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　　关于哺乳假的问题 　　劳动法有规定：不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。我公司哺乳假一分钟都没给 　　中顾网律师解答： 　　1.我国目前还没有针对正常婴儿的“哺乳假”(女职工产假结束后不上班，继续在家给孩子哺乳)的全国统一的明确规定，只是在国务院《女职工劳动保护规定》中规定，有不满l周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。 　　换句话说，你可以早一个小时下班回家给孩子喂奶，但不能不上班。 　　2.卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联联合颁发的《女职工保健工作规定》(卫妇发[1993]11号)进一步规定，婴儿满周岁时，经旗、县(市)以上(含县、市)医疗或保健机构确诊为体弱儿，可以适当延长哺乳期，但是不得超过6个月。 　　根据上海市劳动局《关于上海市女职工劳动保护办法中有关问题的解释》的解释：“‘体弱儿’系指满一周岁的婴儿患有佝偻病(除临床体格症状外，需作血生化或腕骨摄片证实)，贫血(HB小于等于9克)、营养不良、严重先天性畸型(如先天性心脏病、脑发育不全、兔唇、裂腭等)以及一年内住院3次的”。 　　也就是说，孩子不是体弱儿，哺乳期就不能延长。 　　3. 有些地方规定可以请哺乳假，但要看你所在的地方有没有这样的规定。 　　浙江省女职工劳动保护暂行规定 　　(1988年4月30日浙江省人民政府浙政[1988]31号公布) 　　第十四条 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。生育第一个子女并领取《一孩父母光荣证》的，哺乳假六个月，独生子女保健费照发。生育第二子女的，哺乳假三个月。上述哺乳假的工资，均按本人工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。 　　有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假)，哺乳假期间工资待遇及独生子女保健费发放问题按《浙江省计划生育条例》第十九条之规定执行。 　　如果你在浙江，可以引用这个规定。 　　4.关于独生子女证 　　如果你在浙江，那么你要休哺乳假就必须领取独生子女证。 　　浙江省人口与计划生育条例 　　第三十九条机关、团体、企业、事业单位和其他组织职工持有《独生子女父母光荣证》的，可以享受下列一项待遇： 　　(二)有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)，工资照发，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。 　　5.如果你想要第二胎，也可以现在领取独生子女证并领取独生子女补贴。到你想生二胎的时候把独生子女证和已领取的补贴费交回去就行了。 　　请问有哺乳假吗?假期是多少? 　　一、必须享受的假 　　产假：90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益) 　　产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 　　二、如工作许可，单位同意，可以请的假 　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。 　　产前假和哺乳假有必威体育精装版规定!!对于申请调岗、产前假、哺乳假，有些情况单位必须批准。 　　根据2007年4月26日必威体育精装版修订的《上海市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》第二十三条： 　　“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，并依照国家和本市规定享受相应的假期和待遇。 　　女职工在孕期或者哺乳期间不适应原工作岗位的，经本人申请，用人单位应当为其安排适当的工作岗位，或者提供相应的工作条件，但不得降低其原工资性收入。女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十;调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。 　　用人单位对高龄产妇或者经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育，本人提出申请的，应当批准其产前假。 　　用人单位对经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响女性和儿童身体健康疾病，本人提出申请的，应当批准其哺乳假。” 　　相关假期的待遇规定 　　一、保胎假，工资按照病假发 　　符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需