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1 2I政策·REGULATIONS·法律 举证责任的分配 决定判决结果最主要的因素是法律事实，而法律事实能否成立的关键在于 是否有充足的证据对事实予以佐证 案例一：“谁主张。谁举证”的一般原则 年1月以来，一直以低于劳动合同约定的金额向丛某发放 2011年1】月23日，张凯与青春公司签订一份《借款 合同》，约定张凯向青春公司发放借款1500万元，借款 期限为2011年11月23日至2012年2月22日，利息为中国人 民银行贷款利率的4倍。因履行合同时发生纠纷，张凯 求A公司补发工资、加班费、违法解除劳动关系赔偿金及 将青春公司诉至法院，请求青春公司支付借款本金及利 息．并负担本案诉讼费用。青春公司答辩称，张凯实际 交付的借款仅有1447．5万元．并tEl500万元。张凯称，少劳动报酬系公司决定，经过职工代表大会审议通过， 剩余52．5万元是以现余方式交付青春公司的。 【案例分析】“谁主张，谁举证”是举证责任分配 的情况。丛某表示，劳动合同都在公司统一管理，自己 的一般原则．在法律没有对举证责任做出特别规定的情 手上并无合同原件，上下班打卡记录也在公司保管，自 况下，一般以此来分配诉讼各方的举证责任。本案中， 己无法取得，她对减少工资的职工代表大会并不知情， 借款人与贷款企业对于借款本金数额这一关键事实产 也未见过任何公示。双方各执一词。 生分歧。张凯作为原告，主张被告向其支付借款本金及 【案例分析】考虑到劳动者相对用人单位的弱势地 利息，应当承担证明借款本金数额的责任，提供包括借 位，难以取得和全面掌握某些证据，《最高人民法院关 款合同、付款凭证、收条、说明在内的证据，以达到充 于民事诉讼证据的若干规定》规定：在劳动争议纠纷案件 分证明其主张的本金数额的目的。如果张凯不能举证证 中，因用人单位作出解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 明，则不能认定他的诉讼请求本金数额。在张凯举证证 劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位 明借款本金数额为1500万元后，被告青春公司应提供证 负举证责任。本案中，A公司提供了双方签订的《劳动合 据．证明其反驳对方诉讼请求所依据的事实，即：实际 借款金额为1447．5万元，并非1500元，如青春公司不能供了员工出勤记录，显示丛某每天工作时间为上午9点至 提供证据证明，则认定其反驳理由不能成立。 议，但提供了一份加盖公章的书面说明材料，对作出降低 案例二：劳动争议纠纷中的用人单位举证责任 劳动报酬这一决定的原因及施行情况进行了说明。 除了A公司提供的情况说明，法院对于其他证据均 201]年4月1Lt．丛某与A公司订立劳动合同，担任A 予以采信。关于降低劳动报酬。法院支持了丛某的诉讼 公司外设销售门店的导购员。丛某入职以来，每天工作 请求。根据法律规定，证据类型包括：当事人的陈述、 万方数据 撰稿人_北京市中策律师事务所律师李雨石’法律热线电子邮箱1 c。m qingyunliyushl@sIna I 13 书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定 云】答 意见、勘验笔录等8项，超出前述8项的证据形式均不合 蓉 法，不能作为证据适用，即不具备证据能力。A公司加盖