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劳动保障知识 汇 编 劳动合同篇 1、什么是劳动合同？劳动合同应具备哪些必备条款？ 《劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。” 劳动合同应具备以下7条必备条款： ⑴劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律（6）劳动合同终止的条件；（7）违反劳动合同的责任。劳动合同的内容除以上必备条款外，双方当事人还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款。 2、适用期是如何规定的？ 《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定适用期，但适用期最长不得超过6个月。原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号又做出具体规定：劳动合同期限在6个月以下的，适用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上一年以下的，适用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，适用期不得超过60日。适用期包括在劳动合同期限中。用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能适用一次。 3、什么情况下用人单位可以解除劳动合同？ ⑴协商解除。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。” ⑵用人单位单方解除。为了保障用人单位的用工自主权，《劳动法》规定，以下情况，用人单位可以单方解除劳动合同： ①《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 第一，适用期间被证明不符合录用条件的；第二，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；第三，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；第四，被依法追究刑事责任的。 ②《劳动法》第２６条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前３０日以书面形式通知劳动者本人： 第一，劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第三，《劳动法》第２７条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确须裁减人员的，应当提前３０日通知工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障部门报告后，可以裁减人员。 《劳动法》第２９条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第２６条、第２７条的规定解除劳动合同： 第一、劳动者患职业病或因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；第二、劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的；第三、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；第四、法律、行政法规规定的其他情形。 4、女职工在孕期、产期、哺乳期内严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同吗？ 即使劳动者存在《劳动法》第２９条规定的情形，但只要同时存在第25条规定的四种情形之一，用人单位也可以根据第25条的规定解除劳动合同。 5、解除劳动合同的经济补偿金是如何规定的？ 劳部发（１９９４）４８１号文件规定： ⑴劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于１个月工资的经济补偿金，最多不超过１２个月。劳动者在本单位工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 ⑵劳动者患病或者非因公负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。 ⑶劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过１２个月。 ⑷劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 ⑸用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位的工作年限支付经济补偿金，在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 6、劳动者因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿金时，能否再领取失业保险金？ 劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金，不能因劳动者领取了失业保险金而拒付或克扣经济补偿金。失业保险机构也不能因劳动者领取了经济补偿金而停发或者减发失业保险金。 7、劳动者在劳动合同期内提出解除劳动合同，用人单位可以要求劳动者支付培训费吗？ 用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，用人单位不得要求劳动者