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旅游发展有限公司 （公司管理制度） 总则 为使公司人事管理走上正规化、制度化、现代化的道路，在有章可循的情况下提高人力资源管理水平，造就一支高素质的员工队伍，特制定以下制度。 公司的用人原则：德才兼备，以德为先 公司的用人之道是：因事择人，因才适用，保持动态平衡。 公司人力资源管理基本准则是：公开、公正、公平、有效激励和约束每一位员工。 公开是指强调各项制度的公开性，提高执行和透明度。 公平是指坚持制度面前人人平等的原则，为每个员工提供平等竞争的机会。 公正是指对每位员工的工作业绩做出客观、公正的评价，并给予合理的回报，同时赋予员工申诉的权利和机会。 公司涉及人力资源方面的管理均依照本制度执行。 第二章 员工招聘与管理 根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有大专以上文化程度或同等学历右有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。 聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件（原件、复印件）填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试（合格者）→岗前培训→试工、试岗（一个月）→合格者正式录用，签订合同。 公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针，在职员工辞职，须提前三十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。 新员工试用期间必须服从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。 特别规定：公司内部男、女员工不能有恋爱关系，一经核实采取留用一人，辞退一人的处罚。 服从公司安排是每个员工第一素质。 公司各部门员工自进入公司起，就应受到公司文化体系的教育、培训、遵守公司各项管理制度。 各部门员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗。 员工应尊重和维护公司信誉和形象，凡涉及本公司方面的信息，非经许可不得对外公布；除办理本公司指定任务外，不得擅自以本公司名义开展各种活动。 员工在服务期间不得经营或出资与本公司类似及职务上有交的事业，或兼任公司外的职务。 员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。 员工应爱护一切公司财物，非经许可，不得私自携出公司。 员工对外接洽业务，应态度谦和，不亢不卑，并不得有骄傲满足等损害公司名誉的行为。 员工应彼此通力合作，同舟共济，不得吵闹，斗殴，搬弄是非或其它扰乱秩序妨碍纪律的行为。 所有员工须按公司规定积极参加公司会议及各项活动，期间违纪者按平时规定的3倍处罚。 第三章 考勤制度 第二十一条 工作时间规定 公司行政人员实行每周六天工作制，每周工作时间为周一至周六。 公司实行冬季的作息时间为： 上午：8:30—12:00 下午：14:00—17:30 夏季作息时间为： 上午：8:30—12:00 下午：14:30—18:00 （中午必须在公司统一就餐） 若需调整作息时间则由行政部另行通知。 第二十二条 事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论处。 第二十三条 迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。 旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，旷工一次提出警告，一年累计旷工两次的予以辞退。 病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。 第二十四条 上班时间若要外出须得到领班或经理同意。 第二十五条 严格请假、销假制度，请假成员事须向批准人销假，未 经批准擅离岗位按旷工处理。 第四章 福利制度 第二十六条 员工工资遵循按劳分配原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。 第二十七条 员工工资以现金形式按月支付。 第二十八条 为鼓励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝聚力。 第二十九条 为员工提供比较充足的学习时间，并进行定期培训，提高员工素质和业务水平。 第三十条 保险福利 1、试用考核合格后，公司依据劳动法的当地社会保险规定，为其办理城镇社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育），如不主动配合或者特殊原因不在当地缴纳社保的，在发放薪资时已另综合计入，由个人自行负责缴纳。 2、工作满3年后，经考核合格，公司根据当地公积金缴纳办法为员工缴纳住房公积金。 第五章 财务制度 第三十一条 依据《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》、结合公司具体情况制定本制度。 第三十二条 为规范公司日常财务行为，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，便于公司各部门及员工对公司财务部工作进行有效地监督，同时进一步完善公司财务管理制度，维护公司及员工相关的合法权益，制定本制度。 第三十三条 公司财务实行“计划”为特征的总经理负责制：属已经总经理审批的计划内