在校实习生管理办法.docxVIP

用友软件股人字（2009）第08号在校实习生管理办法签发人：郭延生签发时间：2009年7月2日为了规范在校实习生的管理，特制定本办法。第一条、 使用范围本办法适用于用友软件股份有限公司全体在校实习生。第二条、 录用条件1. 在校大学生；2. 能够提供学生证、身份证、学校推荐信等证明文件；3. 通过公司招聘选拔；4. 身体健康；5. 能够接受公司的统一工作安排。第三条、 招聘选拔流程1. 用人部门根据业务需要上报招聘需求，人力资源部根据部门在校实习生编制情况进行审批，审批通过后进入下一步招聘流程。2. 在校实习生招聘流程与正式员工相同，需要经过用工申请、编制审核、招聘实施、材料审批、入职报到等环节。具体流程为：第四条、 在校实习生培训公司将定期对新入职的在校实习生进行统一培训，培训内容涉及到用友企业文化发展介绍、公司组织机构介绍、企业信息化基础、用友产品介绍、开发平台介绍，培训将根据具体培训对象和培训目的对培训课程做适当调整，培训结束后进行考核，考核通过者正式开始实习工作。公司实行内部导师制，导师负责对在校实习生进行日常管理，并对在校实习生进行实习指导，实习期满后根据实习情况做出实习评定，并出具《实习证明》。第五条、 实习管理1. 所有在校实习生在实习过程中必须严格遵守公司《考勤管理制度》、《员工行为准则》等管理规章制度。2. 所有在校实习生进入公司实习必须签署《学生实习协议书》、《知识产权及必威体育官网网址协议》，履行其约定义务。3. 在实习过程中，公司有权对在校实习生工作态度和表现作评估。如在校实习生出现下述情形：（1） 不能胜任实习所涉及的工作或不服从公司工作安排；（2） 违反公司相关管理规章制度或国家法律；（3） 给公司财产造成损失的。公司将书面通报学生所在学校，并视具体情况对该学生予以警告、通报或单位即时解除实习协议的处理。4. 如在校实习生需提前结束实习，需经公司与学校书面确认同意，未经同意者，公司将不提供其所需的《实习鉴定》。5. 对于实习期满的在校实习生，根据在校实习生所在部门的工作完成情况，经双方协商后可以办理实习协议续签手续延长实习期，续签期不得少于三个月。6. 在实习期间表现优秀的在校实习生可申请转为正式员工，经指导人、部门经理确认办理转正手续，转正手续按照正常招聘审批流程办理，在校实习生正式毕业后办理正式入职手续。7. 因工作需要在校实习生进行部门内部调动者，需按照正式员工调动程序办理调动手续。8. 实习结束后，在校实习生需按照正式员工离职管理办法办理离职手续。第六条、 实习待遇1. 在校实习生补贴标准：（单位：元／月）说明：a) 具体每月补贴发放，按照实际实习时长对应上表发放。例如：硕士生甲在公司进行实习，具体每月补贴发放如下：实习前3个月每月发放300元，实习第4-5个月每月发放600元，实习第6-12个月每月发放800元，满一年后每月2000元。b) 在本办法签发前入职的在校实习生补贴标准按照《实习协议》中规定的标准执行。2. 在校实习生用餐补助总部在校实习生按照每天补助10元，每月5日统一发放。各分公司根据当地实际情况进行调整。3. 在校实习生住宿公司总部为外地生源学生提供4人间标准的员工宿舍，费用自理。第七条、 本制度由人力资源部负责解释，自颁布之日起执行。