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启航，职场新人 ---分享我的成长 Amy Ju 2011.11.25 分享主题 找工作的那点事情 认识你的企业文化 让团队力量，帮助你成长 个人分享 分享：找工作的那点事 简历 面试 简历 简历不分高低贵贱，不唯年龄、资历、学历、地位和贡献论，只要把你的个人特点完全、充分、准确、传神地传递出来，让一个不认识、不了解你的人无任何歧义地在第一时间内把你安排到最适合你特长、你最喜欢的岗位上，这就是优秀简历的功效。 优秀简历的标准是：陈述和自评完全符合事实；同时表述意境高于事实，充分展示出自己的价值，给阅者强烈震撼，印象深刻。 面试 1．面试前的准备 2．取得面试成功的要点： ◎面谈时充分展示亮点，注意技巧与分寸，适度表露，不温不火，让面试官体察、感受你的价值 ◎不卑不亢，摆正位置，收敛个性。 3．利用面试的边界机会，表现出自己的处事特点 什么是企业文化？ 企业文化的特征 感性的 相互影响的 积极的，消极的 双向性 凝聚力 新人该如何去面对企业文化？ 调整自己的心态 辨别出企业文化中有助于自己成长的部分 找到自己的适应方向 找机会，展现自我 如何感知企业文化表现？ 载体 积极的 优质的 有力量的 如何让企业文化帮助你成长？ 认识团队 1＋1 2 原则 培育快乐员工，打造和谐团队 快乐的员工是企业的财富，和谐的团队是企业的灵魂，无论什么性质的企业，拥有快乐的员工和谐的团队无疑都是一种幸福，不管什么行业，对快乐员工与和谐团队的渴望总共鸣的 快乐是一种能力，和其它操作技能不同的是，它通过体现于心态而最终来改变行为。快乐的员工具备积极的心态和乐观的情感，即便在艰难困苦中也能逆风飞扬，迎接已知和未知的挑战 快乐也是一种资源，并且是一种循环往复生生不息的资源。快乐的人用积极的心态去面对和解决的问题，并在解决问题的过程中不断再获得新的快乐；不快乐的人却总是会消极的面对甚至于回避问题，并把这种情绪延伸到他所接触的人，从而产生更多的问题，并带来更多沮丧的感觉 从这个意义上说，快乐的人各有各的快乐，不快乐的人却总是相似的，民俗语：种瓜得瓜，种豆得豆 个人的感悟 不要停止学习 辨的清你周围的环境 给自己设定目标，并定期的审视 永远要清晰的知道自己要的是什么 懂得分享 关于跳槽，再说两句 原因： 1．平台不理想，待下去个人没有希望。 2．薪酬低。 3．工作环境差，包括软件和硬件条件。 4．企业文化、价值观相距太远。 5．个性和发展愿望受到压抑，具有鸿鹄之志、一心想管人的人只能做被人管的人，或者不想管人的人偏管着一群人。 6．被动裹入人为制造的麻烦旋涡中，被人中伤。 忍耐： 1．为生活所迫 2．为了理想和发展。 3．出于喜爱、生活方便等因素。 推荐书籍 《高效能人士的七个好习惯》 《杜拉拉升职记》 《这是你的船》 《一个外企女白领的日记》 《暖冬安生》 Thank you! * * 我是谁？ 在“HR”这条战壕里，摸爬滚打近11载春秋 先后在华硕，敬鹏，裕廊，安德鲁大型公司工作过 分别被台湾，新加坡，美国的企业文化洗礼过，现在正在接受欧洲企业文化的洗礼 擅长员工的培养，企业文化的建设 正在成长的磨练期，时刻准备迎接更高的舞台 姓名：居凤晴，Amy 现在的落脚点：某欧洲企业的人事经理 通过考试和面试关的比例不到20%，通过率居中 试用期合格转正率普遍超过90%，相对最容易通过 成为公司正式员工前的步骤 试用期 通知面试 HR收到的简历 正式 简历的“中签率”在5%-10%左右，即投简历的能被约去参加下一环节面试，通过率最低 从HR的角度看，需要经历四个阶段 简历的内容 常见问题有： 1．重点不突出，似乎什么都做过、都能做，但看不出专长 2．没有个人特点，似曾相识，看后没印象 3．时间不连续，招聘官很看重工作经历的连贯性，不喜欢时间和相关工作中断的人 2. 简历的格式 为引起招聘官注意，不妨自创模板，越与众不同越好，言简意赅地展示个人特质。 3. 好的写作技巧 1．在简历中写出自己的“亮点” 2．针对不同应聘单位的不同岗位要求写出相对应的简历版本，不要“千岗一版”。 3．了解招聘者的“兴奋点” 定义1：企业文化是企业组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。（威廉·A·哈维兰著《文化人类学》） 定义2：企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同