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《向导》周报的贡献 1、相关定义 1.1、相关概念界定 1.3.1 人力资本1.3.1 人力资本 人力资本的概念首先由马歇尔、费歇尔明确提出,由舒尔茨、加里 贝克尔 等人发扬光大,到保罗 罗默和罗伯特 卢卡斯手里,己经发展成为逻辑井然的 系统理论 [23]-[25] 。随着人力资本理论的不断发展,人们对人力资本的概念也有了新 的认识。我国许多学者从不同角度对人力资本进行了定义,本文对人力资本采用 如下定义: 对于个体而言:个体人力资本指的是通过本人有目的投资而形成的凝结在个 人身体内的知识、能力、智力、技术、健康等所构成的,能够通过物化的劳动和 服务来增加商品的价值和效应,并以此获得预期收益的一种价值。 对于整体而言:总体人力资本指的是一个国家或地区中每个人所具有的知识、 能力、智力、技术、健康等个体人力资本因素的整合体,并能够物化于商品和劳 动,增加商品和服务价值和效应的价值 [26] 。 8 对于高新技术产业来说人力资本具有以下特性: (1)创造性。人力资本的产生本身就是人的创造能力的结果,但创造性的差 别却相差很大。高新技术相对于传统技术而言,最大区别在于它的创造性。创新 是高新技术的生命,是高新技术竞争的制胜法宝。每一项技术的新突破和高新技 术产品的开发都是科技人才创造性的结果。 (2)不可替代性。在知识经济时代的高新技术企业中,大多数人才都具备特 殊的才能,并且往往是因为某些特殊人才的特殊创意和特殊才华,才造就了一个 伟大的企业,甚至于催生了某个新的产业,这些人才的资本含量是难以替代的。 (3)稀缺性。人力资本的形成不仅需要支付昂贵的学费,还要花费较长的时 间,而且要与个人的学习能力、创新能力相结合才能得以形成。高新技术企业中 的高科技人才和高级管理人才在时间、金钱与能力上的花费与结合与一般的普通 人力资本形成成本相比要多得多,壁垒性也高得多,具有的稀缺性也就更高。 (4)难以监督性。人力资本的无形性衍生了它的难以监督性。在高新技术企 业中,优秀人才为企业提供的是大量的创造性劳动。由于这种创造性劳动包含了 高科技知识,是依靠大量的科技设备和科技手段来进行的,因此,非本专业的技 术人员很难懂得其中的奥妙,这样对其的监督就存在着技术和成本上的困难。 (5)较高的人员流动性。高新技术企业中人力资本所具有的独特自有性,使 得依附于人身上的人力资本也会随着人的流动而流动。高新技术企业中的高技术 人才所追求的”自我实现”精神价值比普通企业中的一般人才更强烈,他们所追 求的”个人价值”的实现往往使得他们更愿意去那些能给他们带来理想条件与环 境的企业中寻求自我人生的发展,因此具有较高的流动性 [27] 。 本文分析的是一个地区内人力资本对高新技术产业绩效的贡献,因此在后面 的分析中采用总体人力资本的概念。 对一个地区人力资本的衡量需要从人力资本存量和人力资本水平两个角度进 行,只分析人力资本存量的作用会隐含人力资本的作用。人力资本对高新技术产 业绩效的作用是人力资本存量和人力资本水平共同作用的结果 [28] 。以下对这两个 概念进行界定。 人力资本存量是一个存量概念,是指经资本投资形成的,凝结于劳动者身上 的知识、技能和健康等。而人力资本水平指的是人力资本的数量水平、质量状况、 结构分布和效率水平等。人力资本存量代表的是劳动者的量,而人力资本水平代 表的是人力资本的质 [29] 。因此,在后面的分析中选择这两个指标分析河北省人力 资本的状况,并用这两个指标计算人力资本对河北省高新技术产业绩效的贡献率 。 虽然,人力资本对高新技术产业发展的作用越来越大,但是物质资本的作用 也不能忽视。物质资本指的是被生产出来的用于生产的一系列异质商品,它们含 9 有各自的技术特性。在一般情况下,物质资本分为流动资本和固定资本两部分。 在后面的分析中将选取这个指标,分析它对河北省高新技术产业绩效的贡献率, 并与人力资本的贡献率进行对比分析。 1.2、本文认同的人力资本定义 上述学者都是在舒尔茨的人力资本概念的基础上,各有侧重的表述人力资本 的定义,并没有本质的区别。 人力资本的概念既要包含资本的基本属性,又要突出说明与物质资本的差 异,即它的特殊性。由于本文重点研究区域经济增长中的人力资本的作用,根据 前人的研究,我们给出人力资本的定义。 人力资本的定义: 人力资本是指在一个特定的区域内,每一个人通过投资所获得的、具有经济 价值的知识、能力、健康等质量因素的整合。 1.3、概念与范畴 “清代东北籍进士”,通过对这一群体的研究,整理他们 的个人专著、对官方文献的编纂贡献、对师友长辈著述成就的编刊成果,以实现对 清代东北地区进士的全面认识。 从时间上看,本文主要是研究清代进士,即清代选取的进士,但这些进士的成 就不只限于有清一代;许多人生于明末,或