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精品论文 参考文献 我国儿科医生短缺的原因及对策 延边大学医学院 吉林延边 133002 摘要：由于儿科本科专业停招了17年，加之风险高、医疗纠纷多、待遇低、工作强度大、儿科医务人员流失多等原因，我国出现了儿科医生短缺的现象。对策是大力开展儿科本科专业人才培养和儿科专业住院医师规范化培训；提高儿科医务人员待遇；落实分级诊疗制度；加强儿科医疗服务体系建设；完善法律法规体系等。 关键词：儿科；医生；短缺；原因；对策 [Abstract] Due to the absence of Pediatrics Specialty in most Chinese medical colleges for 17 years，along with high risks of health practitioners，more and more medical disputes，low pays，intensive workloads and pediatrician staffrsquo;s leaving，the pediatricians in China are in a great shortage and highly demanded. There are several solutions proposed in this article as follows：the undergraduate program of Pediatrics Specialty could be set up on a big scale；the pediatric resident doctors would be trained systematically；the pediatrician staffrsquo;s pays should be raised；The pediatric medical service system would be strengthened；classified medical treatment system would be put into practice；the laws and regulations should be improved. [Key Words] Pediatrics；Doctors，Shortage；Reasons；Countermeasure 最近十余年以来，由于各种原因我国儿科医疗资源短缺的矛盾越来越突出。据媒体报道[1]，我国每千名0—14岁儿童拥有的儿科执业医师数为0.53人，低于世界主要发达国家，儿科执业医师存在较大缺口。美国、加拿大、日本等发达国家的相应数值，为0.85—1.3人。 一、我国儿科医生短缺的原因 1.儿科本科专业停招17年 1998年教育部为拓宽专业面，决定自1999年起停招儿科本科专业。目前，绝大多数医学院到研究生阶段才细分儿科专业。一边是家长疾呼儿科“看病难”，对儿科水平的要求更是“要求最好”，而另一边却是日益捉襟见肘的儿科资源[2]。部分医疗机构中儿科医生由成人内外科医生兼顾诊治儿科患者，同时综合性医院的儿科不断萎缩。二孩政策出台以后，新生儿数量会大幅增加，对儿科资源的需求也将显著增加，儿科医务人员严重不足的状况必将进一步加剧。 2. 各种原因导致儿科医务人员流失多 儿童病人的特点是年龄小、病情急、变化快、求医频率高、儿童尤其婴幼儿不善于表述主观症状和体检不合作。同时儿童时期患病率高、感染性疾病多、病死率也较高。我国当前大多数儿童是独生子女，一旦生病，患儿的父母及亲属比较紧张、焦虑，容易出现过分照顾，夸大病情，对医护人员提出过高要求的现象。二孩政策放开以后，由于高龄产妇越来越多，新生儿出现先天性缺陷的可能性越来越高。因此儿童疾病的诊断与治疗一般难于成人疾病。儿科具有职业风险高、医患矛盾多、工作时间长、负荷重等特点。在医院以药补医的大环境下，儿科医生由于创收少，薪酬待遇偏低。以上各种原因导致儿科医务人员流失较多。 3.医疗纠纷频发导致儿科医生望而却步 医疗纠纷一部分是医院管理不到位、医务人员违反诊疗规范、解释不够清晰等原因造成的。 另一部分是病人及病人家属甚至医闹无理取闹造成的。自从2002年9月1日《医疗事故处理条例》，生效以来，随着病人维权意识逐渐增强，医疗纠纷逐年增加，伤医、辱医事件频发，医生人身安全、人格尊严得不到保障。当前的医生除了救死扶伤，还要兼顾医院的利益、患者的利益、自身的利益，面对的社会关系越来越复杂。高强度的工作和低性价比的回报导致越来越多的医生不愿执业，不少医学生不愿从医，很多高中毕业生也