甲乙双方实行计件工资制.docVIP

2、甲乙双方实行计件工资制，乙方的劳动定额为 ，计件单价为 元。 3、按照甲方依法制定的工资分配制度和工资支付制度确定。具体办法和标准是 甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为乙方工资，仅作为甲方对乙方的职工福利待遇。 劳动合同中约定的工资标准可以根据乙方所在岗位的变化进行调整和变更，但不得低于工资集体协议中确定的工资标准。 （二）劳动报酬支付时间及要求 1、甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。实行月工资制的，甲方必须于每月 日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。实行日、小时工资制的双方约定工资支付时间为 。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。 2、甲方要严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。甲方安排加班的，应当按照国家有关规定向乙方支付加班费。 3、乙方在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假和产假、哺乳假等假期期间及依法参加社会活动期间，其工资支付按照国家和省有关规定执行。 （三）甲方要建立正常的工资增长机制，根据本单位经济效益增长的情况逐步增加劳动者工资。 五、社会保险 1、依法参加社会保险和缴纳社会保险是甲乙双方的法 数量和质量指标完成生产（工作）任务。 3、工作地点： 。 三、工作时间和休息休假 乙方实行 （定时、综合计算、不定时）工作制。 实行综合计算工时工作制的，应为经劳动保障行政部门批准的工种（或岗位），综合计算的周期为 ，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利。 四、劳动报酬 甲方要按照有关规定建立工资集体协商制度，与甲方工会或者职工代表，就甲方工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上，经甲方职工代表大会或者职工大会审议通过后，签订工资集体协议。 （一）甲乙双方经平等协商，确定乙方正常工作时间工资执行以下第 种方式： 1、甲乙双方实行月（日、小时）工资制。乙方月（日、小时）工资为 元（人民币）。试用期的工资为 元/月（日、小时 ）。 十一、经济补偿 甲方违反和解除劳动合同的，应按照《劳动合同法》及有关法律、法规规定向乙方支付经济补偿金。 十二、劳动争议处理 因履行本合同发生争议，可先协商解决；协商不成的，当事人应当自争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 十三、其他事宜 1、本合同未尽事宜或与现行国家劳动法律、法规和有关政策相抵触的，按现行国家劳动法律、法规和有关政策规定执行。 2、甲乙双方经平等协商一致，可以制定本合同的补充条款。劳动合同补充条款与合同的其他条款具有同等法律效力。甲乙双方应当在劳动合同补充条款上签字盖章。 3、甲乙双方如修改本合同的有关内容，必须共同在修改之处签字或盖章。本合同沪或者未经合法授权代签无效。 4、甲方用工必须在一个月内与乙方订立劳动合同，并在30日内到劳动保障部门办理劳动用工变更备案。 5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，应交乙方的一份不得由甲方代为保管。 十四、下列条款为甲方双方依法约定的其他内容：