09年考勤管理规定-090413.pdfVIP

斯凯威公司管理制度 考勤管理规定 为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，结合 本公司的实际情况，制定本规定。本规定适用于公司全体员工。考勤是计算薪资的依据之一， 由管理部指定专人负责考勤工作。要求全体员工严格认真地执行考勤管理制度。 一、工作时间： 公司实行每周5天标准工作周制，每天8小时标准工作日，每周平均工作40小时。 作息时间：总部 上午：09：0012：00 午休：12：00－12：30 下午：12：3017：30 酒仙桥业务部 上午：09：0012：00 午休：12：00－13：00 下午：13：0018：00 二、考勤管理 ㈠、每日指纹打卡 1、普通员工每日上班、下班须2次指纹打卡。加班时须另在 “起始”、“终了”两时点再次 打卡。 2、副总级以上员工无须打卡。 3、公司业务人员每日上班打卡，下班因公外出无法返回公司的可不打卡。 ㈡、出勤未扫描 若因工作原因未能按时打卡者，到前台领取并填写 《出勤未扫描登记表》，相关负责人 签字审批后，二个工作日内交给考勤管理人员，超出二个工作日补交 《出勤未扫描登记单》 视为无效，按当日未出勤处理。 每月非工作原因未扫描以三次为限，第四次未扫描者将扣罚100元，第五次未扫描者扣 罚200元，以此递增。 因指纹不清晰或手指破损无法打卡者，须在前台签到表上签到。 三、迟 到 ㈠、员工逾规定时间上班为迟到 （事先请假或公出者除外）。 迟到10分钟以上30分钟以内者，扣罚40元/次； 迟到30分钟以上3小时以内者，视为旷工半日，扣罚一日工资； 1 斯凯威公司管理制度 迟到超过三小时的，按照旷工一日计，扣罚两日工资。 ㈡、公司对于迟到十分钟以内的员工，给予三次免责机会，超出三次，迟到1分钟以上10 分钟以内者，扣罚20元；迟到10分钟以上者，参照第 （一）条处理。 四、早退 ㈠、员工比正常下班时间提前10分钟以内离开公司者为早退，早退一次扣罚20元。 每月以三次为限，第四次扣罚100元。 ㈡、员工比正常下班时间提前10分钟以上3小时以内离开者，视为旷工半日，扣罚一日工 资。 ㈢、早退超过三小时的，按照旷工一日计，扣罚两日工资。 五、凡属下列情况之一的，均为旷工，扣发双倍工资： ㈠、未经请假或请假未准而缺勤者； ㈡、工作时间内擅离工作岗位或在工作岗位做私活等活动者； ㈢、超过批准的假期又没有及时提前报批续假，未提供有关证明的缺勤； ㈣、以虚假理由请假而休假者； ㈤、部门或职位调整，不服从分配，二日以内不到岗者。三日（含）以上不到岗者视为自动 离职。 ㈥、迟到超过三十分钟及早退超过十分钟的，按照旷工半日计；迟到或早退超过三小时的， 按照旷工一日计； ㈦、无特殊情况，缺席公司正式会议、加班、培训、集会的。 六、员工旷工，按如下办法考核并由薪资主管人员计扣当月工资： ㈠、旷工不足半日的按半日计算，扣除一日工资。 ㈡、超过三小时不足一日的按一日计算，旷工一日扣除二日工资。 ㈢、当月连续旷工二日（含），除扣发2倍工资外，并给予记过处分。当月连续矿工三日（含） 或年累计旷工超过五日，予以辞退处理。 七、 休假、请假管理 ㈠、休假 遵照国家双休日及法定节假日制度，每周公休日为二天。国家法定节假日: 新年，放假1天 （1月1 日）； 春节，放假3天 （农历除夕、正月初一、初二）； 清明节，放假 1天 （农历清明当日）； 2 斯凯威公司管理制度 劳动节，放假 1天 （5月1 日）； 端午节，放假 1天 （农历端午当日）； 中秋节，放假 1天 （农历中秋当日）； 国庆节，放假3天 （10月1 日、2 日、3 日）。 其他假日公司依照国家法律、法规规定安排休假。 ㈡、请