05.307休假考勤管理规定.docVIP

沧州分公司企业标准 休假考勤管理规定 QG/SHCZ 05·307-2008 (A/3) 1 范围 本标准规定了员工休假考勤管理的要求。 本标准适用于沧州分公司员工休假考勤活动的管理。 2 规范性引用文件 中华人民共和国劳动法 员工带薪年休假管理办法 3 术语和定义 3.1考勤 考勤是掌握员工的出勤状况，支付员工报酬的主要依据。考勤的内容包括：出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、丧假、探亲假、年休假及公出、换休、借出等。 4 职责和权限 4.1 人力资源部是本标准的归口管理部门。负责员工休假考勤管理，并进行监督、检查和考核。 4.2 沧州分公司各单位是本标准的执行单位。 5 管理内容与控制要求 5.1 考勤管理 各单位要明确一名领导分管考勤工作，建立健全员工考勤组织并设立考勤员，准确及时地做好考勤工作。 各单位要严格执行考勤制度，出勤统计、汇总、报表等由考勤员负责。正常班员工实行上、下午两考制，倒班员工实行交接班考勤制。实行不定时工作制员工，按工作特点决定考勤办法，及时如实地反映出勤情况。 5.2 休假管理 员工因各种原因不能按时出勤的必须按规定履行请假手续，经过批准方可休假。 5.2.1 事假 车间员工因事请假半天以内的，由班组长批准；半天以上至七天以内的，经班组长同意后报车间领导批准；七天以上的经车间领导同意，报人力资源部批准。 部室员工请事假三天以下的，由本部门领导批准；请事假四天以上的，经部门领导同意后报人力资源部批准。 员工请事假按岗位薪点工资除以20.83天扣发日事假工资，事假期间不享受保健费。 5.2.2 病假 员工因病或非因工负伤需要休息的，凭医院开据的诊断证明书，经所在单位领导批准后可以休病假。 员工因病或非因工负伤，连续休假六个月以上，要求复工的，由本人申请，所在单位同意，有县级以上医院证明，可以复工。复工后的试用期为三个月，在试用期旧病复发仍需休息的，其前后假期合并计算。 连续休病假六个月以内的工资待遇按下表执行： 工龄 扣发标准（岗位、技能工资之和） 不满5年 40% 满5年不满10年 30% 满10年不满15年 20% 满15年不满20年 10% 满20年及以上 不扣 连续休病假六个月以上的员工，按岗位工资的60%计发工资。 5.2.3 工伤假 员工因工负伤，经主管部门调查、确认，报沧州市劳动部门批准、确认为工伤且需休假治疗的，享受工伤医疗期待遇。工伤医疗期是指员工因工负伤停止工作接受治疗的期限。工伤医疗期由沧州市劳动部门鉴定后确认。工伤医疗期内工资照发，工伤医疗期六个月以上者不享受奖金。 因抢救国家财产而负伤的一切待遇不变。 5.2.4 婚丧假 员工结婚可休有资婚假三天。男女双方按法定婚龄推迟三年以上的，视为晚婚，增加婚假十五天。婚假期间工资照发。 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡时，可休有资丧假三天。直系亲属在外地亡故，经单位领导批准，给予一定的路程假。假期工资照发，途中路费、住宿费自理。 5.2.5 产假 实行计划生育的女员工享受生育假90天。24岁以上生育第一胎的增加产假45天；终身生育一个孩子的增加产假30天；剖腹产的（经医院证明）增加产假15天；生育多胞胎的每增加一胎增加产假15天。产假包括法定假日和公休日在内。 女员工因病或非因工负伤连续休假六个月以内又休产假的，生育期间（包括小产）按产假待遇办理。产假期满后伤病仍未痊愈的，产后病假与产前合并计算。连续休病假六个月以上的，不再享受产假待遇，仍按病假对待。 休产假女员工岗位薪点工资、保留技能工资、基础工资、年功工资照发，扣发保健津贴。奖金发给所在单位，由单位自行掌握。 5.2.6 护婴假 女员工产假休满后，经本人申请，所在单位领导同意，人力资源部批准，可休护婴假。正常班女员工休产假、护婴假合计时间不超过1.5年，倒班女员工休产假、护婴假合计时间不超过3年。 护婴假包括法定假日和公休日在内。 休护婴假期间，保留技能工资、基础工资、年功工资照发，岗位薪点工资按60%执行，扣发保健津贴和奖金。 5.2.7 计划生育假 员工生育一胎后上避孕环的，上环后休息3天，取环后休息2天；输卵管结扎手术的休息21天，输精管结扎手术的休息7天。 人工流产的员工可休计划生育假。怀孕不满两个月接受人工流产的，休息20天；怀孕满两个月不满四个月接受人工流产的，休息30天；怀孕满四个月不满七个月接受人工流产的，休息42天；怀孕满七个月以上接受人工流产的，休息90天；人工流产的同时放置节育器的，另增加休假2天。 计划生育假包括法定假日和公休日在内。 休计划生育假员工享受正常产假待遇。 5.2.8 探亲假 连续工作满一年的正式员工，与配偶或父母不在一起居住，探亲目的地与本市中心