内部劳动市场理论人力资源管理的经济学解释-Core.PDFVIP

经济学家 …… !#$ % 内部劳动市场理论： 人力资源管理的经济学解释 !赵 建 ! 厦门大学 经济学院，福建 厦门# $%% ’ 内部劳动市场被认为是企业或组织管理劳动配置和定价的规则和程序。为打开新古典经济学视 “ ” 野中的企业这个 黑箱 ，内部劳动市场理论强调工作的特定化、在职培训和工作场所的习惯对人力资 源管理的影响。作为一种研究框架，内部劳动市场分析重视理解和证实工作阶梯、薪酬等级、内部晋 升、资历承认、跳槽率控制等制度和实践，并认为它们是特定条件下追求效率的行为。 关键词：内部劳动市场；人力资源管理；经济学分析 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： — + - — — $%# ’##( )*)* %##, #* ### #. 一、引 言 ’,. ’ 年，当美国经济学家多林杰和皮奥里 + 67 849 63021 :7 - ，出版他们多年研究的成果 《 》 “ 内部劳动市场和人力政策分析 一书时，曾经指出：内部劳动市场是一个类似于制造业工厂这样的管 理单位，其中劳动的定价和配置由一系列管理规则和程序来控制。由管理规则控制的内部劳动市场 （ ）与传统经济学理论的外部劳动市场（ ）不同，在后者当中，定 34;1248 8=02 82?1; 1@;1248 8=02 82?1; 价、配置和培训都直接由经济因素控制。然而，这两个市场却是互相连通的，它们之间的运动发生在某 一个构成内部劳动市场的进入口和退出口（ ）的工作种类上面。内部劳动市场中其 A02;B 0C 14;2D 849 1@3; 余的工作，通过对那些已经获准进入的工人的提拔或调动来补充。结果，这些工作便避开了来自外部市 E ’F ’ ! % 场竞争力量的直接影响” 。尽管内部劳动市场理论目前还没有形成统一的范式，但是，作为研究企 业内部人力资源管理机制的一种有效的分析方法，可以利用它将传统劳动市场理论无法顺利整合的一 系列因素联系起来。 二、对内部劳动市场起源的考察 （） 对内部劳动市场的起源，研究者们提出了多种解释，主要包括： 工会化。作为工人的组织，工会 ’ 被传统经济理论认为是劳动市场的垄断者，经常通过对劳动价格和数量的控制，来满足会员对福利和 就业的需要。结果，工资高于劳动市场完全出清时的劳动价格，就业人数却少于完全竞争劳动市场可以 提供的最多数量的就业岗位；借助工资刚性，劳动市场由此被分隔开来，加入工会的工人就业和收入得 （） 到了保障，没有加入工会的人，尤其是年轻人和妇女则被排斥在外。 大企业。 世纪末 世纪初，西 % ’, %# ! # ! !#$#%’( …… !#$ % 方工业转向了大批量生产，许多行业出现了寡头垄断。大批量生产需要大规模的固定资本投资，因此只 有大量销售才能够降低产品的单位成本从而实现规模经济。寡头垄断的存在使得企业对市场份额的争 夺，既变得至关重要，也变得非常谨慎，因此，大企业首先追求产品销售市场的稳定，进而，这种对稳定性