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加强电力企业工会建设几点思索 　　摘要：电力企业工会是企业的重要组成部分，然而现在电力企业垄断的局面依然存在，在新形势下，企业工会怎样才能更好的团结广大员工、调动全体干部、职工的工作积极性，更好地服务于企业的经济建设和中心工作？本文作者结合多年来的工作经验，对电力企业工会建设进行了研究，具有重要的参考意义。 关键词：电力企业 工会职能 建议 一、电力企业工会存在的问题 1、工会的工作步伐相对滞后 我国的电力企业在不断地改革过程中，现代企业制度逐渐在企业中被确立起来，人事、资金、绩效等对员工的考核方式多元化，企业分配制度也逐步实现绩效工资制，因此一线普通职工与企业中层管理人员、技术人员、经营管理层人员拉开了距离，企业普通职工始终扎根基层、扎根班组，默默无私的奉献着，能快速适应企业的变化需要，完成各种岗位角色的转换的，企业工会在其中也发挥了重要作用，做好了心理上的疏导，帮助职工适应新的工作岗位等。 2、工会组织建设未得到有效的完善 由于工会作用未突显，加上工会的职能比行政主业的职能要相对弱化些，电力企业工会一般只有一两位工作人员，所以工会只能有取舍的开展一些群体性活动，但活动效果会打一定的折扣。从行政主体上来说，企业工会本身并不直接创造经济价值，只要能维持部门正常的运转就行。尤其是部分县级企业工会中无人专职负责离退休工作，离退休老同志中会产生一定的情绪和不满，给企业改革发展带来一定程度上的影响。面对人少服务对象众多，工会工作人员需要统筹性的工作，抓方向、抓主体，维护大部分人的利益，工会工作未得到细化。 3、工会的工作创新能力不足 近几年来，电力企业工会的职能也在发生较大的转变，不仅仅局限在开展文艺体育类活动，现在岗位练兵、劳动竞赛、技术创新等也属于工会主要工作，有机融合专业性、知识性与趣味性的工作，相互促进、相互提高，促进落实品位生活、品质工作，树立良好的品牌形象。但总体来说，工会工作的创新能力有待进一步的提高，工作中的亮点较少，未在实践工作提炼出创新工作的方法与方向，实行“一把抓式”的工作，埋头工作在在日常事物处理当中。 二、电力企业工会工作创新的重要性 （一）工会工作创新是历史责任的必然要求 当前我国正在大力建设和谐社会，企业工会作为党联系企业职工的重要桥梁和纽带，主要职责就是协调企业职工与企业本身之间的利益关系。肩负着关注民生，保障民生，建立和谐社会的重任。工会工作人员应深刻认识到自己担负的这一历史重任，不断加大对自身的工作要求，总结工作方法，提高自身的工作能力，提高服务企业职工的质量。 （二）工会工作创新是电力企业发展的必然要求 面对企业当前改革发展新形势，要不断更新自身思想，改进工作方法，适应当前企业发展的需要。当前，国家电网提出了建设“一强三优”的现代化公司的共同愿景，提出了“三抓一创”的工作思路，加强企业外部形象建设和企业内部素质建设，大力弘扬“努力超越，追求卓越”的企业精神。这就更需要我们广大电力职工积极发挥聪明才智，锐意创新，顽强拼搏，为实现这一共同愿景奉献出最大力量。从这电力企业改革与发展的进程中，可以看出这也是电力企业发展的必然趋势，只有不断创新企业才能不断的发展壮大。 三、电力企业工会工作创新的主要方式 （一）工作创新的关键是工作观念的创新 创新是一个企业能够持续健康发展的根基，是企业永葆青春活力的动力源泉，没有持久创新就没有可持续发展。一个企业要想在工作中有所创新，就必须不断学习党的先进思想，解放自身思想，充分掌握科学发展观这一重大武器，破除自身思想限制，坚持以人为本，不断培养开放创新观念。同时要在平时的工作中不断总结经验，对工作中的新发现、新问题进行总结研究，提出自己的新观点，新理论，新方法。 （二）推动创新是要密切联系企业一线职工 长期以来，工会工作的不温不火有一个重要的原因就是工会工作没有什么亮点，因此，企业工会应不断改变当前的工作方法，打造企业工会工作的特色和亮点，努力摸索出一条工会工作的规范流程，将工会工作做细，深入民心，让职工群众主动积极参与。如果不能将所做工作密切联系到企业一线职工的实际需要，沦为大空虚，缺乏对企业职工的吸引力，所有的努力也都是白搭。另外，工作的创新主要来源于一线，因此，只有服务好一线企业职工的实际生产生活，才能激发企业工会工作的创造力。 （三）提高工会干部素质，健全工会组织 企业工会组织是企业工会开展工作的基础，因此，企业工会应不断加强自身建设，完善企业工会内部任务责任分配，提高电力企业工会职工的素质，尤其是工会领导干部的素质，工会工作能否取得新突破，关键在于企业工会领导干部的个人。工会工作取得新突破也是企业工会工作适应企业发展的需要，企业工会作为承上启下