组织与人力资源管理ohrm-中山大学网络教育学院-sunyat-sen.doc

组织与人力资源管理（OHRM）研究生文凭课程（第期） 201年月开 同时招生：整合营销传播（IMC）第11期 政府经济及社会管理（GESM）第1期 有效的人力资源管理是确保企业成功不可或缺的一环。无论在公营机构、私营企业或是外资企业，人力资源管理的必威体育精装版理念与实务都应是管理层首要学习的知识。香港大学的组织与人力资源管理课程着重西方最前沿的组织与人力资源管理的理论与实践，并结合中国企业人力资源管理的现状与需求，系统阐述现代人力资源管理如何实现从策略性业务功能到驱动企业发展的战略提升，全面解析现代人力资源管理所需的新功能，并深入探讨在国际化的大环境下企业人力资源管理人员须具备的新知识。 中山大学与香港大学SPACE学院自2002年开始致力于培养复合型人力资源管理（HRM）人才，至今已开办人力资源管理（HRM）研究生文凭课程英文班7期，注册学员达210余名，组织与人力资源管理（OHRM）研究生文凭课程已开办4期，注册学员逾165余名，2012年开办组织与人力资源管理4期，完成规定课程并通过评核者，可获香港大学组织与人力资源管理研究生毕业文凭。 课程特色 理念为经　实用为纬 借鉴西方人力资源管理的学术理念及导师本身的人力资源实践经验，针对内地企业在人力资源管理与培训上的特点，深入探讨在中国国情下如何灵活和创新地运用国际通行的人力资源管理原则，并突出分析人力资源管理如何为企业发挥最大效果。 从企业的持续成长和面对变革的角度，制定人才管理解决方案。学员将了解如何理顺企业内的各种人才管理问题，战略性人力配置、奖薪管理、绩效管理、学习与发展等，无论对中小企业，还是大型企业人力资源的管治上都有莫大的裨益。同时，课程着眼于人力资源管理的发展，深入在变革管理中如何提升员工契合、知识管理和跨文化管理等新兴理念，使学员能将这些理念转化为可应用的方法技巧，成为企业变革的推手。 ： 1.?； 2.?； 3.?； 4.?。 本课程以实用及理念相结合为宗旨，所有师资均为人力资源及培训领域的专业精英，具硕士或以上的学术资格。除香港大学资深教授外，也有来自不同背景如通用电气、半岛集团、香港铁路、香港证券及期货事务监案委员会、希尔顿酒店等外资机构的人力资源总监或首席顾问，以及香港人力资源专业机构高层主管等。 课程已先后在北京、上海、广州及杭州开办，曾经修读本课程的学员来自各大企业，其中包括：可口可乐（中国）、安永（上海）、普华永道中天、梅赛德斯-奔驰、宝钢、北京首钢、中国南方工业集团、上海科勒、西安杨森制药、伊士曼化工、巴斯夫（中国）、中国民生银行、泰达荷银基金管理、三井住友海上火灾保险、上海西门子通信、爱立信通信、上海中天传讯、青岛海信电器、艾默生电器（苏州）、伊莱克斯（中国）、家乐福（中国）、华特迪士尼（上海）、上海四季酒店、北京金融街威斯汀大酒店、阳澄湖费尔蒙酒店、广州南沙大酒店、广州三元麦当劳、北京外企人力资源服务、美标（中国）、高露洁棕榄（广州）、利高曼（广州）、联邦快递、通用电气（亚洲）照明中心、飞利浦亚明照明、上海诺华视康隐形眼镜、上海百特医疗用品、美国添柏岚、贺曼贺卡（中国）等。（排名不分先后） 2014年3月22日开课，详见上课通知。 教学安排 约每月上一次课，每次上课两天（周六、日），兼读一年。 中山大学高等继续教育学院和香港大学SPACE学院注册学员 学习认证 完成规定课程并通过评核者，可获香港大学组织与人力资源管理研究生文凭，学历及学分国际认可。 课程体系 香港大学「校内工作坊」—超越自我 (16小时) Residential Workshop @HKU —Excel Yourself 校内工作坊采用企管领袖讲座、校外考察、小组讨论、口头报告及学员相互点评等多元教学模式，透过多方互动培养内地学员作为新一代高管的必要素质。 主要内容：跨文化管理要素(Cross-cultural Management)、领导力的特色与培养(Leadership: Charisma and Cultivation)、企业社会责任感(Corporate Social Responsibility)、热点经济管理议题(Current Economics and Management Issues) 组织行为 Organisational Behaviour 人力资源管理理论与模式 HRM Theories and Models 本课程介绍组织行为的基本概念，讨论个体的行为基础、决策、激励、沟通、人际关系、领导、冲突管理、工作团体，探讨组织的变革与创新、企业文化与企业伦理。本课程通过授课、案例分析及讨论，能使学员了解管理与组织的概貌，进而强化个人领导魅力，有效地激发员工的潜能，塑造组织良好的企业文化，最终提升企业的经营成效。 本课程就人力资源管