农村合作银行中层领导干部管理办法.docVIP

农村合作银行中层领导干部管理办法 第一条 为切实加强农村合作银行中层领导干部队伍建设（中层领导干部指支行行长、副行长、总行各部室负责人），建立科学规范的领导干部选拔、聘用制度，根据《合作金融机构高级管理人员任职资格操作规程》和《农村合作银行章程》等有关金融法律法规，制订本办法。 第二条 选拔合作银行中层领导干部，必须坚持以下原则： (一)党管干部组织决定的原则； (二)员工公认、注重实绩的原则； (三)任人唯贤、德才兼备的原则； (四)公开、平等、竞争、择优的原则； (五)民主集中、依法办事的原则。 第三条 选拔合作银行中层领导干部，需符合下列任职条件： (一)能正确贯彻执行党和国家的经济、金融方针政策； (二)熟悉并遵守有关经济、金融法律法规； (三)具有担任职务相适应的专业知识和工作经验； (四)具有担任职务相称的组织管理能力和业务能力； (五)具有公正、诚实、廉洁的品质，工作作风正派。 第四条 合作银行支行行长、副行长除符合上述任职条件外，还应当具备中国银行业监督管理委员会关于高级管理人员任职资格的条件。 第五条 新提拔的中层领导干部优先在后备干部中选拔，原则采用聘任制和竞聘制相结合的方法选拔中层干部。 第六条 选拔的对象必须身体健康，年龄一般在40周岁以下。 第七条 竞聘上岗必须通过民主推荐、资格审查、笔试、面试、组织考察、党委通过。民主推荐包括会议投票推荐和个人自我推荐。 第八条 支行领导干部配备原则：支行各项存款在2亿元以下，配备行长一名，副行长一名。2亿元以上原则上增设副行长一名。支行行长由总行行长提请董事会批准聘任或解聘。 第九条 总行每年对中层领导干部进行业绩考核，按德、能、勤、绩、廉五个方面，以本人述职、员工测评、定性定量指标完成情况考核检查，确定中层领导干部工作业绩，考核分优秀、称职、基本称职、不称职四种结果。 第十条 合作银行中层领导干部实行辞职制度，辞职包括自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。 (一)自愿辞职是指中层领导干部因个人原因或其他原因，自行提出辞去现任领导职务。 (二)引咎辞职是指中层领导干部因自身行为不当，工作失误、失职造成重大损失或者严重影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。 (三)责令辞职是指合作银行党委根据中层领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定的程序责令其辞去现任领导职务。 引咎辞职、责令辞职的中层领导干部在新的职位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按有关规定，重新提拔担任中层领导干部职务。 第十一条 合作银行中层领导干部出现下列情形之一的，应当辞去领导职务。 (一)因玩忽职守，致使管辖范围内出现重大事故，集体资金遭受重大损失或发生人员伤亡事故的； (二)由于工作不负责任致使管辖范围内连续二年存贷业务下滑，效益下降或经营管理不力造成亏损的； (三)年度考核不称职的或员工民主测评得分在70分以下的； (四)连续二年考核为基本称职的； (五)经合作银行党委决定须辞职的。 第十二条 中层领导干部自愿辞职、引咎辞职和责令辞职须按以下程序办理： (一)自愿辞职 1.提出申请。自愿辞职者提出书面辞职申请，并填写《合作银行中层领导干部辞职申请审批表》。 2.讨论决定。合作银行党委研究决定是否准予辞职。 (二)引咎辞职。 1．本人提出申请。引咎辞职者提出书面辞职申请并填写《合作银行中层领导干部辞职审批表》。 2．受理申请。由人事监察部门通过调查，核实辞职对象的实际状况，在一个月内提出是否准予辞职的建议。 3．合作银行党委讨论决定是否准予辞职。 (三)责令辞职 1．研究审议。合作银行党委经研究确认中层领导干部已不宜继续任现职，签发《合作银行中层领导干部责令辞职通知书》。 2．组织谈话。由合作银行领导或人事部门找本人谈话，将《合作银行中层领导干部责令辞职通知书》发放给本人，劝其辞去现任领导干部职务。 3．提出申请。辞职者提出书面辞职申请，并填写《合作银行中层领导干部辞职申请审批表》。 4．讨论决定。合作银行党委研究决定准予辞职。 第十三条 合作银行中层领导干部出现下列情形之一的应予诫免： (一)缺乏事业心、责任感，工作业绩平平，工作不求上进或处于后进状态的； (二)违反民主集中制原则影响合作银行领导干部团结和正常工作的； (三)思想意识不健康或生活不检点，有损党员干部的形象和损人利已行为的； (四)违反合作银行财务管理办法情节较轻的； (五)违反信贷操作程序违规发放贷款的； (六)在廉洁自律问题上要求不严，有轻微违纪的。 第十四条 合作银行中层领导干部有下列情况之一的，未造成严重后果的应予以通报批评： (一)对管辖范围内发生的违反规章制度的