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XX种鸭场公司生产工资管理办法 工资构成：基本工资+考核+岗位补贴+工龄补贴+加班工资 饲养人员： 育雏期（0-4W）：2500只（饲养标准只数）-基本工资1000元 ，考核400元，（至少要养到2200只）。 育成期(5-24W)：2800只（饲养标准只数）-基本工资1000元，考核400元，（至少要养到2500只）。 产蛋前期（25-30w）和产蛋后期(51w-淘汰)：2500只（饲养标准只数）-基本工资1000元，考核400元，（至少要养到2200只）。 产蛋高峰期（31-50w）：2300只（饲养标准只数）-基本工资1000元，考核400元，（至少要养到2000只）。 整理鸭舍期（育雏前一个月）：基本工资1000元，考核200元。 换羽前期（换羽开始-产蛋率达5%）以育成期为标准；换羽产蛋期（产蛋率5%-淘汰）以产蛋后期为标准。 栋长费100元/月。 工龄工资按照每年每月30元累加。 9、替班人员：鸭舍基本工资的平均数+考核400元 10、员工每月享受4天休班待遇，不休班加班费每天20元。 11、工资考核办法解释：以员工各期饲养的鸭子数目来确定基本工资，基本工资计算方法：1000元/饲养标准只数×实际饲养鸭子数。考核由各个生产期的生产指标（50%）、成本(30%)、现场管理（20%）三部分组成。 后勤人员： 1、厨师：基本工资600元，考核400元。 2、门卫：基本工资600元，考核200元。 3、夜间值班：基本工资600元，考核400元。 4、司机：基本工资850元+考核200元 5、电工维修：基本工资1000元+考核400元（有上岗证、能达到公司职业技能要求）。 二、备注： 1、新员工试用期3个月，第一个月基本工资，第二个月开始基本工资+考核；试用期3个月内达不到公司工作要求的新员工，公司有权及时给予辞退。 2、满20天以上（本月基本工资/26或27*本月出勤天数） 不满20天（本月基本工资/31或30*本月出勤天数） 3、一个月内出勤不满20天的，没有考核工资。 4、员工辞职必须提前一个月提出书面申请，场长批准填写员工离职申请表后交财务方可辞职。 5、因打架斗殴、偷盗等行为辞退的员工扣除当月工资。 6、新员工入场必须交纳保险金（公司代付），不满一年从工资中扣除；和康源工龄满一年者，由公司交纳。 附：鸭舍宽12米，长96米（8栏）或84米（7栏） 一场14个鸭舍，每个鸭舍都是7栏；二场18个鸭舍，15个鸭舍8栏，3个鸭舍7栏；三场12个鸭舍，每个鸭舍都是7栏；四场14个鸭舍，7个鸭 舍7栏，7个鸭舍8栏。 产蛋期饲养密度3.5只/平方，一栋能养4032只(8栏)、3528只（7栏）。 3人养两栋，平均每人饲养2352-2688只。 高峰期：每人每月基本工资1023-1168元。 产蛋前期和产蛋后期：每人每月基本工资941-1075元 育雏育成期饲养密度：3.8只/平方，一栋能养4378只(8栏)、3830只（7栏） 3人养两栋，平均每人饲养2553-2919只。 育成期：每人每月基本工资912-1043元。 育雏期：每人每月基本工资1021-1168元。 按饲养标准只数各场产蛋高峰期应配备人数： 一场：饲养员21人，后勤人员5人，场长1人。（27人） 人均效力：1829只/人 二场：饲养员27人，替班人员4人，后勤人员5人，场长1人。（37人）人均效力：1921只/人 三场：饲养员18人，替班人员3人，后勤人员1.5人，场长1人。（23.5人）人均效力：1802只/人 四场：饲养员21人，替班人员4人，后勤人员2.5人，场长1人。（28.5人） 人均效力：1857只/人 总人数116人,总人均效力：1860只/人