员工离职管理规定【初稿】.docxVIP

河南方大建设工程管理股份有限公司员工离职管理制度第一章?总则第一条 为规范全体员工离职管理工作，保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，维护公司和员工的合法权益，特制定本制度。第二条 适用范围所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。若有特殊，由总经理签字认可。? 第三条? 相关人员职责1、人力资源部负责员工的离职管理工作；2、离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手续；3、财务部负责员工款项的核算与支付。第二章?离职规定? 第四条 员工辞职、离职、辞退、开除的规定；1、?辞职1）辞职指个人因某些特殊原因，不能在公司再从事该项工作或担任某一职位者；2）新聘员工在试用期内申请辞职的，必须提前3天申请，工作满1个月的员工须提前30天提出辞职申请。3）员工经试用合格正式录用后原则上不得辞职，如遇特殊原因，须提前30天以书面形式通知本部门经理，在直接上级同意批准后并办好相关工作交接后方可办理离职手续。特殊情况（病危、丧亲等）经批准后可于三天内办理辞职手续。4）员工辞职未经批准，擅自旷工三天（含）以上者按自动离职处理。5）员工辞职审批程序：提出书面申请（填写员工离职申请表）? ?部门经理审批 人力资源部审批? 总（副）经理核准? 人力资源部考勤? 财务核算工资。6）员工辞职，按公司规定提前申请，并做好各项交接工作的，结算所有在职期间的工资。2、离职（自离）1）自离指未经公司批准或请假未经批准，连续旷工三天（含三天）以上之行为者。2）自离视为自动放弃原有工资及现在工作行为处理。3）自离作为违约处理，公司不予结算本月所有薪资。3、?辞退1）辞退指员工严重违反公司规章制度、能力不能胜任本职工作或按劳动合同法第四十一条规定公司需进行人员调整者。2）出现以下情况，属于公司辞退人员者，公司给予结算工资。（1）试用期内，经公司考核不合格者（试用期，五个工作日内辞退没有工资）；（2）合同期内，不能胜任本职工作，经培训和调岗后仍不能胜任者；（3）合同期满，按公司规定，任何一方提出解除劳动合同者（按劳动合同法规定提前申请）；（4）男员工、女员工达到法定退休年龄者。4、?开除1）员工严重违反公司规章制度，予以开除，所以当月薪资不予结算，情节严重者，赔偿公司损失，并移交执法机关依法处理；2）品行不端，利用职务之便窃取公司商业机密或泄露公司机密，严重损害公司信誉利益者；3）连续旷工3天（含），当月累计旷工5天（含）或全年累计旷工10天（含）以上者；4）严重违反公司制度或规定，造成恶劣影响者；5）触犯国家法律法规，受到法律制裁者。第五条 部门经理/主管与辞职员工积极沟通，对表现良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。第六条 凡要求离职的员工，到人力资源部领取《员工离职申请表》。填写辞职事由，按程序报各级领导审批后交人力资源部存档，辞职到期按规定时间办理好各项移交手续后，方可离岗。第七条 员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。各部门应安排其他人员接替其工作和职责。第八条 在所有必须的离职手续办妥后，到财务部核算工资。第三章?离职谈话第九条 员工辞职时，该部门经理/项目负责人与辞职人进行谈话。谈话主要完成下列内容（但不局限于此内容）：1、员工离职原因；2、在工作中的体会和感受；3、对公司的想法和建议；4、对公司如何留住人才有什么更好地建议；5、对未来的打算等。第十条 人力资源部要向用人部门/项目了解人员离职谈话情况，谈话记录应逐步完善，并存入员工个人档案；第四章?离职手续办理 第十一条 离职员工，不论是何种方式都应填写员工离职申请表，并按照离职表相关要求逐级审批，书面离职申请应提前一个月报送，特殊情况员工也可以与公司协商离职日期，无论协商结果如何，必须交接清楚工作后方可离岗，否则，视为旷工，旷工3日者以开除论；第十二条 工作移交，离职员工将本人经办的各项工作、保管的工作资料、电脑、其它需要移交的物品等，移交至指定的交接人员，并要求接交人员在离职移交清单上签字确认；第十三条 结算，当工作交接事项全部完成，方可对离职员工进行相关结算，结算工作由所在部门、财务部、人力资源部、行政办共同进行；第十四条 关系转移，交接工作全部完成，可协助办理社保关系转移或其他需要办理的事项，公司内部所建立的个人档案资料不再归还本人，由人力资源部分类存档。?第五章 附则第十五条 凡属公司正常辞职（按公司规定，作好各项工作交接）人员，工资于次月公司发放之日结清所有工资。员工离职后，即与公司解除了劳动雇用关系，公司不承担其后的任何经济关系及刑事责任关系。第十六条 本制度自?年?月?日起施行，公司人力资源部拥有本制度解释权和修改权。