xx团委学生会干部考核办法.docVIP

xx团委学生会干部考核办法对学生干部进行考核和实施奖惩，是团委学生会加强内部建设和提升自我形象的重要环节，同时也是提高大学生干部及各部门的工作积极性、主动性及创造性的有效途径。为团委学生会各项工作的有效展开提供可靠的组织保障和制度保障。为更好地开展各项活动，并充分树立学生干部在同学中的良好形象，管理和规范我院学生干部的工作和纪律，特制订如下定性定量相结合的考核制度，以此进行监督，提高各干部自身的素质，加强学生干部的队伍建设。 一、指导思想 坚持实事求是,一切从实际出发,不断研究新情况,解决新问题。努力完善工作机制、改进工作方法、提高工作效率、增强工作成效。??? 坚持不断积累、不断总结。通过评估考核,鼓励先进、鞭策后进,促进学院学生工作水平不断提高。 考核办法的制定本着“公开、公平、客观、合理”的原则，为各部门、各干部们工作的开展提供一个公平良好的竞争氛围，同时以便于及时发现我院团委学生会工作中存在的某些弊端及问题。具体的考评组织原则是民主集中制，坚持独立执行公平客观的。 二、考评时间 每学期期中和期末各一次 三、考核对象 团委学生会学生干部 四、考评办法 1．?主席团由院学工办老师共同考核；团委学生会各部正副部长之间互评，自评相结合，并由主席团监督。各部门干事的考评由各部门结合本办法做具体规定。 2、考评以主席团为核心，组织部牵头，成立考评小组全面负责考核，团委及学生会各部门配合完成。 3? 考评程序： 1） ?自评； 2)? 互评 3）? 考评小组评定； 4）? 学院主席团审核，学院内公示三天； 5）? 院学生工作领导小组核定。 4．? 评价等级：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格三个等级，考核不合格者，根据具体情况做劝其辞退或直接免职处理；考核结果与评奖评优挂钩。 5．? 每个干部在底分为60分的基础上进行各项评分细则的加减操作，考核等级分布如下：65分以下（含65分）综合评定为不合格；66-75分（含75分）的综合评定为合格；75－85分的综合评定为良好，85分以上的综合评定为优秀。 6．? 由各办公室牵头，做好平时的各项记录，如：到会率、值班情况、计划的制定及实施情况等，作为考评的重要依据。在考评之前，各办公室将该情况反馈各考评小组。 7、日常管理部门每月汇总一次团委学生会干部日常管理数据，考评将情况反馈至考评小组。 8、结果作为上报校优秀学生干部的重要依据。 9、考核完毕，公示各干部考核成绩，无异议即为最终成绩。 10、成绩突出的学生干部，考核完后给予院内表彰奖励，在评优的时候优先考虑。 五、有关规定 （一）对出现下列情况之一者，实行一票否决制，取消评优资格 1、凡学生干部严重违反校纪校规，受到学校处分的，经考核小组及学院学生工作领导小组讨论、建议，劝其辞职。 2、凡一学期有2门必修课重修，进行内部通报，有3门必修课重修，建议辞去学生干部职务。 3、对于参加各项会议或活动中，应到而迟到或未到，造成不良影响，视情节严重程度可责令其停职。（请假并同时由副部长代替参加会议者除外） 4、考试作弊者。 5、对自由散慢的干部规劝不听者，不注意工作方法，不能以正确的态度，屡教不改者。 6、以权谋私，不以集体利益为重者。 要 素 项目 内容 所加/减总分 分项评价（填写加分/减分依据） 个 人 素 质 政 治 思 想 方 面 1.在该学年内递交入党申请书的加1分，被列为入党积极分子加2分，党员或预备党员的加3分。（取最高分不累计加分） 2.在各类政治学习（包括党校、团校学习中）表现积极的加2分，若无法结业或无故缺席的扣2分。（加分不高于6分，扣分不封顶） 3.违反校纪校规受到学院通报批评的一次扣3分，受到学校通报批评的一次扣5分；受到学院通报表扬的一次加2分，受到学校通报表扬的一次加3分。 4.参加义务献血的每次加2分。 ? ? ? ? 学 习 方 面 1.学期学习成绩列于班级前25%名的加3分，倒数25%名的扣1分。 2.学习成绩进步明显，每进3名加2分。 3.期末考试中必修课和专业选修课不及格，每门扣1分。 ? ? ? ? 活动参与及其它 1.参加各类等级学习竞赛或其他各类竞赛活动，获院级奖每项加3分，获校级奖每项加4分，校级以上加5分。 2.所在寝室期末卫生检查不及格扣2分，优良的加2分。（以生活部所公示结果为准） 3.晚归一次减2分。 ? ? 工 作 方 面 工作计划落实及总结 1.团委、学生会干部及时将活动相关材料（如照片、报道）上交保存根据内容酌情加5-8分； 2.规定上交的各类文件、总结、计划等没有在规定时间内上交相关部门的干部每人扣3分/次，分管相关部门的负责人每人扣1分。 ? ? 会 议 考 勤 1.积极按时参加例会及其他学生干部会议（有事必须提前向办公室请假），考核时为全勤加8分，会议