变革型领导对团队创造力的影响机制研究：团队反思与团队边界管理的中介作用.pdfVIP

２０１４年第１８期　　　　　　　　　　 科技管理研究 　　　　　　　　　　２０１４Ｎｏ１８ ＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙＭａｎａｇｅｍｅｎｔＲｅｓｅａｒｃｈ ｄｏｉ：１０３９６９／ｊｉｓｓｎ１０００－７６９５２０１４１８００４ 变革型领导对团队创造力的影响机制研究： 团队反思与团队边界管理的中介作用 徐　兵，石冠峰 （石河子大学经济与管理学院，新疆石河子　８３２０００） 摘要：团队创造力已成为新经济条件下企业获取竞争优势的根源。尽管已有研究发现变革型领导对团队创造力 具有促进作用，但其中的具体作用机制并未得到充分诠释。基于文献研究和实际调研，构建包含变革型领导、 团队反思、团队边界管理及团队创造力相关关系的理论模型。通过对３０ 家高新技术企业的１２８个知识型团队的 问卷调查研究，结果表明：变革型领导对团队创造力有积极影响；团队反思、团队边界管理在变革型领导与团 队创造力之间具有部分中介作用；团队反思对团队边界管理有正向促进作用。因此，为提高团队创造力，领导 不但要塑造自身的变革型领导风格，而且应实施团队边界管理，促进团队反思。 关键词：变革型领导；团队反思；团队边界管理；团队创造力 中图分类号：Ｃ９３３　　　文献标志码：Ａ 文章编号：１０００－７６９５ （２０１４）１８－００１９－０７ ＴｈｅＥｆｆｅｃｔｏｆＴｒａｎｓｆｏｒｍａｔｉｏｎａｌＬｅａｄｅｒｓｈｉｐｏｎＴｅａｍＣｒｅａｔｉｖｉｔｙ：ＴｈｅＩｎｔｅｒｍｅｄｉａｒｙＲｏｌｅｏｆＴｅａｍ ＲｅｆｌｅｘｉｖｉｔｙａｎｄＴｅａｍＢｏｕｎｄａｒｙＭａｎａｇｅｍｅｎｔ ＸＵＢｉｎｇ，ＳＨＩＧｕａｎｆｅｎｇ （ＳｃｈｏｏｌｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＭａｎａｇｅｍｅｎｔ，ＳｈｉｈｅｚｉＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ，Ｓｈｉｈｅｚｉ８３２０００，Ｃｈｉｎａ） Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｔｅａｍｃｒｅａｔｉｖｉｔｙｈａｓｂｅｅｎｃｏｎｓｉｄｅｒｅｄａｃｒｉｔｉｃａｌｓｏｕｒｃｅｆｏｒｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓｔｏｇａｉｎｃｏｍｐｅｔｉｔｉｖｅａｄｖａｎｔａｇｅｕｎｄｅｒｔｈｅｎｅｗ ｅｃｏｎｏｍｉｃｃｏｎｄｉｔｉｏｎｓＳｔｕｄｉｅｓｈａｖｅｆｏｕｎｄｔｈａｔｔｒａｎｓｆｏｒｍａｔｉｏｎａｌｌｅａｄｅｒｓｈｉｐｃｏｕｌｄｐｒｏｍｏｔｅｔｅａｍｃｒｅａｔｉｖｉｔｙＨｏｗｅｖｅｒｔｈｅｓｐｅｃｉｆ ｉｃｍｅｃｈａｎｉｓｍｓａｒｅｓｔｉｌｌｎｏｔｗｅｌｌｕｎｄｅｒｓｔｏｏｄＢａｓｅｄｏｎｔｈｅｒｅｖｉｅｗｏｆｌｉｔｅｒａｔｕｒｅａｎｄｐｒａｃｔｉｃａｌｓｕｒｖｅｙ，ｔｈｉｓｓｔｕｄｙｃｏｎｓｔｒｕｃｔｓａ ｔｈｅｏｒｅｔｉｃａｌｍｏｄｅｌｗｈｉｃｈｃｏｎｔａｉｎｓｔｒａｎｓｆｏｒｍａｔｉｏｎａｌｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ，ｔｅａｍｒｅｆｌｅｘｉｖｉｔｙ，ｔｅａｍｂｏｕｎｄａｒｙｍａｎａｇｅｍｅｎｔａｎｄｔｅａｍｃｒｅａ ｔｉｖｉｔｙＴｈｒｏｕｇｈｔｈｅａｎａｌｙｓｉｓｏｆ１２８ｋｎｏｗｌｅｄｇｅｔｅａｍｓｆｒｏｍ３０ｈｉｇｈ－ｔｅｃｈｅｎｔｅｒｐｒｉｓｅｓ，ｔｈｅｒｅｓｕｌｔｓｓｈｏｗｔｈａｔｔｒａｎｓｆｏｒｍａｔｉｏｎａｌ ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐｈａｓａｐｏｓｉｔｉｖｅｉｎｆｌｕｅｎｃｅｏｎｔｅａｍｃｒｅａｔｉｖｉｔｙ；ｔｅａｍｒｅｆｌｅｘｉｖｉｔｙａｎｄｔｅａｍｂｏｕｎｄａｒｙｍａｎａｇｅｍｅｎｔｐｌａｙａｐａｒｔｉａｌｉｎｔｅｒ ｍｅｄｉａｒｙｒｏｌｅｂｅｔｗｅｅｎｔｒａｎｓｆｏｒｍａｔｉｏｎａｌｌｅａｄｅｒｓｈｉｐａｎｄｔｅａｍｃｒｅａｔｉｖｉｔｙ；ｔｅａｍｒｅｆｌｅｘｉｖｉｔｙｈａｓａｐｏｓｉｔｉｖｅｅｆｆｅｃｔｏｎｔｅａｍｂｏｕｎｄａｒｙ ｍａｎａｇｅｍｅｎｔＴｈｅｓｅｆｉｎｄｉｎｇｓｓｕｇｇｅｓｔｔｈａｔｌｅａｄｅｒｓｓｈｏｕｌｄｃｒｅａｔｅｔｈｅｉｒｏｗｎｔｒａｎｓｆｏｒｍａｔｉｏｎａｌｌｅａｄｅｒｓｈｉｐｓｔｙｌｅｗｈｉｌｅｉｍｐｌ