科学发展观背景下的人力资源管理创新探讨.pdfVIP

■■■ 管 理 世 界 【摘要】以科学发展观引领人力资源管理创新，是知识经 新。自泰勒创立的科学管理理论引起了由传统的经验管理向科 济时代对人力资源管理 的要求，是提升组织核心竞争力对人力 学管理的一次革命，其间经历了以梅奥、麦戈雷格、马斯洛为代 资源管理 的要求。因此，我们必须树立科学的人力资源管理理 表的行为科学等管理飞跃，直到现代人力资源管理的提出。每 念 ，着力破解制约我 国人力资源管理的矛盾和难题 ，加快构建 一 次新的管理理论的提出，都伴随着管理从一般人性假设意义 有利于人力资源管理发展与创新的体制与机制 。 上尊重人、信任人、激励人的人本管理，到以人的知识、智力、技 【关键词】科学发展观 人力资源管理 创新机制 能和实践创新能力为核心内容的能本管理，再到注重满足人的 当今，基于国家、组织与个人层面的人力资源管理理论与 心理需要、责任感、参与感及自我实现需要的心本管理，一步步 实践的创新，成为科学发展、国家发展、时代发展的必然要求。 的变革，一步步的发展 ，一步步的创新 ，其路径清晰可见。然 创新和发展的动力来源于实践，人力资源管理创新必然要走一 仅有这些是不够的，我国的人力资源管理囿于观念、体制和人 条实践、认识 、再实践、再认识的不断前进 、不断完善的创新之 力资源开发与管理理论与实践的相对隔离 ，达不到最大程度解 路。而要实现这样的历史性任务，适应我国基本国情，适应社会 放和发展生产力的要求，达不到人才开发教育与人才管理的统 主义市场经济，适应 日益激烈的全球化竞争，在现阶段就必须 一 。 因此，当前人力资源管理的发展与创新必须突破以往的小 以科学发展观来统领人力资源管理。坚持以人为本 ，坚持树立 视野 、小角度、小层次局限，以大格局的思维 ，开拓新的视野和 全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展 ， 路线，统筹人力资源管理与人力资源开发，兼顾国家、组织与个 应当成为面向新经济时代人力资源管理的核心理念。 人各个层次，以达到相互间的互动、互促 、互进 ，更好地适应社 一 、科学发展观是人力资源管理创新的理论基石 会发展变革的需求，适应社会主义市场经济发展的需求。发挥 科学发展观是马克思主义关于发展的世界观和方法论的 国家人力资源开发与管理的中央集中机制 ，从上至下构建科学 集中体现 ，是对我国现代化建设经验的科学总结。党的 “十七 的人力资源开发与管理战略体系 ，提升国家的竞争力。以此推 大”报告提 出：“科学发展观 ，第一要义是发展 ，核心是以人为 进人力资源管理机制创新、制度创新以及流程和方法创新 ，提 本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”“要牢 升组织的竞争力和人力资源管理层次，解决我国人力资源低端 牢扭住经济建设这个中心，坚持聚精会神搞建设、一心一意谋 工作水平问题。培育三创(创新 、创业、创优)人才，实现人的全 发展，不断解放和发展社会生产力。更好实施科教兴国战略、人 面发展。 才强国战略、可持续发展战略，着力把握发展规律、创新发展理 科学发展观的核心是 “以人为本”。“以人为本”是在对当代 念、转变发展方式、破解发展难题，提高发展质量和效益 ，实现 社会发展过程中人的主体地位和作用 日益突出的反思中，尤其 又好又快发展，为发展中国特色社会主义打下坚实基础。努力 是在对片面追求经济增长的发展观所付出代价的反思中，提出 实现以人为本、全面协调可持续的科学发展，实现各方面事业 的一种新的发展理念。人是生命主体 、道德主体、精神主体 、管 有机统一、社会成员团结和睦的和谐发展，实现既通过维护世 理主体。坚持以人为本，把人作为一切工作的出发点和落脚点， 界和平发展自己、又通过 自身发展维护世界和平的和平发展。” 不