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厂纪厂规 总则 第一条 为了保障公司正常的工作秩序，提高工作效率，培养从业人员良好素质，树立公司高效、规范、文明的企业形象，造就忠於职守，热爱本职岗位，遵章守纪的员工队伍，特依照劳动管理法规条例，建立如下各项厂纪厂规制度。 第二条 本规定所称从业人员，系指本公司正式录用人员，试用人员，实习人员，建教生，因业务需求而特聘人员如：顾问、定期契约人员、临时季节工等，依特聘合同条款执行。 服务守则 第三条 本公司从业人员应忠勤职守，遵守本公司规章制度，服从各级主管之合理指挥，不得对上级阳奉阴违，敷衍塞责。各级主管对员工应亲切诱导、谆谆教诲，调动和发挥员工的积极性、创造性。 第四条 从业人员对内应认真工作、爱惜公物、减少损耗、提高品质、增加产量、安全生产、维护厂区卫生，对外应保守业务机密及职务上之机密。 第五条 从业人员对於职务及公事应维护公司利益和形象，不得利用职务和公事上的便利，损害公司利益和形象，对外发布公告，报表，应循级而上呈报，经上级主管圈阅后对外呈报。 第六条 从业人员於工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位。如确因重要事非见不可者，应得到主管允许在会客室会见，时间不得超过10分钟。 第七条 从业人员不得带亲友进入厂区或宿舍区。 第八条 从业人员不得携带食物、危险品、凶器、摄影机、易燃、易爆及与生产无关之用品进入工作场所。 第九条 从业人员携带公司物品出厂（包括携带与公物混淆不易分辨私人物品）必须出示公司「物品出门单」，经执勤保安登记后放行。无出门证明者，执勤保安行使暂置保管之权力。 第十条 从业人员除公差之外，均应依照规定时间上下班，必须亲自打卡，接受考 勤，否则以考勤制度论处。考勤管理人员必须实事求是，做事认真、及时、 准确，不得弄虚作假，否则一径查出，以失职论处。 第十一条 公司从业人员请假，应事先按请假程式及批准许可权办妥批假手续。考勤人员应随著做好考勤记录。职工如有特殊情况来不及请假，得於当日先行以电话或委托同事、家属以口头向课级（含）以上之直属主管请假，并於销假上班当日立即办妥请假手续，且应於销假上班起两个工作日内将「请假卡」送至人事单位。 第十二条 职工书面请假单经责权部门批准后，员工凭「员工外出单」提前请假早退，执勤保安凭证予以通行。 第十三条 从业人员不得在仓库、车间、禁烟区内吸烟，在厂区内切勿随地吐痰、乱抛垃圾或大声喧哗，应保持环境整洁、乾净。 第三章 雇用 第十四条 公司实行“量才录用，人尽其才，择优录用”之原则，新进人员经过选拔审核后才得以雇用。凡经本公司雇用的职员一经上班，必须在１５天之内同原雇用单位解除劳务合同（本公司给予公假半天，用於办理手续），并及时将劳动手册，职工养老保险手册交公司人事、财务部门保管。凡公司录用的作业员必须将务工证、流动人员婚育证明、暂住证交公司统一管理。 第十五条 新进从业人员经准雇试用通知后，应按指定日期及地点亲自办理报到手续，并缴验下列书件： 一． 人事资料 二． 学历、户籍、身份证原件、劳动手册或就业证、务工证 三． 市级医院体检查表 四． 最近半年免冠照片五张 五． 原单位解除劳动合同证明或应届生就业协议书正本 六 . 社会养老保险转移单和住房公积金转移单 七． 其他为应交验的能证明本人受训和知识面的有关表证 第十六条 0/a试用期 本公司启用从业正式员工，试用期限为二个月，建教生实习试用期限为六个月。试用期考核不及格，不予雇用。试用人员不得提出异议。 凡试用人员在新进三个月期间离职，其发生在个人用品之费用（20元、特殊岗位军用皮鞋140元、冬季制服44元、夏季制服16.5元）一律由个人承担。 第十七条 凡试用人员有下列情形之一者，不予雇用： 一． 在试用期间与原雇用单位保留劳务关系者，或受聘於外单位领取酬薪者 二． 经本公司医务室或指定医院体检检查二次不合格者 三． 无法胜任工作者 四． 品行不良者 五． 有吸食毒品品行不正和有伤风俗者 六． 连续两个月不能完成生产定额者 七． 违反劳务合同经教育无效者 第十八条 劳动合同 根据外资企业劳动人事管理有关条例，本公司在员工入职当日起与正式员工签订二年二个月的劳动合同(其中二个月为试用期)。 第四章 考勤制度 第十九条 本公司从业人员，员工出勤及工作时间依实际生产和工作需要由公司管理层根据《劳动法》制定和轮调。员工正常工作时间为每日8小时或每周工作40小时。 第二十条 生产部门或特殊工种或采取(昼夜)轮班工作制的员