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如何做才不被“修理” ? ------怎樣做事才會讓你的上司覺得滿意? 講師:王功舉 2005.06.07 從前有一只小鳥,在一個非常寒冷的冬天里覓食,由於饑寒交迫體力不支,它被凍僵了,掉在了地上.這時有一頭牛經過,拉了一泡屎,剛好落在這只小鳥的身上,小鳥被牛屎的溫暖包圍著,慢慢蘇醒過來,它覺得很舒服,於是快樂得唱起歌來.這時剛好有一只貓經過,順著小鳥的歌聲找到了它,於是馬上刨開牛屎,拉出這只可憐的小烏,一口就吃掉了它. 這則寓言故事告訴了我們什麼呢? 在你身上“拉屎”的人不一定就是你的敵人. 從“牛屎”中把你拉出來的人不一定就是你的朋友. 受到別人的批評或斥責,引用上一則寓言中的話,相當于是在你身上“拉屎” ,但并不一定就是壞事,你可能要感謝這些人,是他們鞭策你上進,以及學到更多的東西,這是我首先要強調的面對批評的正確態度和良好心態. 雖然說被“修理”不一定是壞事情,但做任何事情都要有個度,過頭(過多)就不好了,被“修理”的太多會讓別人一看到你就感到很煩,甚至讓人覺得你已經無可救藥.如果做人都做到這份田地上,那麼我可以告訴你前途將是一片渺茫啊! 站在人性的角度上講,人大多都有喜歡聽好話,渴望被認可和受人贊美的欲望和本能.這樣會使人覺得舒坦,有种被激勵的感覺,這對他今后的工作表現起著非常重要的積極作用. 作者總結了自己的部分心得,結合實際工作和現實生活,與大家分享一下如何做才不會被人“修理”或少被“修理”,從而讓你的主管對你的工作覺得滿意.希望這堂課能帶給各位一些思考和啟發. 給上司臉色看,實屬非常不明智,被“修理”當然不在話下. 他之所以能成為你的上司,自然有他的道理,或者說在他身上至少有一种能力和水平是你目前沒有的,或者是無法比擬的.所以在你自己主觀的認為“他怎麼會成為我的上司?”這個問題上不必太郁悶和感到奇怪,坦然面對吧. 公司需要每一個人,但並不依賴某一個人.所以自以為能力甚強,沒我不行,侍才放曠,傲慢無禮的人,只會有兩個結果:某天被換掉或被上司封殺,原地不動.故如果你覺得自己能力很強,那麼更需要虛怀若谷,態度謙卑,這才是上上之策. 越級報告,是在大公司生存的一大忌. 這樣會使你的直屬上司對你的表現大打折扣,同時會使他對你留下“這個傢伙不把我放在眼里”的印象.這是非常不聰明的做法,其結果,你可能很難被重用或提拔. 在听上司安排任務時,怎樣才能了解他真正意途和目的,以及該思考哪些東西? 有些主管在下達任務時交待得比較清楚,但有些就比較抽象,那麼這個時候就必須自己要主動問清楚,比方說: 何時要完成? 做成什麼樣的結果才可以? 在我去做這件事之前,您還有什麼重要資訊或注意的地方要先跟給我講一下? 如果這樣問了幾次,搞熟悉之后,自己就可以拿捏做事進度和工作質量了. 明確主管的真正意途和目的后,不要急於動手做,先要有思路.比方說你可以在心里問自己以下幾個問題: 5W1H 做什麼 (What) 為什麼要做 (Why) 在哪里做 (Where) 誰做,和誰一起做 (Who) 何時做 (When) 怎樣做 (How) 另外我再增加兩點: 這樣做的話有沒有什麼潛在危險或后果?到時怎樣預防? 在做的過程中,可能會出現哪些困難,到時找誰最能幫到你? 如果每次做事前,你都能思考這些問題,那麼你會發現自己做事越來越有主心骨,越來越順手,那麼恭喜你已經入門了.如果主管交待一句話,你就已經預算到七七八八,他想要什麼東西或想看到什麼結果的時候,那你已經可以出師了. 有了良好的思路,到了真正做事的時候,就要穩打穩扎,認真仔細大膽的去干.不僅要干好,還要力求比別人做得更漂亮.你的終級目標就是“一次做好,次次做好.不做則已,要做就做最好.” 為了把事情做好,吃一點虧又有什麼問題? 為了把事情做好,跟相關的人多哆嗦(提醒)兩句 又有什麼問題? 為了把事情做好,多考量一些又有什麼關系? 為了把事情做好,多請教一下別人又有什麼關系? 為了把事情做好,遲一點下班又有什麼關系? 工作中每時每刻都要體現你辦事牢靠、穩重的一面,那麼你做成幾件漂亮的事情之后,想必你的主管在心目中已經對你有了一种“此人辦事我放心”的信任感,那麼重用或升遷之日不遠矣.恭喜你!!! 現在是“工商”時間,廣告之后馬上回來. 心有多大,舞台就有多大! 精成集團PCBA事業處 下一節更精彩 辦事利落、主動回報、有責任感是贏得上司好感的一大利器. 現代社會是一個講求效率,快節奏的社會,那麼我們的辦事效率也要提速,否則很難適應這個社會的需求.做事慢吞吞,拖泥帶水,不僅給人的印象差,而且很容易誤事,被