集体协商是创建和谐劳动关系的重要途径.pdfVIP

肚础管理★工作研究e 关键词：企业工会；集体协商；劳动关系；工资协商；劳资矛盾；工会 集体协商是企业工会作为职工方代表与企业方以增 尚处于起步阶段，存在一些问题。具体表现为：一是亟需 长职工工资为核心内容，开展平等谈判，努力使职工工资 完善集体协商的法律制度；二是企业工会代表性差，即缺 获得制度性的增长，并为就涉及职工权利等事项达到一 乏公推直选；三是职工主体意识和组织意识薄弱；四是集 致意见而建立的沟通和协商解决机制。集体协商的内容 体协商的内容空洞并且重签订轻履行：五是企业管理层的 包括职工的民主管理，涉及职工权利的规章制度的制定、 集体协商意识亟待提高；六是职工代表和工会委员参与民 修改，职工的劳动报酬、工作和休假时间、保险福利、劳动 主管理和内部沟通的能力亟待增强。 安全卫生，女职工的特殊保护，职工培训，职工文体活动 二、企业建立集体协商制度的必要性及其意义 及双方认为需要协商的其他事项。集体协商作为一种劳 1．集体协商能有效建立和谐劳动关系 动关系协调机制，能够使双方在平等和谐的氛围下，定 实践证明，越是在劳资矛盾多发、易发时期，越要着 期或不定期地就双方的利益分歧进行谈判，实际上是双 力推进集体协商，只有逐步探索建立企业工资正常增长 方求同存异、化解分歧、解决矛盾、逐步达成共识的过程。 机制，才能从源头上化解劳资矛盾，为企业的和谐发展创 经协商达成一致意见的，工会一方应当向职工传达，要求 造良好的环境和条件。“和谐”是目的，“协商”是手段，没 职工遵守执行，企业方也应当按照协商结果执行。 有集体协商，就难以实现真正意义上的和谐劳动关系。 一、我国集体协商制度的现状及存在的问题 2．集体协商能引导职工和企业共创利益共同体 改革开放以来，伴随着经济的快速发展和社会关系 工会要想有所作为，就必须尽职履行“第一知情人、第 的重大调整，劳资矛盾一直呈现多发的态势。职工群体 一汇报人、第一协调人、第一帮扶人”的责任，充分理解和 的无组织状态使企业劳动关系内部缺乏有效的制衡和监 尊重管理层以市场经济为基础的人力资源管理观点，广泛 督，劳资问题无法在企业内部化解，仲裁诉讼成为许多劳 动员职工参与集体协商，搭建劳资对话和协商平台，培养 资纠纷解决的唯一途径，劳资矛盾日益外部化、司法化。 职工的依法维权和集体协商意识，调动职工的积极性，为 特别是近年来，新生代员工已经成为职工队伍的主体，他 企业经营发展献计出力，共创企业和职工利益共同体。 们的文化程度有了很大的提高，法律意识、维权意识越来 3．集体协商能有效实现劳资双赢 越强，其诉求已经从维护自身的劳动权益，向实现自我价 对于职工来说，通过集体协商使职工维权逐步从“被 值、融入城市生活、分享改革发展成果转变。～些企业仍 动维护”向“主动争取”转变，可以争取必要的劳动条件、 然固守低工资策略，侵害职工合法权益的现象经常发生。 合理的劳动报酬和社会保障等合法权益：对于企业方来 一些企业没有将企业利益和职工利益很好地结合起来， 说，通过集体协商可以加强劳资双方的沟通与合作，协调、 积累了很多问题，导致企业并购重组、转型升级等屡屡成 解决劳资纠纷，营造职工与企业共同成长、齐心协力共谋 为重大劳资纠纷的触发点。从总体上看，当前和今后一 企业发展的良好氛围，实现企业经营目标和持续发展。 个时期，劳资矛盾不仅会维持高发状态，而且会越来越尖 三、企业如何建立集体协商制度 锐。如果处理不当，一些职工对企业的不满将会转化为 建立集体协商制度，企业工会必须以群众化、民主化 对社会的不满，劳资矛盾就可能酿成严重的社会矛盾，成 为方向，实行民主建会：以民主建会为契机，夯实工会工 为政府社会治理的重点和难点。 作基础，提升职工代表和工会委员的履职能力：以建设有 我国集体协商制度作为市场经济的基础性制度，目前 用工会、实力工会为目标，改革创新工会工作的体制机制。 2014年第8期总第312期交通