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　　社会生活文化对管理变革的影响----管理论文 --社会生活文化对管理变革的影响 Abstract: The main destination of postmodern management is dissolving, destroying and critisizing modern management especially scientist management. It opposes hegemony of dogmatism and positive technological methods in research of management. paring odern culture, such as that controlled by center, collective rationality, moness prior, rank conception, turning plexity into simpleness, etc., postmodern culture shoore characteristics of flexibility, such as margin culture, individual choice, emphasising characteristics, multi-culture, plexity, etc. Through criticising modern culture, postmodern culture affects management change from the aspects of organization integrity, culture consumption affecting economic activities, the ideas of organism and adaptability, a person s internality, individualised consumption, uncertain environment, cultural diversity, breaking through borders, ting structure and feminist culture, and makes contemporary management more flexible. Key odern culture; management; management change; flexible management 摘要:后现代管理思想的核心是消解、破坏和批判现代管理思想,尤其是科学主义管理思想,反叛管理学研究的独断论和实证技术方法的霸权。相对于现代性文化的刚性特点,如中心控制、集体理性、强调共性、等级观念、化繁为简等等;后现代文化则更多地体现了柔性的特点,如边缘文化、个人选择、重视个性、多元文化、复杂性等等。从冲破现代主义文化出发,后现代文化在整体组织观、文化消费对经济活动的影响、有机体和适应性的观念、人的内在性、个性消费、复杂的不确定性环境、文化多元性、打破中心的边缘化、组织结构网络化、以及女性主义文化等多方面直接影响了管理的变革,使当代管理更具柔性的特点。 关键词:后现代文化;管理变革;柔性管理 牛顿——笛卡尔范式紧紧地抓住了西方人的思想达几个世纪之久,而且在上个世纪它几乎控制了全人类的思想,科学、理性和线性规律成为人们思考问题、开展实践的指南。然而,后现代哲学家促使我们重新解释我们自己的各个方面,我们的生存方式,以及我们生活的宇宙,用罗蒂的话说就是,传统的那一套认识世界的概念、范畴已经不适用了。后现代哲学家用一个未知的、不确定的、复杂的、多元的世界概念取代了传统的给定的世界概念。 20世纪后半期兴起的后现代主义早已不仅仅是一种哲学思潮,它包括哲学、语言学、物理学、生物学甚至计算机科学等多样性领域的混合,它要求对现实重新进行解释,并且已在学习、发展和组织等领域里产生了革命性的深刻见解。新的柔性文化正向我们扑面而来,而中心论、确定性、规律性等刚性文化已越来越不适应于变化日趋复杂的环境。后现代文化思潮的核心是消解、破坏和批判现代文化,其主旨是“去中心”和“多元化”,即反叛理性的独断和科学的霸权。与之相适应,后现代管理思想的核心便是消解、破坏和批判现代管理思想,尤其是科学主义管理思想,反叛管理学研究的独断论和实证技术方法的霸权(自泰勒以来的管理技术,自法约尔以来的管理制度)。 后现代文化思潮是一种新的认知范式,其矛头直指现代主义文化中的教条主义、形式主义、经验主义、实证主义、理性主义,是彻底反传统、反权威的。它由逻各斯中心主义转向非中心的多元主义,由深度模式转向平面模式,由以人为中心转向反传统人