对象者，除批评教育外，扣当事人2—3个月效益工资。 3、有意回避和上交矛盾、扩大事端者，扣发当事人当月效益工资，情节严重者扣发2—3个月效益工资。 4、工作时间着装不整、不修边幅、不佩戴胸牌者扣发效益工资10元/次；酒后接诊病人或上手术者，扣发当月效益工资的50—100％/次，情节严重者另加重处罚；在医疗区抽烟或故意损坏植被者，一经发现扣20元/次。 5、缺乏科学态度，滥造医疗文件、出具假诊断证明，视情况扣发当事人1—3个月效益工资。 6、未经单位同意，私自从事业余或兼职服务者，除上缴全部非法所得外，首次出现扣发当事人当月效益工资，再次出现按有关规定处理。 7、未经医务科和科室负责人批准，私自将病人转院者，扣发责任人一个季度效益工资，并通报批评。 8、科室或个人私收现金（不出具正式发票或者变相收取现金），一经查实，除没收非法所得外，处以双倍罚款，另罚交1000元现金，若有举报人奖励举报人。以医谋私、索贿受贿者，除按以上处罚外，待岗三个月并降职使用一年，性质严重者，将责令下岗。如以科室行为，则按上述办法处罚科主任。 9、搭车开药、搭车检查等其它搭车行为一经查实，对责任人除责令退还所占经费外并处以二倍罚款，扣发当月效益工资。 10、暗（或明）示病人请吃博得者，一经查实按宴请价值二倍从参与者效益工资中扣除，造成不良影响者，另扣发当事人1—3个月效益工资。 11、缺乏协作精神，闹不团结或不服从分配影响工作者，扣发当事人一个月效益工资，严重者将对有关当事人调离岗位或使其待岗；本院职工之间争吵影响工作者扣发当事双方一个月效益工资，若发生斗殴者（现病人家属或本院职工）除扣发当事人1—3个月效益工资外，并通报批评。无故不参加医院组织的各项活动或医院派出的社会活动者，扣当月效益工资的50％/次。 12、违反社会公德造成不良影响者，扣发当事人一个季度效益工资，情节严重者扣发2—3个季度效益工资，或按有关规定加重处罚。 13、科室负责人对职工违纪行为隐瞒不报者，一经查实，分别扣发当事人和科室负责人当月效益工资和管理津贴。 14、首席负责人无故不参加院例会或例会精神传达走样，扣发当事人当月效益工资的25％。 15、不按政策办事，打击报复举报人，经查实后，视情节扣当事人1—3个月效益工资，严重者按有关规定加重处理。 三、有关说明： （一）以上处罚，对无效益工资科室或科室工资低于院平均数的科室，按院平均效益工资从当事人工资中扣除。 （二）对于违犯上述规定，且情节严重、性质恶劣者，除上述处罚外，当年考核为不合格，并责令其下岗，延缓一年晋升；降职处理者如为岗位最低职称，则在正常晋升时延缓一年晋升。并取消年度评先、评优的资格，正常等级岗位工资晋升时不予晋升岗位等级。 孟津县人民医院 办公区域卫生管理制度 为了加强文明建设，创造一个卫生整洁的工作环境，要求每位工作人员应做到： 第一条 经常进行卫生健康知识的学习，增强文明卫生意识，积极参加各项爱国卫生活动。 第二条 保持办公室内卫生清洁。做到“五净一整齐”（门窗净、墙壁净、顶棚净、沙发茶具净、办公