人事考试安全工作面临的问题及对策浅析.pdfVIP

劳 动 保 障 世 界 管理观察 人事考试安全工作面临的问题及对策浅析 任芳慧 ( 辽源市人事考试中心，吉林 辽源 136200 ) 【摘 要】人事考试是人事人才工作的重要组成部分，是国家实施人才强国战略的重要举措。纵观当下人事考试安全现状，法律法规 不健全、考试基础设施薄弱、高科技作弊行为频发、考务工作人员队伍良莠不齐，这些问题俨然成为当前人事考试工作亟待解决的主 要问题。本文梳理了目前人事考试安全工作所面临的严峻形势，并针对这些问题提出了切实可行的对策。 【关键词】人事考试；安全；问题；对策 人事考试是我国人力资源开发及管理的重要手段，也是国家 依。 机关、企事业单位选拔人才和评价人才的重要途径。 做好人事考 2.完善考试基础设施建设 试工作，不仅关乎国家发展、社会稳定，更关系到每一位考生的 人事考试基础设施配备良好、设施先进是实现安全考试、科 切身利益和前途命运。而考试安全间题作为人事考试的生命线始 学考试的重要前提。人事考试部门要高度重视、科学谋划，依托 终贯穿于人事考试工作的全过程，影响着人事考试工作全局。 现有资源，按照“设施完备、功能齐全、管理规范、服务高效” 一、人事考试安全工作面临的主要问题 的要求，全方位开展人事考试基础设施建设。人事考试基础保障 1.法律法规不健全 工作的实施要以“三化”为落脚点，一是不断提高考试场所“标 一些高科技作弊间题由于缺乏强有力的的法律依据，使得 准化”水平，按照国家和省级标准，积极探索人事考试标准化考 工作在考试一线的考务人员在严肃考风考纪方面缺乏强有力的抓 点考场建设，不断升级试卷必威体育官网网址室建设；二是不断提高考试设备 手，只能依据必威体育精装版的2017年4月开始实施的人社部31号令《专业技 “专业化”水准，进一步加大对视频监控系统、试卷专用车辆等 术人员资格考试违纪违规行为处理规定》给予考试作弊人员“当 专业化硬件设施的投人力度；三是不断满足考试技术“特殊化” 次该科目考试成绩无效、当次全部科目考试成绩无效、或将违纪 需要，主动研究考试作弊技术发展新动向，及时更新、升级反高 违规行为记人专业技术人员资格考试诚信档案库”的处罚。 科技作弊设备和手段。 2.基础设施建设薄弱 3.不断增强反高科技作弊的能力 人事考试基础设施建设是顺利开展考试工作、提高抵御考试 考风考纪是人事考试工作的生命线，是事关人事考试工作 风险能力的重要保障。要遏制日益频发的考试安全事故，不断提 成败、事关社会公平正的头等大事。人事考试部门要紧紧把握住 高人事考试安全管理水平，就必须在基础设施建设上下功夫，进 考风考纪这条生命线，认真研究当前人事考试作弊的新特点、新 一步夯实人事考试工作基础。 手段，有针对的采取措施加以防范。一方面要进一步加强事前预 3.高科技作弊行为频发特别是当前考试作弊不再局限于考场 防，倡导诚信考试。加强对应试人员的诚信教育，端正应试人员 内的相互抄袭、夹带抄袭、串通考试工作人员抄袭，而是逐步发 的思想态度。 展成为考场内外相互勾结，井借助高科技作弊手段，如手机、无 4.加强人事考试队伍建设 线耳机、隐形眼镜、手表、电子接收器等实施考试舞弊行为。 人事考试安全工作的核心在于人的责任落实。考务人员队 4.考务工作人员队伍良莠不齐 伍业务水平的高低、责任心的强弱及工作作风的好坏，直接关系 人事考试是一项环环相扣的重要工作，每一个流程、每一个 人事考试安全工作的全局。人事考试部门要高度重视人事考试队 操作步骤都容不得半点马虎，任何一个环节出现间题都可能酿成 伍建设，以开展业务学习和培训为重点，以增强考务人员责任意 考试安全事故。考务人员作为考试工作的首要维护者，考务人员 识为目标，以强化考务人员的作风建设为方向，筑牢人事考试的 的执考能力和执考水平直接关系到人事考试工作质量的好坏。考 队伍基础。是要定期对考务人员开展业务培训。明确考务工作任 务人员