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文化产业园的人才资源战略李 飒（天津工业大学计算机科学与软件学院，天津 300387）【摘 要】本研究认为“管理风险”是文化产业园风险管理体系不可忽视的重要组成之一，而 “人才风险”又在文化产业园的“管理风险”中占据着至关重要的位置，同时，研究“人才风 险”的最终结果是明确提出文化产业园的“人才资源战略”。 因此，本文主要通过研究文化产 业园的人才需求分类，并结合北京部分文化行业的人才资源现状，最终提出针对我国文化 产业园发展而必须实施的人才战略。【关键词】文化产业园; 风险管理; 文化产业园规划; 人才资源【中图分类号】G124【文献标志码】A【文章编号】1003-0166(2014)11-0075-07 doi:10.3969/j.issn.1003-0166.2014.11.0150引 言我国的文化产业集聚还处在起步阶段， 并且已 经出现了很多严重的问题。 虽然近年来已经建立起 一批又一批的文化产业园，但是总体上存在着“盲目 投资、一哄而上”的不良现象。 文化产业园缺少相应 风险管理理论作为支撑， 这使文化产业园的立项审 批工作不得不面临一个急迫的问题： 每一个产业园 项目所含要素的复杂程度不尽相同， 如果每接触一 个项目，评估方式就进行一次大的改变，那么整个规 划项目的评估过程就会变得十分复杂， 致使评估的 效率和科学性大打折扣。 系统地利用风险管理理论 指导文化产业园的规划， 既构建一套完整的文化产 业园风险管理体系，并充分发挥该体系的实用价值， 是我国文化产业园规划、 建设和发展十分迫切的需求。 本研究认为“管理风险”是文化产业园风险管理 体系不可忽视的重要组成之一，而“人才风险”又在 文化产业园的 “管理风险” 中占据着至关重要的位 置，同时，研究“人才风险”的最终结果是明确提出文 化产业园的“人才资源战略”[1]。1 文化产业园的人才需求分类1.1 人才需求标准文化产业园的建立需要考虑到各种层面的经 济、政治、文化要素，但是这些要素不能独立、零散地 存在于产业园中， 而是需要一种将之串联起来成为 有机整体并能够正常运行的力量，这就是人。 然而对于文化产业园来说， 一般意义上的劳动力是不能够 担当起园区建设、运营、生产、销售、服务等一系列工基金项目：国家社科基金艺术学青年资助项目“文化产业园风险管理体系的实用性研究”（13CB132）； 天津工业大学高等教育教学改革研究项目“动画制片课程网络资源建设与改革”作者简介：李 飒天津工业大学计算机科学与软件学院讲师、博士，研究方向：文化创意产业作的。 因为，文化产业本身就是知识密集型产业。 文 化产业的核心要素就是智力资源。 因此，在文化产业 园中，作为智力资源的劳动力，被称之为“人才”。此处的“人才”是一个复合型的概念，意味着必 须包含多种职业技能和专业知识。 因为，“文化产业” 是一个经济范畴的概念。 “文化”是文化产品或服务 的内核， 它代表着产品或服务应当具有较深的文化 艺术内涵；“产业”代表着前者“文化”必须涉足经济 范畴，由于产业化的运作和市场化的经营，带有“文 化”内核的产品或服务必须通过“产业”这样的经济 领域的衡量才能实现自身的价值。 如果不能够符合 “产业”所代表的经济要求，不符合市场规律，不被市 场所认可和接纳，那么其“文化”内核的产品或服务 就是失败的。那么这就对其策划、设计、生产、管理、市场等一 系列流程的各环节的人才提出了非常高的要求：一 方面他们必须要懂得艺术、理解艺术，能够熟练运用 文学艺术的理念去表达和创造； 另一方面他们必须 了解市场规律，懂得市场需求的方向，了解什么样的 艺术品、文化服务是当前市场乐于接受的，可以获得 大量经济利益，甚至可以发挥市场消费导向作用的。 同时， 这些从事不同环节工作的人才还需要具备跨 环节、跨行业沟通的能力，具备行业创新的能力。研究开发型科 学家 、 专 业 学 者、设计师 、工 程 师、建筑师因此， 文化产业园的建设中所需求的大量智力 资源、大量优秀人才，必须同时是“创新性复合型经 营人才”。 那么，对于这种“创新性复合型经营人才” 所应具备的标准应该包含但不仅限于如下： 具备较 高的文化修养；具备较高的创新能力；具备企业战略 规划能力； 具备投资和风险管理能力； 具备营销能 力；具备财务管理能力；具备内容策划和设计能 力；具备国际化经营管理能力；具备技术市场转 化能力；具备文化产业经营素质；具备媒体产业 经营能力；懂得金融知识；懂得法律知识等。+创作型艺术家、 艺术工作者、 文学家、 文化人士、传 媒 工 作 者 、 民 间 艺 术 家、策划人当然， 不可能找到大量的能够将上述标准 都汇集于一身的复合型人才。 因此，具体到产业