劳动法律之“劳动合同解除与终止”.pptVIP

（一）2008年1月1日前经济补偿问题 《劳动法》第二十八条　用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 问题：这里的相关规定指的是什么规定？ 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第36条：用人单位依据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，应当按照劳动法和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发481号）支付劳动者经济补偿金。 （一）2008年1月1日前经济补偿问题 《劳动法》第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 补偿标准：每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月工资。工作时间不满一年的，按照一年计算，不足半年的，仍按照一年计算。 法律条文：1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、《劳动部办公厅对《关于执行〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉有关规定的请示》的答复，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定的“工作时间不满一年的按一年标准发给经济补偿金”，适用于该办法第六条至第九条。 （一）2008年1月1日前经济补偿问题 《劳动法》第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 补偿标准：每满一年支付一个月工资，不满一年也按照一个月工资支付。 法律条文：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。 （一）2008年1月1日前经济补偿问题 （二）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 补偿标准：每满一年一个月工资，不满一年也一个月工资，最多不超过12个月。 法律条文：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 补偿标准：每满一年一个月工资，不满一年也一个月工资。 法律条文：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 （一）2008年1月1日前经济补偿问题 《劳动法》第二十七条　用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 补偿标准：每满一年一个月工资，不满一年也一个月工资。 法律条文：1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。2、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 （二）2008年1月1日后经济补偿问 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动?合同：????（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；????（二）未及时足额支付劳动报酬的；????（三）未依法为劳动