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点评北京法院着手解决“同案不同判”新闻：北京法院将着力解决“同案不同判”现象 　　今天(2月1日)上午，北京市高级人民法院院长秦正安在法院院长会上表示，北京法院今年将探索建立相关业务庭室、审判组织间的法律观点协调机制，加大案例指导的力度，努力改变以往有些案件“同案不同判”的问题。努力做到不同法院对同类案件的裁决结果基本一致和不同法院对同一法律、法规适用意见基本一致，使裁判结果尽可能地得到社会公众的普遍认可。 　　秦正安说，由于近年来新型、重大、疑难案件不断增多，加之法律、法规相对滞后，一些法官受生活阅历、知识水平的限制，不能完全适应新形势下新型、重大、疑难案件审理的需要，有些案件在适用法律和处理结果上不尽一致。为了纠正此类问题，北京法院系统今年将探索建立相关业务庭、审判组织之间的法律观点协调机制，发挥审判长联席会议、疑难案件研讨等制度的作用，统一裁判标准。同时，北京市高院今年将在提高法律问题的可预见性上下功夫，加大案例指导的力度，凡具有指导性意义的案例，则及时归纳法律要点，对各法院类似法律问题的适用形成指导意见。今年，高级法院就计划出台有关相邻关系、公司纠纷处理等方面的指导意见。 　　此外，秦正安还提出，劳动争议案件、金融类案件等，都是容易发生司法尺度不统一的案件类型，北京一些有条件的法院可以尝试着成立专门合议庭进行专业化的审理。(记者李松黄洁)来源：法制日报 　　杨文战律师点评： 　　都是在北京，同样的案件，不同法院产生不同判决，甚至同一法院产生不同判决和认定的事情，身为北京律师也是不断有见到或听到。虽然我国不是判例法国家，但是同样的法律规定、同样的案情，在不同的法官手中运用却可以产生不同的判决结果，这毕竟是一种不正常现象。要么是法律有问题，容易产生歧义，要么是法官有问题，故意曲解法律。 　　这种现象的发生，不但让当事人、律师无法根据法律准确预见一个法律事件的后果，也让法院的权威性受到损害，同时也是司法腐败滋生的有利土壤。 　　希望这次北京法院的行动能有实效，那是件幸事! 　　公司有权限制离职员工从业吗? 　　咨询者提问： 　　我在一个工厂当外贸业务员,离职的时候老板要我签必威体育官网网址协议,不准我2年内从事与原行业相关的工作,可是没有必威体育官网网址费等任何东西,请问这个协议有效吗?在我原来进公司的时候,老板根本没和我说过这事的!现在协议已经签了,请问这个协议对我有约束作用吗? 　　北京杨文战律师答复： 　　1。你说的不是必威体育官网网址协议，是竞业限制协议。 　　2。这种协议应该以双方自愿为原则，一般在入职时同合同一并签订，现在离职对方才提起签订一事，你有权拒绝签订，不管有没有补偿。当然，如果双方能协商一致，也可以在离职时签订此类协议。 　　3。即使此前签订了这类协议，按规定也必须给相应补偿，没有补偿的限制协议是无效的。 　　现在，你有权拒绝老板的要求。 　　但是，竞业限制协议与必威体育官网网址是两回事，就算不签订相关协议，对在原公司了解的商业秘密，你也有必威体育官网网址义务，且不须公司另付费。 　　杨文战律师提示： 　　竞业限制是指用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者(一般是高级管理者或技术人员)在劳动合同中约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一段时间内不得到有竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 　　在劳动合同或者必威体育官网网址协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后，给予劳动者经济补偿。该经济补偿标准、数额由当事人自行约定。有些公司往往在劳动者离职时单方提出相应限制要求，并以不办理离职手续相要挟，且签订协议了不支付任何补偿，这样做其实既不诚信，又没有意义，因为不支付补偿的限制性协议是无效的。 　　目前我国现行法律和法规对竞业限制的条件、补偿等具体标准和操作方案并无十分统一明确的规定，不过，有两点是很肯定的： 　　一是既然是协议，要双方协商一致签订才有效; 　　二是，这种限制必须以支付一定补偿为对价，如果没有补偿，即使签订也是无效的。 　　附相关法律法规： 　　《公司法》规定：董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或活动的，所得收入应归公司所有。国有独资公司的董事长、副董事长、董事、经理，未经国家授权投资的机构或者国家授权的部门同意，不得兼任其他有限责任公司，股份有限公司或者其他经营组织的负责人。 　　《合伙企业法》规定：合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。合伙人违反本法第30条规定，从事与本合伙企业相竞争的业务或者与本合伙企业进行交易，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。 　　《个人独资企业法》规定，投资人委托或者聘用的管理个人独资企业事务的人员未经投资人同意不得从事与本企业相竞争的业