高职院校党建及思想政治教育面临问题及对策.docVIP

高职院校党建及思想政治教育面临问题及对策【摘 要】分析了影响高校应届毕业生就业的因素，提出鼓励和引导毕业生到基层、中西部地区就业，到中小企业工作和自主创业等对策。 【关键词】高校 应届毕业生 就业 影响因素 对策 【中图分类号】G 【文献标识码】A 【文章编号】0450-9889（2012）04C-0004-02 随着高校招生规模不断扩大，大学毕业生人数日益增多，就业压力越来越大，学生毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。从全国高校应届毕业生情况来看，2007年毕业生人数是480万人，就业率是87.5％；2008年毕业生人数达到559万人，就业率为85.6％，比2007年下降了1.9个百分点；2009年毕业生人数突破了600万大关，达到611万人，就业率是86.6％；而2010年全国631万高校应届毕业生的就业率是72.2％。“十二五”时期，全国高校应届毕业生年平均规模将近700万人，城镇劳动力的供求缺口压力比“十一五”期间更大，但社会对高校毕业生的有效需求却没有明显增加，造成了就业形势越来越严峻。目前，大学生就业困难主要是由于就业结构失衡、产业结构失衡、社会、政策、个人自身情况等多方面因素造成的。鼓励和引导毕业生到城乡基层、中西部地区就业，到中小企业就业或自主创业等，是现行解决毕业生就业的主要渠道和有效方法。 一、影响高校毕业生就业的主要因素 目前，影响大学生就业的因素主要有以下六个方面： 第一，需要就业人数增加。一是随着国有经济体制改革的不断深入，国有企业下岗职工人数有所增加，他们经过培训后重新上岗，成为就业队伍中的新成员；二是由于近几年高校不断扩招，每年应届的大学毕业生人数不断上升，而往届待就业的毕业生还没完全就业，便又增加新的需要就业人员；三是长期积累下来的城镇待业人员和农村剩余劳动力进城务工人员的不断增加；四是中职毕业生不再继续深造而选择参加就业成为新增的劳动者。 第二，专业结构不合理。一方面，随着市场经济的不断深入及新技术的开发，原有劳动力的技术技能已不适应新岗位的需求。另一方面，学校的专业设置与社会需求脱节。许多高校受到利益的驱使，没有考虑自身的办学条件以及考证社会和用人单位对专业的需求，盲目开设市场上所谓热门专业，使得专业重复设置，办学资源浪费，导致专业人才的产出与岗位需求不成比例，一些行业领域的专业人才过剩，供需结构不平衡的矛盾更加突出。 第三，产业结构不平衡。高校毕业生就业困难并非普遍现象，某些行业对高校毕业生的需求是供小于求，甚至出现供不应求的现象；有些行业对高校毕业生的需求则是供大于求，这是由于人才结构与产业结构配置不合理，高校应届毕业生的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，导致了供求结构的不平衡。 第四，高校毕业生期望值太高。目前，许多大学生的就业期望很高，往往只愿意到城市、国企单位就业，不愿意到基层、农村以及欠发达地区工作，对于待遇不高、工作环境不理想的职业也不愿意去尝试。如今未找到工作的大学生中有不少人还在观望，想找一个工作环境、薪金等各方面条件都比较好的单位。这种过于追求初次就业“一步到位”的想法，导致其丧失很多应聘机会，从而出现就业困难。 第五，自主创业渠道不畅通。近年来，政府出台了许多鼓励大学生自主创业的优惠政策，有效缓解了创业的风险压力，在一定程度上激发了高校毕业生自主创业的热情。虽然有多项优惠政策，但对于缺少创业基金的毕业生来说，创业还是存在一定难度的。因此，毕业生自主创业的成功率不高。 第六，劳动力市场机制不够完善。目前我国劳动力市场机制已逐步完善，但要完全实现人才跨企业、跨区域、跨地区的流动，还受到户籍、住房等现实因素的制约。虽然劳动法律法规体系、劳动争议处理和监察执法体系得到了进一步完善，但在社会保险、劳动关系、促进就业等方面还存在许多不足之处。 二、对策探讨 针对目前存在的问题，鼓励和引导高校毕业生到城乡基层、中西部地区就业，到中小企业就业或自主创业等是解决毕业生就业的主要渠道和有效方法。 （一）鼓励和引导高校毕业生到基层就业、到中西部地区工作 鼓励和引导高校毕业生参加农村基层支教、支农、支医、扶贫、村官等工作。高校毕业生应积极参加社会主义新农村建设、城市社区建设或者应征入伍。政府可大力开发适合高校毕业生就业的基层社会管理和公共服务岗位，引导高校毕业生到基层就业。对这部分毕业生，当地政府可给予适当的生活补贴，并代缴医疗保险、人身意外伤害险等费用；应征入伍服义务兵役的高校毕业生，按规定实施相应的学费和助学贷款代偿；对具有基层工作经历的高校毕业生，在研究生招录和公务员选聘时实行优先录取。同时，还应该考虑高校毕业生的未来，使高校毕业生全面了解目前的社会现实、基层情况、发