第十章劳动争议讲稿目录课件.pptVIP

第十六章 劳动争议;第一节 劳动争议的概述;第一节 劳动争议的概述;第一节 劳动争议的概述;第一节 劳动争议的概述;第一节 劳动争议的概述;第一节 劳动争议的概述;第一节 劳动争议的概述;第二节 劳动争议处理机构及方式;第二节 劳动争议处理机构及方式;第二节 劳动争议处理机构及方式;第二节 劳动争议处理机构及方式;第二节 劳动争议处理机构及方式;第二节 劳动争议处理机构及方式;第二节 劳动争议处理机构及方式;第三节 劳动仲裁;第三节 劳动仲裁;第三节 劳动仲裁;第三节 劳动仲裁;第四节 劳动争议的诉讼;第四节 劳动争议的诉讼;第四节 劳动争议的诉讼;THE END;案例：对劳动者除名要符合法律规定; 仲裁委员会经审理决定对徐某要求撤销除名的请求予以支持，但驳回了徐某的其它请求。此后，装饰公司向通州区法院起诉，要求法院认定它对徐某做出的除名决定是合法的。在案件审理过程中，徐某提出他是在向装饰工程公司提交辞职报告后离开公司的，不存在连续无故旷工的事实，故装饰公司不应对其做出除名决定。同时，他反诉要求装饰公司给付欠他的工资2300元。装饰公司承认拖欠徐某工资的事实，同意给付。 ;评析：;;(1)开除 主要包括以下几种情况： A被判刑并入监服刑的； B二次劳教被注销城市户口的； C留用察看期间表现仍不好的； ? (2)除名 条件是： A职工经常旷工没有正当理由； B经批评教育无效； C达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。 ;(3)辞退 分两种情况，一是违纪辞退 二是正常辞退 违纪辞退的条件是： A职工犯有规定的违纪或错误行为 B经过教育或行政处分仍然无效 C尚不够开除或除名条件 ?正常辞退 (4)辞职 (5)自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。 ;案例:;分析：;案例：撤诉后还能再诉吗？;; 当朱某等三人拿着准予撤诉决定书到公司领经济补偿时，总经理的一番话出乎他们的意料：“真对不起三位，本来我已经决定你们撤诉以后，马上就给你们补偿金，可董事长刚刚从国外打来电话，反对我的决定，坚决不同意向你们支付经济补偿。”说着，他装出一副无奈的样子，“没办法，我得服从董事长的领导，所以，经济补偿现在不能发给你们。”“公司要是不付补偿金，我们还要重新向仲裁委员会申诉。”朱某说。 “可是，你们已经撤诉了，要是为同一件事儿再申诉的话，恐怕仲裁委员会就不能再受理了。”朱某等三人这时有一种上了公司当的感觉，后悔不该轻信总经理的话，草率地撤了诉。 ——仲裁委员会是否能再受理此案？ ;评析：;案例：劳动争议案件由哪个仲裁委员会管辖？;[评析];? 法律依据： 《劳动争议处理条例》第十八条规定：发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。?职工当事人工资关系所在地是指向职工发放工资的单位所在地。?? 《劳动部关于劳动争议案件管辖范围的通知》规定：劳动合同履行地与工资关系所在地不一致时，根据方便职工的原则，对该类争议的管辖问题，可以比照《民事诉讼法》有关规定，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。?? 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第八条规定: 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的继承人民法院管辖;; [案例」本案是否超过申请劳动仲裁的时效? 严某是某市一家外资企业的员工，该企业经营效益一直不错，员工的工资及奖金均是按月发放的。1998年由于该企业生产的产品出口数量剧减，企业的资金周转出现困难，员工的工资无法按月结清。于是，经过企业领导与员工协商，该企业财务部以企业的名义向严某等员工出具欠条。严某的欠条上写着：某外资企业欠严某1998年4月份工资及奖金人民币一千五百元，于明年1月还清。1998年4月至12月，严某共收到这样的欠条9张。1999年1月，严某等拿着欠条向企业财务部领取现金，可是财务部只付给员工两个月的工资和奖金，严某等人不服，拿着“工资欠条”诉诸法院，法院以劳动争议未经仲裁为由不予受理。企业领导对严某等人说：“按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效只有60天，4至10月的工资已经超过申请仲裁的时效了，你们不要再告了，等公司经营情况好转就把工资补发给你们。”严某不知该如何是好？ ;「评析」; 其次，本案并未超过申请劳动仲裁的时效。《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日??六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动部《关于