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2017-10-09 发布于北京
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事业单位去行政化改革的文化分析.pdf

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北大 ( 版) 第17卷第1期东学学报社会科学 V01．17，No．1 201 5年1月 OfNortheastern 015 Journal University(SocialScience) Jan．2 doi：10．15936／j．cnki．1008—3758．2015．01．010 事业单位去行政化改革的文化分析张志刚 (大连理工大学文法学院，辽宁盘锦 124221) 摘要：去行政化改革是事业单位改革的关键，不仅需要进行政事分开的制度安排，更需要推动组织文化变革，引领事业单位走出习惯窠臼，突破行政束缚，确立行业自信，重塑组织精神。事业单位去行政化改革面临着固有的级别档次文化、依附崇权文化、卑微工具文化、媚俗拜金文化等诸多文化障碍的消除荡涤。用文化视角分析和诊断事业单位改革症结，以柔性的文化方法协同刚性的管理体制突破，对于推动事业单位去行政化改革将大有裨益。关键词：事业单位；去行政化；文化分析；文化协同中图分类号：D630 文献标志码：A 文章编号：1008—3758(2015)01+0056—07 Reformof ACultural oftheDe—administration Analysis PublicInstitutions ZHANG Zhi—gang of 124221，China) (SchoolofHumanities＆Law，Dalian UniversityTechnology。Panjin reformiSthe toinstitutionalreforms，which Abstract：De—administrationkey of involvesnot thefunctionsofthe fromthose onlyseparating government institutional also administrativeconventionsand organizations。butbreaking institutionalconfidenceand constraints，uplifting reshapingorganizationalspirits． such as reformiS toa hindered barriers De—administration largerdegree by tooland conventionaladministrative submission，humble