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做好新时期石油企业队伍思想政治工作思索中图分类号：D64 文献标识码：A 摘 要：在新的历史阶段，石油企业队伍出现了新的变化，思想政治工作面临着新的挑战。按照构建和谐社会的总要求，石油企业思想政治工作必须从石油企业队伍实际状况出发，坚持以人为本，以构建和谐企业为新的目标，认真做好针对性、经常性的工作，不断促进队伍的和谐稳定。 关键词：企业 思想政治工作 和谐 理念 思想政治工作是石油企业的优良传统，也是石油企业队伍管理的重要手段。在新的历史阶段，石油企业队伍出现了新的变化，思想政治工作面临着新的挑战。按照构建和谐社会的总要求，石油企业思想政治工作必须从石油企业队伍实际状况出发，坚持以人为本，以构建和谐企业为新的目标，认真做好针对性、经常性的工作，不断促进队伍的和谐稳定。 一、当前石油企业队伍思想状况的新特点和新变化 一是在意识形态上，受各种社会因素的综合影响，思想观念已经影响了干部职工，思想认识趋向多样化；二是在日常生活上，对未来比较乐观，家庭满意度高，兴趣爱好广泛，但是相当一部分青年职工感到生活成本高，尤其是感到房价高，对提高生活质量带来压力。而且越是在年轻人集中的单位，青年职工生活上的烦恼越多；三是在工作成就感上，因工种而有差异；四是在工作满意度上，因经济效益不同，工作满意度也不同；五是在内部关系上，干部职工总体评价良好。多数认为同事责任心强、合作良好，领导表现不错，队伍凝聚力较强，但是也有一部分职工认为与领导之间存在隔阂，缺乏沟通。 通过综合调研笔者可以看出，在新的历史条件下，随着职工队伍的年轻化、知识化，企业队伍思想状况出现了值得注意的新变化：一是思想活跃，独立性、选择性、多变性、差异性比过去明显增加，稳定性受到影响；二是利益观念和自我意识明显增强，奉献精神受到影响；三是民主意识、自主意识明显增强，服从性受到影响；四是工作压力、心理压力明显增大，工作热情受到影响。这些变化，对新时期企业思想政治工作提出了新的课题要求。 二、调整做思想政治工作的观念和思路刻不容缓 一是要以人为本，理解人、尊重人。理解人，就是当发现职工有思想问题时，不仅要知道职工在想什么，还要了解产生这种想法的主客观环境，从而能够理解职工在这种特定环境下产生的思想情绪，有的放矢地做工作；尊重人，就是在做思想政治工作时，要尊重职工的人格、维护职工的自尊，保护职工的合法权益，通过表情、语言、动作、形式等细节使职工体会到领导的尊重，体会到领导是真心在帮助他。 二是要注重灵活性。要改变以往那些统一说教、简单生硬的做法，根据不同人的思想差异或者同一个人不同时期的思想变化，采取相应的措施，因时因人因事做工作。要由说教式向启发式转变，由压服式向说理式转变，由命令式向引导式转变。 三是要表达真诚的情感。做思想政治工作时，要抛开上下级关系，把职工当作朋友，有意识地加强沟通交流，真诚待人，真心实意地关心、帮助，建立起牢固的友谊和融洽的感情，用真心换真心。 三、树立和谐理念，做深做细新时期思想政治工作 笔者认为，新时期石油企业思想政治工作，要从企业工作实际出发，把握企业队伍建设大局，针对企业队伍思想现状，以“和谐”理念为指导，采取有针对性的措施，营造一种和谐有序、快乐融洽的内部氛围，引导职工树立正确的思想观念，培养企业精神，保护、调动职工工作积极性、主动性和责任感。 （一）搭建人尽其才的成长舞台，调动职工工作积极性 一是了解掌握职工的个性、兴趣爱好和专长，根据这些特点安排相应的工种和岗位，让职工从事自己喜欢的工作，调动他们的工作热情；二是分析研究不同岗位的工作压力、劳动强度和机械性等情况，设定某些岗位连续工作年限，对长时间在同一岗位工作的职工实行轮岗交流，消除他们的工作厌倦感，重新激发他们的工作热情。 （二）建立及时准确的评价体系，提高职工工作成就感 人们在物质需求得到保障的前提下，精神需求就会强烈起来，石油企业职工做为有一定的经济基础人，每个人都有尊重的需要和自我实现的需要。因此我们在队伍管理过程中，不仅要重视先进分子，还要关注到其他成员，使每个认真工作的职工都及时得到组织的肯定和尊重，让他们体会到自我价值得到实现，从而以更自信、更乐观的心态工作。一是进一步完善干部竞争上岗机制，以任命领导职务或非领导职务的形式对有能力、工作业绩突出的同志予以肯定；二是积极推进专业技术职称改革，以授予技术等级职称的形式对专业技术人才予以肯定；三是适时开展评比表彰活动，以专项表彰的形式对某一方面表现突出的同志予以肯定；四是对一般职工和能力相对较弱的职工多鼓励、多帮助，及时肯定和表扬他们日常工作中的闪光点，增强他们的自信心，鼓励他们积极工作。 （三）架设畅通互动的沟通渠道，促进内部关系融洽 一是认真落实谈话谈心制度和上门