九龙县专业技术人才队伍建设存在问题和应对策略.docVIP

九龙县专业技术人才队伍建设存在问题和应对策略中图分类号：C96 文献标识码：A 文章编号：1008—925X（2012）O9—0082—01 截止2010年底，全县共有各类专业技术人才1057人，聘任在岗的专业技术人员有797人（其中：教师队伍498人，卫生队伍153人，农牧队伍104人，工程及其他人才40人）；从专业技术职务看，全县在聘副高级以上专业技术人员52人，中级职务专业技术人员319人，初级职务专业技术人员413人，末聘专业技术人员260人，转管理岗13人，分别占专业技术人才队伍总数的4.91%、30.18%、39.07%、25.83%；从文化结构中原始学历来看，全县专业技术人才队伍中拥有研究生学历1人、本科学历69人、专科学历198人、中专学历753人、高中及以下学历35人，分别占专业技术人才总数的0.09%、6.53%、18.73%、71.24%、3.31%；从年龄结构看，全县专业技术人才队伍中35岁及以下的575人，36岁至45岁328人，46至55岁144人，55岁以上10人，分别占专业技术人员总数的54.39%、31.03%、13.63%、0.95%；从专业类别看，教学人员596人，卫生技术人员238人，农业技术人员112人，工程技术人员82人，其他技术人员29人，分别占专业技术人才队伍总数的56.39%、22.52%、10.60%、7.95%、2.54%；从层次结构看，专业技术人员在县直机关工作的456人，在乡镇工作的601人，分别占专业技术人才队伍总数的43.14%、56.86%。 一、专业技术人才队伍建设中存在的主要问题 目前，我县社会经济已进入快速稳定发展的轨道，专业技术人才队伍也正在稳步成长壮大。但是，无论是专业技术人才总量、还是专业术人才结构，都还不同程度存在一定的问题，主要表现在：专业技术人才队伍总量小、结构失调、年龄老化、知识更新不够、待遇差等问题，在一定程度上成了制约我县经济社会可持续发展的“瓶颈”。 1、总量较小，人才密度稀少，平均拥有专业技术人员低 截止2008年底，全县共有专业技术人员人1057人，每万人拥有专业技术人员182人，除教学人员596人外，每万人仅拥有专业技术人员79人，远远低于全国、全省水平。 2、人才结构性矛盾突出。全县专业技术人才队伍中，教学卫生人员就占总数的78.9%，农业等其他专业仅占21.1%，很多专业无技术人员，从技术职称来看，高级人才缺乏，全县只有52人，占总数的4.91%。 3、专业技术人员年龄老化，已出现了断层现象。农牧、医院、林业等专业技术人员集中的部门，许多中高级以上技术人员都年龄偏大，面临退休，无中青年骨干技术人员，技术人才队伍出现断层现象。 4、人才流失严重。2008年县医院流失骨干医生3人，教师队伍通过不同渠道改行20人，其他专业技术人才也有通过考试进入公务员队伍。专业技术人才队伍流失较为严重。 二、加快专业技术人才队伍建设的对策 1、切实转变人才工作观念。 党的十六届五中全会指出：“发展科技教育和壮大人才队伍，是提升国家竞争力的决定性因素”。因此，我们必须把加强人才工作提高到增强自主创新能力，提高经济竞争力的高度来认识，特别是对专业技术人才队伍的建设更应放到人才工作的重点来抓。正确认识人才的所有与所用的关系以及培养与使用的关系，搭建好平台，使人才有用武之地；建立好机制，使人才在公平、公正的竞争中更快成长；落实好政策待遇，使人才更愿到九龙创新创业。可以通过创造事业单位内部小环境的办法吸引人才、留住人才。对内部人才环境优良，能吸引人才、锻炼提高人才、人才辈出的单位，县委、县政府可设立人才工作奖给予表彰奖励，以促进全社会良好人才环境的形成。 2、进一步优化人才干事创业的环境，切实用好用活现有人才。 主要是坚持“三个留人”。一要坚持用感情留人，营造人才工作的宽松环境。通过广播电视、会议宣传等形式，引导广大干部群众尊重知识、尊重人才，提高各类人才的地位。进一步建立完善领导干部联系拔尖人才、高层次人才制度和定期谈话制度，加强沟通，增进理解，使爱才、重才、容才、惜才的思想深入人心，不断激发他们的贡献热情和创造潜能。二要坚持用事业留人，搭建人才施展才华的舞台。围绕我县特色产业的培育，加快产业聚集，以产业聚集促进人才聚集，充分发挥项目的载体作用，通过产业、项目来聚集人才，做到上一个项目，聚集一批人才，建成一个项目培养一批人才。三要坚持用待遇留人，充分调动各类人才的积极性。提高专业技术人员的工资待遇，建立人才奖励基金，适当提高优秀人才的津补贴标准，政府每年要有专门的人才工作经费用于对优秀人才的奖励和补贴，使人才对社会作出的贡献得到更加合理的回报。用足用活中央和省关于西部地区人才工作的各种优惠政策，加快制定完善