人力资源管理二题目.pptVIP

人力资源二 23.进行仔细甄选的重要原因是（2008）。A、外部因素对公司的影响 B、高招聘成本 C、可能增加员工工作时间 D、持续的职业发展 24.工作分析的结果是（2008 ）。 A.工作描述 B.绩效评价 C.工作认可 D.缺勤 25.绩效评价的重要性体现在（2008）。 A.是一种法定的要求 B.可以避免受到惩罚 C.为晋升和增加工资提供重要依据 D.可以处理工作场所中的冲突 26.下列不属于人力资本的一项是（2008）。 A．知识 B.教育 C.技能 D.工资 27.确定工作职责和所需技能的程序是（2008）。 A.工作规范 B.工作发展 C.人员配置D.工作分析 28.为了使新员工干好工作，向其提供所需的基本背景信息的措施是（2008）。 A.入职培训 B.工作咨询 C.肯定性行动 D.在职培训 31.进行人力资源规划时要考虑的重要因素是（2008）。 A、实施培训课程 B、招聘面试 C、人力资源规划与企业规划相统一 D、学习风格 32.在招聘过程中使用的文件是（2009）。 A.工作描述 B.绩效评价表 C.工资单 D.缺勤记录 C.确保合同条款是有效的 D.使矛盾冲突最小化 34.确保工作环境不会对员工个人造成伤害的是（2009）。 A.健康和安全 B.信息技术培训 C.数据保护 D.招聘面试 35.工作分析是指（2009）。 A.处理纪律问题的程序 B.评价绩效的程序 C.确定工作职责和所需技能的程序 D评估培训的程序员 36.在工作场所有利于业绩管理的是（2009）。 A.团队工作 B.报酬体系 C.评价 D.激励 37.一种得到广泛认可的招聘技术是（2009）。 A.校园招聘 B.评价 C.培训课程 D.工作分析 38.对于企业而言，绩效评价的益处是（2009）。 A.识别潜力 B.提供反馈 C.打消疑虑 D.限制工资 39.有利于维护顾客服务水平的是（2009）。 A.绩效评价 B.绩效控制 C.绩效标准 D.绩效评定 40.优秀人才管理有时特指（2009）。 A.员工保留 B.员工开发 C.员工招聘 D.员工甄选 41.员工将要到其它国家工作时，所需进行的最重要培训是（2010）。 A、管理培训 B、谈判技巧培训 C、跨文化培训 D、持续的职业开发 42.用来描述确保新员工尽快适应工作过程的术语是（2010）。 A、入职培训 B、辅导 C、持续的职业开发 D、招聘 43.用来保障个人信息安全的是（2010）。 A、健康与安全 B、信息技术培训 C、数据保护 D、招聘面试 44.在人力资源规划中，把有才干的员工晋升到高级职位上被称为（2010）。 A、接续计划 B、评价 C、个人发展 D、工作分析 42.用来描述确保新员工尽快适应工作过程的术语是（2010）。 A、入职培训 B、辅导 C、持续的职业开发 D、招聘 43.用来保障个人信息安全的是（2010）。 A、健康与安全 B、信息技术培训 C、数据保护 D、招聘面试 44.在人力资源规划中，把有才干的员工晋升到高级职位上被称为（2010）。 A、接续计划 B、评价 C、个人发展 D、工作分析 45.对所有顾客的总体忠诚策略属于（2010）。 A、人力资源规划的内容 B、报酬与奖励计划的内容 C、商业道德的内容 D、培训与开发的内容 46.按照斯多利的观点，“软的”人力资源管理是指（2010）。 A、员工总数 B、成本 C、激励 D、公司目标 47.对甄选面试中的应聘者应用评分系统有助于确保（2010）。 A、降低成本 B、提高工资 C、得到客观的结果 D、进行认证 48.对员工而言，绩效评价的益处是（2010）。 A、识别潜力 B、提供反馈 C、提高工资水平 D、限制工资支付 49.可能会涉及评价中心的是（2010）。 A、员工保留 B、员工发展 C、员工招聘 D、员工甄选 50.针对组织中所有员工进行的培训是（2011） A、管理培训 B、谈判技巧培训 C、跨文化培训 D、持续的职业开发 51.入职培训针对的是（2011）。 A、有经验的员工 B、在其他国家工作的员工 C、管理者 D、新员工 52.确定工作职责和技能要求的过程是（2011）。 A、工作评价 B、工作分析 C、工作设计 D、工作描述 53.人力资源规划的四个关键战略要素之一是（2011）。 A、健康与安全