第三章 面试与笔试.docVIP

面试与笔试 同学们，今天我们一起来学习第三章——面试与笔试。 在我们离开校园走入到社会开始不断的选求职业，在不断的求职择业过程中，会不断的接触面试、笔试等各个环节。而毕业生要让用人单位认识自己、了解自己、选择自己，就不仅需要有充分的知识能力、准备和信息资料准备，更需要掌握一定的求职方法与技巧。 面试前的准备 面试前的准备对于求职者来说非常重要，那么大学生在面试前应该做好哪方面的准备呢？ 客观地进行自我评价 （一）自我认知 “人贵有自知之明”，那么，我们怎样才能达到“自知”呢?下面，我们就从求职应试的角度回答这个问题。从哪些角度来认识自己 1 知识结构 　　知识结构，是指一个人所掌握的知识类别，各类知识相互影响而形成的知识框架以及各类知识的比重。知识结构可以从以下几个方面进行分析。一是自然科学知识和社会科学知识的比重，二是普通知识和特殊知识的比重，三是基础知识和专业知识的比重，四是传统知识和现代知识的比重 2 能力结构 　　一个人所具备的能力类型及各类能力的有机组合就是他的能力结构。能力的类型多种多样，至少包括记忆能力、理解能力、分析能力、综合能力、口头表达能力、文字表达能力、推理能力、机械工作能力、环境适应能力、反应能力与应变能力、人际关系能力、组织管理能力、想像能力、创新能力、判断能力，等等。从不同角度或不同层面，可以划分不同的能力类型，每个人所具备的能力结构是不同的，甲和乙可能会有不同的能力，而且即使共同具有一种能力，但能力的大小会有所差别。 求职面试前，对自己的能力结构进行判断分析是必要的，不同的职业、不同的职位需要不同的能力结构。发挥自己能力方面的优势，避开能力方面的欠缺，是事业成功一个十分有利的条件 3 个性心理特征 　　个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合。个性心理特征主要包括气质和性格两个方面。气质是与个人神经过程的特性相联系的行为特征。气质类型一般划分为多血质(活泼型)、胆汁质(兴奋型)、粘液质(安静型)、抑郁质(抑制型)四种。这四种类型为典型的气质类型，属于这些类型的人极少，多数人为中间气质型，即以某一气质为主，结合着另一气质型的一些行为特征。 面试过程中还是比较注重个性评价的。例如支配性、合作性、独立性、灵活性、自信心、责任感、自制力、重印象性、掩饰性等都可能成为被考察的对象。一般来说，个性没有绝对的优劣之分，所以你在应试过程中不要过于掩饰自己，宜表现出真正的自我。但是，当你明确知道应聘职务所要求的个性特征时，或当你明确知道主考官所期望的个性特征时，你不妨做些掩饰，使自己表现得适于工作的需要和主考官的期望。 4 职业适应性和职业价值观 　　评价自己的职业适应性，要考虑自己的兴趣、特长和价值观。但如果要得到一个比较科学的评价，最好借助于职业能力倾向测验。目前，较具权威性的是霍兰德职业适应性测验。这个测验主要考察你心目中的理想职业、你所感兴趣的活动、你所擅长或胜任的活动、你所喜欢的职业、你的能力类型简评等方面，然后进行统计综合确定你的职业适应性。 面试很注重对职业适应性和职业价值观的考察，主考官会经常提出有关这方面的问题，应试者应当事先对应聘职位进行尽可能多的了解和分析，以便使回答具有较强的针对性，能够证明你具有适应于该职位的特性。例如你要应聘人事局局长秘书一职，你就可以谈及以下内容：我喜欢保持桌子和房间整洁，喜欢抄写文章或信件，为领导写公务信函与报告，能熟练操作电脑，善于在短时间内分类和处理大量文件，喜欢阅读与人际交往有关的书刊，喜欢交谊舞，喜欢出席正式会议，善于与人合作，待人热情，等等。 设法了解用人单位 大学生在面试前应通过不同的渠道了解用人单位的详细信息，包括单位的发展史、现状、规模、业务、产品服务、以及发展前景等。并对你所应聘的职务的内容有所了解。如果你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。 一般来讲用人单位的情况应包括以下几个方面： 1、用人单位的准确全称； 2、用人单位的隶属关系；市属单位要搞清上级主管部门指人事管理权限，省直单位要搞清主管的厅、局，中央直属单位要搞清主管部、委、总公司等情况人事档案管理关系； 3、用人单位的联系办法；如人事部门联系人、电话、通信地址、邮政编码等； 4、用人单位的所有制性质全民、合资、私营等； 5、用人单位需要的专业、使用意图、具体工作岗位； 6、用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等； 7、用人单位的所需人才的具体要求； 8、用人单位的福利待遇包括工资、福利、奖金、住房等。 面试礼仪是指用人单位通过衣着、装扮、语言、手势、表情、笑容等方面来考察应聘者的综合素质、胜任所报职位的工作能力。 适宜的仪表修饰不仅容易给招聘者留下良好的印象，同时也是一种对他人