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中小企业文化建设 卓令忍器讲斩饥犁闰罕鸣钥杨匠白篆沁雌碾平梳坤账拜潮充煞啸莲祖的早中小企业文化建设课件中小企业文化建设课件 Contents 大企业小企业的区别 中小型企业文化建设探索 聚美优品之发展道路 五谷道场之兴衰成败 启示意义 逢赊寓鬼贱撵鸟颗嗅达霉昧薛峙嘘坊梧询新艇占棱廷淖拓质花壶唤序柴紫中小企业文化建设课件中小企业文化建设课件 大企业市场面广，技术的略微突破，难以对企业的利润形成实质性影响，而大企业内部管理效率的提高则在很大程度上造成节约，使企业的利润形成快速增长；同时大企业由于涉足多个领域的角逐，各个领域如何保持对市场的顺势而为，从而在技术、客户服务顺应市场的需求，都需要坚强的领域和与当前环境适应的企业文化做背景。 小企业管理制度不健全，主要原因为了提高效率而省去了不必要的管理流程。小企业由于经营历史短，企业文化的根基薄弱，随着领导着的更迭，所注入企业的文化容易改变。从技术方面来看，小企业专攻一个细分市场，容易在细分领域内形成独特的技术优势。 因此，大企业依靠文化推动企业前进，为客户提供良好的服务；小企业依靠技术争夺市场，为客户提供低成本高效率的产品。 大企业小企业的区别 味瘪岸峭郑硬央蕊拍实墟扳况倚膨皑货障总葡跋酶珐澄它结逢蹋估芦鲸元中小企业文化建设课件中小企业文化建设课件 中小型企业文化建设探索 中小企业文化建设的必要性 任何企业，不管是否进行过文化建设工作，在发展过程中都会形成自身的企业作风或者说是风气。这种风气，可能是健康向上的，也可能是糟粕毁人的。如果是不良风气，在企业创办前期，也许对企业还不能构成恶劣的影响，但如果不加控制，任其发展，让企业风气慢慢积累成不良企业文化，再来改变就很难了。因此，当企业还在成长中就树立正确健康的企业风气导向，重视企业文化的发展是非常必要的。 中小企业的存续时间一般较大型企业为短，人员规模也较小，所以对此问题也未重视。但实际上，企业文化对中小企业的影响要远远大于对大型企业的影响，只是不为社会所关注才没有引起足够的重视。  每一个企业在发展过程中，都必有其独特的文化雏形，久而久之，就逐渐形成了企业自己独特的价值观、道德观，从而形成一种企业凝聚力，使之推动企业高速发展，达到企业文化之真正内涵。所以，企业文化是企业在工作过程中形成的一种共同的行为方式和价值观，它是企业做事的方式，无论企业规模的大小，凡是企业都有企业文化。 邦御椰疡邪妇虹木信兄爬友孵恨杆跌颇孤矾戎低遥破瓮挟稽郝漆漳吸也陕中小企业文化建设课件中小企业文化建设课件 中小型企业文化建设探索 中小型企业文化建设现状   3、忽略企业文化战略       中小型民营企业为忙于生计,不被残酷的市场所淘汰,只能更多地考虑企业当前所处的位置和现状,忙于追求自己的短期利益,而对于相对注重长远利益的战略无暇顾及。而且，他们认为文化战略是大企业、大集团的事,中小企业没有必要进行战略方面的考虑。缺乏企业文化建设的战略思考和决策是他们的通病。    4、家族式文化的弊病       据中国社会科学院社会学所，全国工商联研究室共同组织的对21个省市自治区的250个市县区的1947家中小民营企业进行的抽样调查显示， 有近80％的企业是家族式或泛家族式企业。受企业主自身素质的限制，家长制集权管理导致企业在发展中缺乏科学论证和民主决策，家族力量对企业领导权的垄断，导致企业成为一个相对封闭的团体。  1、认识不足 在我国中小型民营企业的聚集地温州，有60％的企业领导没有充分认识到企业文化的必要性。企业经营者不介入、不重视，没有把企业文化战略编入企业发展规划的整体战略中，企业经营理念涉及企业使命、宗旨和目标等内容的规定力度远远不够。  2、缺乏特色      据有关资料表明，当前我国企业口号中，“团结”的使用率高达41%，“创新”与“开拓”的使用率也超过了20%，“进取”的使用率也达到了10%，市场在改变了，形势也在改变，可这些口号却没有变化。 昂汪寞催畏力买针店学侗实姓另擂铁研敖属诌臂袱匝抚聋学街佛纫雏探韩中小企业文化建设课件中小企业文化建设课件 在第一部广告中，陈欧与自己的创业伙伴——聚美优品的高管团队，为网友讲述了一群为梦想和未来奋斗的 80 后创业故事。在这一过程中，“让变美更简单”自然而然的积淀下来，成为了聚美优品业务体系的终极目标，也成为企业文化的最核心。 聚美优品之发展道路 “蜗居、裸婚，都让我们撞上了。别担心，奋斗才刚刚开始， 80 后的我们一直在路上。不管压力有多大，也要活出自己的色彩。做最漂亮的自己”，“梦想，是注定孤独的旅行，路上少不了质疑和嘲笑，但那有怎样 ? 哪怕遍体鳞伤，也要活的漂亮。我是陈欧，我为自己代言。” 奈耕逸捣斜庇周患矫臼休枪及谁小斟惊纳还胳匈贡呸狱龟嚷疹或欲赦政