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上海市工伤鉴定范围之 在非法用工单位受工伤该怎样赔偿 　　我是在宝安工作的一名外来工，老板未为我购买工伤保险。今年1月2日晚我在加班时因机器故障右手部分手指被轧断，在医院住院治疗后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，有关部门也依法作出了工伤认定决定书。单位除为我支付了住院的全部医疗费用外，拒绝向我支付任何赔偿。经向工商部门查询后得知，单位因未依法参加年检已被吊销营业执照，请问在这种情况下我还能要求单位赔偿吗? 　　专家意见： 　　《工伤保险条例》第六十三条规定：“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇，具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。”你所在单位在被吊销营业执照的情形下仍雇佣工人进行生产经营，且未依法为你购买工伤保险，在发生工伤事故后，单位仍应依法向你承担赔偿责任。 　　《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条规定：“职工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工所在单位支付。”根据相关法律规定及你的实际情况，单位除应承担你住院期间的全部医疗费用外，还应按你本人受伤前的工资标准向你支付停工留薪期间工资(若你本人工资低于深圳市上年度职工月平均工资60%的，则以平均工资的60%为标准计发)及住院伙食补助费(按当地因公出差伙食费标准的70%支付)。 　　《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条规定：“一次性赔偿金按以下标准支付：……八级伤残的为赔偿基数的3倍，……”在你依法进行劳动能力鉴定后，单位应按深圳市上年度职工年平均工资的3倍向你支付一次性赔偿金。深圳市2002年度职工年平均工资为28218元，因此，用人单位应向你支付的一次性赔偿金数额应为84654元。 单位仅支付你住院期间医疗费用而拒绝向你支付其它赔偿费用的行为已违反了上述法律规定，你在与单位协商未果的情况下既可向社会保险局投诉，也可申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。 　　深圳市办理工伤保险业务指南 　　用人单位应当在员工伤亡事故发生或职业病确诊之日起三十日内向工伤保险管理机构书面申请工伤认定。 　　( 员工或其亲属也可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向工伤保险管理机构申请工伤认定。 　　( 员工因工负伤(患职业病)后，用人单位应将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到约定医院医治。因伤情需要转往市外医院医治的，必须事先向市社保局工伤保险处申请，经核准后才能办理转院手续。 　　( 工伤员工的医疗期(停工留薪期)按相应的工伤保险条例和《广东省职工外伤、职业中毒医疗终结鉴定标准》(1992粤劳险第51号文)执行。工伤医疗期内，工伤员工可根据伤情的需要前往约定医院诊治;如医疗期已满仍需继续治疗的，应及时到市医务劳动鉴定办公室办理延期手续。 　　( 工伤员工治疗期间因伤情需要使用医保目录外药品或大型检查治疗项目(含一次性特殊医用材料)的，应事先向工伤保险管理机构申请，经核准后才能记帐偿付或报销相关费用。 　　( 工伤员工医疗终结后三十日内，应提出鉴定申请并到指定的医务劳动鉴定专家小组进行伤残程度(等级)鉴定。 　　( 员工因工伤(亡)的，用人单位或家属应当在医疗终结或伤残程度(等级)鉴定(或医院开具死亡证明)后三十日内持有关材料，到工伤保险管理机构办理补偿事宜。逾期末办理的，工伤保险管理机构不予补偿，有关待遇由用人单位承担。 　　( 因工伤残或死亡员工的亲属享受工伤保险待遇的条件和有关情形发生变更或者消失的，应当在三十日内通知工伤保险管理机构。 　　工伤职工七级至十级伤残的赔偿标准 　　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资; 　　(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 　　《广东省工伤保险条例》规定： 　　对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。 　　五至六级残疾职工，经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系;七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。 　　(一)一次性伤残就业补助金。按本人