互联网赋能与组织惯例重构——基于六家“中华老字号”的解释.pdfVIP

案碉研究ICASESTUOY 互联网赋能与组织惯例重构 ——基于六家“中华老字号的解释 ●郭会斌王书玲武宗志杨隽萍 内容摘要互联网正深刻地推进着经济社会的变革，互联网的赋能作用正在日益凸显，并由此 影响组织惯例的重构。该文选择六家来自传统制造业的“中华老字号”，遵循自然主义方法论 的成熟范式，运用扎根理论方法，将界面耦合学说作为元理论，提出了互联网赋能和组织管理 重构两个构念，以及数据结构和相关命题。从而较为系统地回答了三个问题：互联网赋能的构 念是什么?组织惯例重构的构念以及动力与前因是什么?互联网赋能惯例重构的机制是什么? 这些成果，将互联网赋能的学说向前推进了一步，也将助益组织惯例理论的相关研究；对于“中 华老字号”中正在进行互联网转型的一线管理者也带了启发。 关键词互联网赋能组织惯例重构界面耦合中华老字号 郭会斌，河北经贸大学工 商管理学院，教授，管理 学博士。 我国正在进入工业化和信息化深度融合的 为与管理研究提出了挑战。 王书玲(通讯作者)，河 北经贸大学工商管理学院， 历史阶段， “互联网+”、“中国制造2025” 不过，既有学说与今天的商业事实存在 副教授，管理学博士。电 已经正式纳入国家战略的中长期行动计划。在 着两个“知”与“行”的分离。Feldman和 子邮箱：wangsl73@163． 这个社会演变和经济发展的巨大变革时期，互 联网、大数据、云计算等信息技术正深刻地影 位，也是当前本体论研究的典范，他们认为组 武宗志，河北经贸大学工 商管理学院，副教授，法 响着社会经济的运行，以及企业的运营理念和 织惯例的表述部分作为一种引导的规则大多是 学硕士。 管理实践，并呈继续深化的态势。“开放、平 稳定的，惯例的维持、更改和新惯例的产生是 杨隽萍，浙江理工大学信 等、协作、分享”的互联网精神(李海舰等， 由执行部分体现和实现的。然而，互联网正推 息管理学院，教授，管理 动企业向后现代组织演进，组织惯例将随之进 2014；卢彦，2015)在催动企业更新既有生产 学博士。 力的基础上，其赋能作用正在发酵，并对传统 行全面调适，尤其是互联网赋能所催生的革命 本文受国家自然科学基金面 性重构也恰晗首先在表述部分和执行部分的中 行业的企业，尤其是对“中华老字号”(China 上项目“面向‘中华老字号’ Time—honored 间地带发生，且是一个永续的过程。即便是在 耦合人力资源管理的内创业 Brands，简写为CTHBs)的 驱动机制研究” 运营产生重大影响，如组织边界被极大地重塑， 成熟的CTHBs中，也不是泾渭分明。因此， 国家自然科学基金面上项目 “非系统创业风险的识别和 创新创业的范式发生新的嬗变，企业竞争力的 需要在互联网赋能背景下再一次研究组织惯例 控制机制：基于认知视角的 支撑行将重构，等等。随之，“互联网赋能一 “二分法”实现之前的重构机制。二则，以 实证研究”； 河北省引进留学人员资助项 组织惯例重构一组织能力”这—逻辑关系正在 往卡耐基学派对组织惯例的解构遵循个人(如 目“耦合人力资源管理的内 凸显。这些，既对企业的转型与升级提供了契 创