004安全生产教育培训制度.docVIP

深圳市利赛环保科技有限公司 安全管理文件 制订部门： 行政部 文件版号： A 修改状态： 0 文件页数： 共 3 页 生效日期： 2014-11-5 安全生产教育培训制度 文件编号 受控印章本 版 修 改 记 录 修改状态 日期 修改原因及内容摘要 修改人 批准人 批准： 日期： 日期： 一.总则 为加强和规范公司安全教育培训工作，提高从业人员安全素质，保证员工持证上岗，防范伤亡事故，减轻职业危害，根据安全生产法和有关法律、行政部法规，制定本管理制度。 二、适用范围 本制度适用于公司范围内的公司管理人员及全体员工的三级安全教育培训、日常安全教育培训、危险岗位、特种作业人员培训教育及安全教育培训相关工作的管理。 三．职责 安全小组组长负责审批公司年度培训计划、批准安全教育培训经费。 安全主任负责实施公司级安全教育培训、危险岗位安全教育培训，负责检查和监督各部门安全教育培训落实情况，负责对外来施工人员进行入厂安全教育培训等日常安全教育工作。 行政部负责组织公司级、车间级、危险岗位（化学品使用等岗位）、日常安全教育培训，负责建立公司全体员工安全教育培训档案，负责公司全体员工上岗资格把关工作。 安全主任负责建立安全宣传教育栏；并对外来参观、学习等人员进行安全培训等日常安全教育，然后发给来宾证。 各部门负责实施车间级、岗位级及本部门日常安全教育培训，授课人员由各部门主管负责或其指定人员担任。 四.工作程序 公司主要负责人和安全主任必须由安全生产监督管理部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职。 公司主要负责人发生改变时，公司行政部及时安排参加主要负责人员培训，在其取得上岗资格后报公司公司法人批准其任命。 公司安全主任发生变动时，行政部负责招聘具有安全主任资格的人员，无上岗资格的人员不得录用、转正和任命。 其他管理人员的安全教育培训由安全主任负责组织实施。 行政部每年组织管理人员参加安全教育培训，安全主任负责实施安全教育培训工作。安全教育培训的主要内容有： 国家安全生产方针、法律、法规和标准； 企业安全生产规章制度及职责（包括安全生产考核奖惩制度）； 安全管理、安全技术、职业卫生等知识； 有关事故案例及事故应急管理等。 公司对从业人员必须进行安全教育培训和基本功训练，并经考核合格，保证其具备必要的安全生产知识和能力，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，方可上岗。 特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业，并按规定参加复审。特种作业人员无特种作业操作资格证书和未复审合格，行政部不得招聘和录用。 新工艺、新技术、新装置、新物料投产前，安全主任与相关部门组织编制安全操作规，并进行专门培训。有关人员经相关责任部门组织的考试考核合格后，方可上岗操作。 未经安全教育培训的从业人员,或培训考核不合格者,不得上岗。 公司对新招聘录用的从业人员，除了按照规定需要参加政府主管部门组织的培训考核外，必须进行公司、车间、班组三级安全教育培训(学时不小于24学时)，并经考核合格后，方可上岗操作；危险岗位新上岗的从业人员经书面考核合格后，方可上岗操作；行政部文职人员经公司级安全培训考核合格后，可安排上岗。 公司级安全教育培训由行政部组织，安全主任负责实施执行，公司级安全教育培训时间不少于8学时，安全教育培训内容主要是： 有关的法律、法规； 安全生产和职业卫生基本知识； 本单位安全生产规章制度、劳动纪律（包括安全生产考核奖惩制度）； 本单位危险有害因素和作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施； 有关事故案例等。 车间级安全教育培训由各部门负责组织实施，车间级安全教育培训时间不少于8学时，安全教育培训内容主要是： 本部门安全生产特点及特殊安全管理要求； 安全生产规章制度和安全操作规程； 本部门的重点危险有害部位、场所、机器设备等方面的情况及防范措施； 典型事故案例及事故应急措施等。 岗位级安全教育培训由部门相关负责人或班组长负责组织实施，班组安全教育时间不少于8学时，班组安全教育培训内容主要是： 岗位生产工艺流程、生产设备、岗位的危险有害因素及安全操作规程； 安全装置、劳动防护用品(用具)的性能、作用及正确使用方法 岗位事故预防措施，事故案例等。 新从业人员三级培训教育培训/考试结束，需填写员工教育卡，车间级及班