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中小企业工资集体协商的现状及可行性分析 摘要 近年来，劳资纠纷逐渐成为了我国社会的一个比较突出的社会问题，而非公企业尤其是中小企业则是发生这一问题的重灾区。如何处理好劳资纠纷问题关系到我国构建和谐社会目标的实现，关系到我国社会经济的可持续发展。而工资集体协商是我国协调劳资关系的独特道路，它符合我们的国情，为解决劳资问题提供了一个非常好的视角，因此受到了学者的关注，政府也在加大力度推广这一模式。 工资集体协商指的是，在政府的主导下，企业和工人代表通过协商，达成关于劳动者工资、福利的一种制度。作为实现企业合理分配、协调矛盾的基本手段，工资集体协商理应受到普遍推广，但目前的实际是，工资集体协商表现为政府“一头热”，企业和员工“两头冷”，推行艰难，现状堪忧。 本文以中小企业的工资集体协商为研究对象，结合社会学理论， 应用文献研究、比较研究等方法，在研究中小企业集体协商现状的基础上，深入分析造成这一局面的原因，从而提出改良建议，并提出一个可行的集体协商制度。本文拟从以下四部分进行探讨： 第一部分讨论新时期我国中小企业的劳资关系，探讨中小企业劳资问题的原因，从而说明这一矛盾近些年为何演变成为一个突出的社会问题。 第二部分则是介绍工资集体协商制度的历史起源与发展，集体协商制度并不是我国原创，它来自于西方近代的集体谈判制度，至于这两者的差别，在学术界还有争议。另一方面，西方劳资关系的演变中这一制度起的作用，也值得我们借鉴，因此笔者对此做了比较研究，又讨论了中国式的工资集体协商制度的特征。 第三部分和第四部分是本文所要研究的问题，即针对我国中小企业工资集体协商的现状，探讨我国中小企业工资集体协商的可行性。 [关键词] 中小企业 劳资关系 工资集体协商 可行性 The status of the SME collective wage negotiations and feasibility analysis Abstract In recent years, labor disputes has gradually become a more prominent social issues of our society, non-public enterprises, especially SMEs, is the hardest hit by the occurrence of this problem. How to handle labor disputes in China to build harmonious social goals related to sustainable socio-economic development. Collective wage negotiations is the coordination of labor relations in Chinas unique path, it is consistent with our national conditions, and provides a very good perspective for resolving labor issues, and therefore subject to the attention of scholars, government is also increasing efforts to promote this model. Collective wage negotiations, under the guidance of the government, enterprises and workers representatives, through consultation, to reach a system of workers wages, welfare. To coordinate the basic means of contradiction as to achieve a rational allocation of enterprises, collective wage negotiations should be popularized, but the current reality, the performance of collective wage negotiations for the government a fever, enterprises and employees, two cold , the implementation of difficult and worrying situation .