职场论文：中国职场女性歧视现象研究.doc

职场论文：中国职场女性歧视现象研究 摘要职场性别歧视早已成为我国建设和谐社会的一个毒瘤，是我们不得不关注的一个社会难题，本文将从职场女性性别歧视的表现形式，产生原因及应对办法几个方面浅析女性职场性别歧视现象，呼吁全社会对这一问题的关注。 关键词职场 女性歧视 和谐社会 2008年6月至2009年5月，得出的一份数据显示：平均约每4名女性被调查者中就有1名女性有过因自己的性别而被用人单位拒绝录用的经历。有4．1%和3．4%的被调查者表示被迫签订过有“禁婚”、“禁孕”条款的劳动合同。有超过五分之一（20．9%）内的被调查者表示其所在单位存在“三期”内强迫女性调岗降薪的情况。从培训机会的角度看，有15．7%的被调查者表示所在单位存在女职工比男职工获33．9％的被调查者表示，其单位男职工获得的提拔机会比女职工多。?豍 1．招聘过程中的性别歧视。从前几年的有许多企业赤裸裸的在招聘启事中明确声明只招男性，不招女性，到近几年，正所谓“上有政策，下有对策”，一些企业日益隐蔽化虽不明确表明只招男性，但在面试时依然“暗箱操作”以男性优先，纵使一些企业需要女性，依然会考虑女性的年龄问题。更为悲哀的是，一些企业在与学校签订招聘协议时，甚至要求必须实行“捆绑式”，即招聘一名女生，必须捆绑一名男生。 2．劳动合同中性别歧视。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，利用自身的强势地位，强制性规定各种各样的明显侵犯人权，含性别歧视色彩的条款，包括禁婚、禁孕、禁育条款等。如某外商独资酒店的《员工守则》规定：“女职工在合同期内结婚，合同自选解除”。 3．职位升迁上的性别歧视。这是职场性别歧视中最具有广泛性、普遍性且对女性平等权益的侵害最为严重的一种表现形式。随着退休制度的改革，退休金的额度取决于缴费工资基数、缴费年限和个人账户的存储额，退休越晚退休金越高。强制性规定女性退休年龄提前于男性，侵犯了女性平等的经济权利和 二、女性职场性别歧视产生的主要原因分析 1．女性与男性生理上的客观差异。女性在生理上承担着孕育下一代的使命，这就意味着女性的工作状态没有男性稳定，而女性自身的体质原因，也决定了女性工作的领域要相对狭窄。这一生理上差异，往往成为用人单位对女性权益的蔑视和牺牲冠冕堂皇的理由，成为造成职场性别歧视的基本原因。 2．女性投资成本与企业利益最大化目标的背离。作为市场经济的主体，企业追求利益最大化是企业增强竞争力?豎 3．法律在保障职场女性权益上的缺失。《中华人民共和国宪法》、《妇女权益保障法》、《劳动法》等法律法规明确规定了男女在就业中的平等权利，但由于这些规定都仅停留于法律层面，缺少具体可行的实行措施 三、改善职场性别歧视现状的几点意见 1．政府方面。首先，从法律法规上，再好的宣传所能达到的效果都可能无法改变企业在利益面前的导向，所以根本上在于国家政府制定专项法律法规，出台有针对性的、具体可行的政策，据报道，我国出台《促进大学生就业办法》以来，大学生的就业难题得到了一定程度的解决，在此基础上我们可以推进促进女性就业的具体举措，在一些适合女性工作的职业，给予适当的政策倾斜。其次，从管理监督 2．女性自身的自立自强。女性自身应该树立职业信心，女性自身有着男性无法比拟的优势，在很多方面的学习能力也要优于男性，经过自身的不断充实和提高，要相信自己的职场竞争力。对职场性别歧视的现象，女性不应该因为就业压力的日益增大而选择沉默，更应该勇敢地站出来，维护自己的权利，因为姑息最后独尝苦果的还是我们每个个体。 注释： ?豍数据来源．中国职场性别歧视状况研究报告．北京大学法学院妇女法律研究与服务中心． ?豎王瑜．女性求职屡遭歧视现象透视．工人日报．2009-10-13． ［1］王政，陈雁主编．百年中国女权思潮研究．复旦大学出版社．2005． 2］［英］玛丽·沃斯2006．