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伊朗伊斯兰共和国劳工法? 2003-01-03 03:38 ????目录 ??第一章 总则 ?第二章 劳工合同及签定合同的基本条件 ?第一节 劳工合同的签定 ?第二节 劳工合同的中止 ?第三节 劳工合同的结束 ?第四节 赔偿各种损失和发放完成任务奖 ?第三章 工作条件 ?第一节 劳动报酬 ?第二节 时间 ?第三节 休息和休假 ?第四节 妇女工作条例 ?第五节 青少年工作条例 ?第四章 技术保护和劳动保健 ?第一节 总则 ?第二节 工作检查 ?第五章 培训与就业 ?第一节 学徒和培训中心 ?（一） 培训中心 ?（二） 学徒和培训合同 ?第二节 就业 ?第三节 外国人就业 ?第六章 工人组织和业主组织 ?第七章 劳工方面的集体会谈和协议 ?第八章 工人的福利事业 ?第九章 调解机构 ?第十章 最高劳工委员会 ?第十一章 处罚和处分 ?第十二章 其它 ????第一章 总则 ??第 l 条 -所有业主、工人、工厂、生产性企业、工业企业、服务性企业和农业企业都必须遵守本法。 ??第 2 条 -本法所称的工人是指那些按照业主要求进行劳动而获取报酬的人。劳动报酬名称不一,它包括工钱、工资、红利,也可以是其它补贴。 ??第 3 条 -业主是自然人或企业的法人 ,工人按照他的要求和计算进行劳动并收取报酬。经理、负责人以及所有负责管理工地的人员都是业主的代表。业主对其代表给工人所作的许诺承担全部责任。如果业主的代表超越其职权进行许诺,而这一许诺又未被业主接受,在这种情况下,业主代表要为业主承担责任。 ??第 4 条 –工作地点是工人按照业主或他的代表的要求进行劳动的场所,如祈祷室、食堂、合作社、托儿所、幼儿院、工业部门、农业部门、矿业部门、建筑部门、交通部门、公交部门、服务部门、商业部门、生产部门、公共场所以及诸如此类的地方。 ?所有因工作需要属于工地的设施如医务室、浴室、专业培训学校、阅览室、扫盲班、其它培训中心、属于伊斯兰委员会、伊斯兰协会、工人运动组织的办公室、运动场、往返交通工具等都属于工地的组成部分。 ??第 5 条 -本法适用于所有工人、业主和他们的代表、学徒以及工厂。 ??第 6 条 -根据伊朗伊斯兰共和国宪法第43条规定第4款和第2条规定第6款以及第19条、第20条、第21条规定,禁止强迫某人干某事或剥削他人。伊朗人民不分民族和部落都享受平等的权利,肤色、种族、语言等诸如此类的东西不会产生特权,全体人员不论男女同样受到法律的保护,每个人都有权选择自己喜欢的职业,只要这种职业不违反伊斯兰、不违反公共利益和其他人的权利。 ??第二章 劳工合同 ??第一节 劳工合同和签定合同的基本条件 ??第 7 条 -劳工合同是一种书面的或口头的协议,工人依据它为业主完成一项临时的或非临时的工作。工人在完成工作后获取报酬。 ?备注 l： 本质上没有连续性的工作,其最长临时期由社会事务劳工部提出,交内阁批准。 ?备注 2： 本质上具有连续性的工作,签定合同时未规定具体时间的,视为长期合同。 ??第 8 条 -劳工合同里的上述条件如以后发生变化,在给工人的优惠不少于本法规定的优惠时,它才能生效。 ?第 9 条 -为了正确制订劳工合同,签约时必须遵守下列条件: ?1) 合同的合法性 ； ?2) 合同有明确的内容 ； ?3) 在财产的占有和既定工作的执行方面双方没有法律的禁止。 ?备注: 原则适用于所有劳工合同,除非权威部门证实其无效。 ??第 10 条 -劳工合同除了注明双方准确的情况外,还必须包括下列内容: ?l) 工人从事的工种、专业和任务 ?2) 工资或基本工资及附加工资 ?3) 工作时间、假日和假期 ?4) 工作地点 ?5) 合同签定日期 ?6) 合同有效期,如果为工作明确了期限的话 ?7) 按当地就业的惯例所需要的其它方面 ?备注: 书面劳工合同要一式四份,一份给劳动科,一份给工人,一份给业主,一份给伊斯兰劳工委员会(在没有伊斯兰劳工委员会的工厂交给工人代表)。 ??第 11 条 -双方可以通过协商来确定劳动试用期。在试用期内,双方任何一方有权不经事先打招呼以及不必支付损失就中断劳动关系,如果业主中断劳动关系,则他必须支付试用期的全部工资；如果工人中断劳动关系,则他仅有权获得完成工作日的工资。 ?备注: 试用期的长短应在劳动合同里明确,对一般工人和半熟练工人来说,这一期限最多一个月,对熟练工人和有高水平专业的工人来说, 这一时期最多为三个月。 ??第 12 条 -工厂所有权的任何变更,例如以任何一种方式出售或转让；生产方式的变更；与其它企业合并；工厂国有化；业主死亡等情况,对己生效的工人合同没