【劳动法补偿】关于单位辞退员工 补偿问题.docVIP

　　【劳动法补偿】关于单位辞退员工 补偿问题 　　我是单位签的临时工，干了三年了，头两年没有给我上保险，今年才上。现在单位要搬家不用我们了，要辞退我们，请问都有什么补偿??? 　　保险会不会补上上那两年的???? 请详细解答 　　谢谢谢谢!!!! 　　我是前两年没签合同，今年刚签的。 　　中顾网律师解答： 　　劳动法规还是北方狼和玲珑提供的那些法规，但我给楼主的答案却是不一样的。 　　1、申请劳动仲裁的时效问题。这是个现在根本不存在的问题，楼主告诉我们：“现在单位要搬家不用我们了，要辞退我们，请问都有什么补偿”?可见争议刚刚发生，根据现行法律规定，时效自此开始1年时间，怎么会可能过期而只能主张今年的部分呢?就算是60天也不会过啊? 　　2、经济补偿金的问题。按照“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”， 你已经“干了三年了”，最起码要补3个月的工资额啊，怎么会只补1个月(如果前两年的是到期终止的合同另当别论啊)? 　　3、双倍工资的问题。玲珑说得是对的，由于单位与你没有签书面劳动合同，应该自今年2月开始，公司双倍发放你的工资(包括已经领取过的工资哦)。 　　4、保险的问题。单位肯定应该为你补缴前两年的保险金。但是，大部分地区一般只补缴养老保险金和失业保险金。请你在申请劳动仲裁之前，向当地律师咨询清楚。 　　论我国劳动法中经济补偿金的性质 　　一、劳动法中经济补偿金性质的不同界说 　　关于劳动法中经济补偿金的性质，目前国内主要有四种学说[1]： 　　1.劳动贡献积累补偿说。认为经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所作贡献的积累给予的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定。因此，经济补偿的数额应当与在本单位的工龄挂钩。 　　2.法定违约金说。认为经济补偿金是国家为保障劳动者的合法权益，而强行干涉用人单位与劳动者之间合同的结果，是企业未能履行劳动合同规定的义务所承担的责任。 　　3.社会保障说或社会保障金说。认为经济补偿是国家要求用人单位承担的社会责任，国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定的经济补偿，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活， 保障劳动者实现宪法赋予公民的生存权。这种社会责任国家承担的多一点，用人单位就承担的少一点。 　　4.用人单位帮助义务说。认为经济补偿金是用人单位在劳动者被动解除合同这一最需要帮助的时候给予劳动者的资助，是国家分配给用人单位的法定义务，是“用人单位帮助义务化或法定化”。 　　以上几种学说，都有一定道理，但各有不足。第一种“劳动贡献积累补偿说”解释了经济补偿为什么以工龄作为补偿标准。依“劳动贡献补偿说”，只要与用人单位存在过劳动关系的劳动者，都曾对用人单位的积累做出了贡献，获得补偿的机会就应该是均等的，因而是“普惠”的。这无法解释员工自愿辞职、重大过失解除却不要支付经济补偿金的情形。可见，现行立法与劳动贡献补偿说存在着矛盾。第二种“法定违约金说”解释了用人单位违约解除劳动合同产生的法律后果，但用人单位与劳动者之间协商解除劳动合同、用人单位依法解除、劳动者依法解除、合同到期终止用人单位不续签等情形，本身就是合法行为，因此法定违约金说不能解释合法解除劳动合同也要支付补偿金的情形。第三种社会保障说和第四种用人单位帮助义务说比较接近，都是从经济补偿金功能(保障功能)上给予的解释，但在论述过程混淆了企业保障与社会保障这一保障主体上的差异，劳动者的社会保障问题，是在劳动合同履行期间，由用人单位和劳动者通过依法参加社会保险得以解决，而不是用人单位在与劳动者的劳动关系结束后向劳动者支付经济补偿金来解决劳动者的社会保障问题，并且社会保险的适用对象是用人的所有劳动者，经济补偿金的适用对象仅仅是部分满足享受经济补偿金条件的劳动者，因此与社会保障的性质明显不符。 　　二、劳动法中经济补偿金性质的解析 　　要对经济补偿金的性质有一个准确的界定，首先要从劳动法的宗旨入手。我国《劳动法》第1条规定：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”《劳动合同法》第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”由此，劳动法的基本宗旨主要表现在三个方面：第一，规范劳动关系;第二，侧重保护劳动者的合法权利;第三，构建和谐稳定的劳动关系。具体到经济补偿金制度，其设立也应该体现以上宗旨。 　　《劳动法》和《劳动合同法》中都设置了经济补偿金条款。劳动法规定用人单位解除或终止劳动合同及劳动者依法解除劳动合同，用人单位必须向劳动者支付